導語：市公務員管理科長競選參考資料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

深知，各位領導、各位評委、各位同仁。人事部門科長職位擔子的厚重，特別是公務員管理科科長職位，責任更大，要求更高。但是堅信，只要心里始終裝著事業，有公仆觀念，群眾觀點，全力盡為民之責，就一定會使我市公務員管理工作上臺階、上水平、上檔次。如果我這次競崗成功，這是大家的厚愛和鼓勵，一定以踏實的工作作風、求實的工作態度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。因為從事何種工作崗位并不重要，重要的如何對待工作，如何在崗位上發掘美的閃光點。將一如既往，局黨組的領導下，與各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同譜寫人事事業新篇章。

職位意味著責任和義務。由于我現在從事的公務員管理工作，今天我競爭的科長職位。所以假若我公務員管理科科長，工作目標是按照建設高素質專業化公務員隊伍的總要求和這次機構改革后政府職能定位是服務，著力在競爭激勵上下功夫，高素質專業化方面做文章，管理服務上求實效，努力建設一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務員隊伍，更好地為我市經濟建設和社會發展服務。

主要工作思路是就是創新兩個辦法，為實現這一工作目標。強化三個機制，完善兩個監督，凝聚三方面力量。

著力在公務員管理規范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是現有的公務員管理基礎上，

一、創新兩個辦法。就是創新公務員管理辦法。采用先進管理手段，建起公務員微機管理系統和檔案管理系統，使我市公務員進、管、出三個環節的管理更加有序、科學規范。

著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，

二、強化三個機制。就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制。大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是抓好執行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是抓好公務員義務與權利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規范的實施，從政治立場、勤政廉政、職業道德和依法行政等方面規范公務員的行為，樹立我市公務員的新形象。

著力在民主監督方面取得新的起色。一是擴大公務員管理的公開性、透明性，

三、完善兩個監督。就是完善公務員管理內外監督。做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣大公務員和社會各界的公開監督之下，提高公務員管理的民主程度和公正性。二是建立執法檢查制度，定期不定期地對各行政機關公務員制度運行情況進行監督檢查，發現問題，及時督促改進，堅決維護公務員法規的嚴肅性。

著力在最佳工作效能上有新的提高。一是工作思路上要與領導搞好應接，

四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量。發揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是整體聯動上要與相關科室搞好對接，樹立整體分合觀念。做到科室職責上分，思想上合；制度上分，關系上合；工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，全局一盤棋，達到整體聯動的效果。三是實際工作中要與同事搞好連接，營造良好氛圍。做到率先垂范，嚴于律己，處事公道，誠懇待人，多一份理解，多一份諒解，多一份寬容，多一份信任；尊重同事，關心同事，設身處地為同事著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。