導語：勞動保障局黨委副書記述職述廉報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2005年，按照局黨委的分工，我負責分管全局黨員政治思想教育、黨的建設、精神文明建設、工婦團建設和局機關黨委、勞動就業訓練中心工作。一年來，在局黨委的領導下，在我分管范圍內全體同志的共同努力下，按照局黨委“抓大、務實、創新”的工作思路，比較圓滿地完成了全年的工作目標、創新目標和黨風廉政建設目標。

一、工作目標完成情況

（一）開展保持共產黨員先進性教育活動

根據市委和局黨委的安排部署，我局局機關各黨支部和局屬各單位黨組織在2005年上半年認真開展了保持共產黨員先進性教育活動。按照局黨委的安排，我主要負責具體落實中央、省、市委的統一要求和部署，扎扎實實地開展教育活動。我局黨員先進性教育活動從2005年1月25日開始，經過學習教育、分析評議、整改提高三個階段，2005年6月27日順利通過市委督導組的檢查驗收。我局黨員先進性教育活動各個階段、各個環節開展得扎實有效，配套活動有聲有色，達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的預期目的。1、“教育活動”組織有力。全局系統20個黨組織的600多名黨員和86名群眾代表全部參加了“教育活動”，局屬各單位黨組織負責人是第一責任人，領導干部帶頭學習并都以“雙重身份”參加了活動，均建立了聯系點并督導了工作的開展。2、各項工作落實到位。我局按照市委要求制定了“教育活動”總體方案和階段工作方案，每個階段落實上級指示有計劃、有措施。學習動員階段，全體黨員集中學習時間均在40學時以上，完成了規定的必讀篇目，并認真做了讀書筆記和寫了心得體會，按要求開展了先進性具體要求大討論；分析評議階段，各級黨組織、領導班子和黨員個人都征求了群眾意見，個人寫了黨性分析材料，剖析了問題根源，黨組織召開了民主生活會，對每個黨員提出了反饋評議意見，分析評議的有關情況按要求向群眾進行了通報；整改提高階段，領導班子和基層組織都制定了整改方案，黨員個人制定了整改措施，組織生活會上交流了整改情況，對具備整改條件的問題及時進行了整改，對中長期整改的問題做了說明、提出了承諾，并探索制定了“永葆先進性”長效機制方案和擴大整改成果方案。制定配套規章制度和規范性文件近20個。3、“教育活動”貼近實際、特點突出、成效顯著。我局本著“開門搞教育、開門找問題、開門辦實事”的原則，著力解決突出問題。結合整改，三個階段辦實事、做好事近百件，比較突出的如“解決了國有困難企業退休人員大病統籌問題”、多次“開展‘五送’活動”、“開展就業與再就業‘春風行動’”、“舉辦了中小型項目投資創業就業推介會”、“積極籌劃建立農村勞動力專業市場”、“積極抓好企業養老保險市級統籌”、“開展‘勞動保障優質服務月’活動”、“開展民營企業招聘周活動”、“12333勞動保障熱線服務”、“積極為企業員工辦醫療保險”等情況均在省市級媒體宣傳報道。我局還積極撰寫編輯先進性教育《簡報》，編輯上報《簡報》38期，有12期被市先教辦采用。經過先進性教育階段測評、全過程驗收測評，群眾評議較好，滿意率在95%以上。4、鞏固先進性教育成果。按照“辦實事、辦好事，抓落實、見實效”的總體要求，分別制定了《鄭州市勞動和社會保障局領導班子整改方案》、《鄭州市勞動和社會保障局機關整改方案》和《鄭州市勞動和社會保障局黨組織建設整改方案》。在建立上述方案的基礎上，將需整改的40個問題列成了一覽表，對整改措施、整改進展情況、責任單位及責任人、整改時限等一一作了明確，并實行臺帳式管理。局全體共產黨員也都按要求建立起整改臺帳。

（二）黨的組織建設工作

一是2005年對局屬單位黨組織建設情況進行了調查摸底，已制定局屬單位黨組織換屆選舉工作意見。經局黨委研究同意后，適時進行換屆選舉；二是局機關黨委積極與市委組織部協調聯系，及時做好成立新的黨組織的報批手續。待市委組織部批復同意后，指導進行選舉工作，建立健全黨組織；三是對市統籌辦和市失業職工管理處的黨組織建設和黨員隊伍進行了調研，已與市委組織部聯系，待批準后，設立市統籌辦黨委和市失業職工管理處黨委；四是組織局系統入黨積極分子參加市直工委舉辦的培訓班，共有24名積極分子參加學習并取得結業證書；新發展黨員21名，按期轉正黨員14名。五是在黨員先進性教育活動中，要求廣大黨員進一步轉變工作作風，提高服務質量，為群眾辦實事、辦好事，積極發揮黨員先鋒模范作用。通過推薦評比，在全局系統命名了60位“黨員先鋒模范崗”。六是建立了局機關和局屬單位黨費收繳管理辦法，建立黨費收繳臺帳，做到了按月及時收繳和上繳工作，在市委組織部和市直機關黨工委組織的黨費管理檢查中，我局黨費收繳管理規范，賬目清楚，用途合理，受到檢查組的肯定；七是建立了黨員永葆先進性的長效機制，制定出臺了《鄭州市勞動和社會保障局黨建工作制度》，包括《工作制度》、《議事制度》、《黨支部民主生活會制度》、《思想政治工作分析制度》、《黨員匯報制度》、《學習制度》、《黨員聯系群眾制度》、《黨內監督制度》、《黨員大會報告工作制度》、《相關制度》和《進一步加強和改進思想政治工作的意見》、《進一步加強政治業務學習的意見》、《保持共產黨員先進性長效機制工作方案》、《深入開展調查研究進一步轉變工作作風的意見》等文件。

（三）開展各項健康有益的活動，加強精神文明建設

為建設健康文明、活潑生動的機關生活，局機關黨委按照市直機關黨工委和局黨委的安排部署，組織開展了一系列的活動。如：、元月份，組織我局干部職工50余人參加市“元旦長跑”活動，獲“優秀組織獎”，組織機關黨員干部參觀“紅旗渠精神巡回展”，組織局系統文藝匯演，都取得了良好效果。還組織我局干部職工參加“創建國家級衛生城市”啟動儀式。在黨員先進性教育活動中，組織參加了鄭州市“保持共產黨員先進性”知識競賽，獲“組織工作獎”。6月份，組織干部職工參加市第九屆運動會開幕式，到省科技館參觀“落實科學發展觀”圖片展覽等。在市直機關保齡球比賽中，我局代表隊獲團體第二名，男子個人第二名、第六名、第九名，女子個人第二名、第七名。8月份，組織全局系統黨員干部參加市反腐倡廉展覽，接受反面典型警示教育，增強廉政意識。

（四）勞動就業訓練工作

創新目標完成情況：

（1）完善我市縣（市）區勞動就業訓練分中心條件和能力，逐步健全全市就業和再就業培訓網絡。2005年6月10日至14日省勞動和社會保障廳派出的評估驗收組對我中心進行了評估驗收，并抽查驗收了新密市勞動就業訓練中心和鞏義市勞動就業訓練中心，通過檢查評估，省評估驗收組對中心管理工作和業務開展情況做出了高度評價，對中心為縣（市）區業務指導、協調工作表示滿意。在本次全省就業訓練中心參加的評估驗收活動中，鄭州市就業訓練中心和鞏義市就業訓練中心均榮獲全省優秀就業訓練中心稱號。截止2005年底，我市縣（市）區勞動就業訓練中心5個，區勞動就業訓練分中心5個，勞動就業培訓分校4所，與企業及各類培訓機構聯合設立再就業培訓基地7個，全市勞動就業訓練網絡化局面基本形成。

（2）中心會同局人事處及相關部門開展籌建勞動保障干部培訓學校工作。訓練中心與局人事處共同起草了上報省廳的《關于籌建鄭州市勞動和社會保障干部學校的請示》報告，干部學校自2005年6月份成立以來，中心配合局人事處按省廳批復意見開始分三步開展我市勞動保障干部培訓工作，首先開展了對本局系統青年干部培訓工作，9月14日至9月18日市委組織部王璋部長，市委黨校馬公秀校長，我局王保明局長等主要領導和專家在首期局系統35歲以下的副科級以上青年勞動干部培訓班上為學員作專題報告，參加首屆培訓學員共計40人。11月25日開辦全市勞動和社會保障系統縣（市）、區局長培訓研討班。同時按干部培訓工作計劃，從10月起分批次開展了對全局系統干部進行行政執法、工傷保險條例、信訪條例、勞動工資等專題講座，收到顯著成效。

業務目標完成情況

（1）認真貫徹實施“一年十二萬就業計劃”，指導全市各類培訓機構完成3萬人培訓工作目標，預計全年全市共培訓下崗失業人員60158人，占年計劃的200.5%，培訓合格率93%以上。

（2）發揮中心再就業培訓基地作用，截止11月底中心共培訓下崗失業人員5939人，占年計劃3500人的170%。預計全年培訓下崗失業人員6500人左右。

（3）開發市場培訓和就業信息，創新培訓就業體制，指導縣（市）、區開展創業培訓。今年中心指導協調鞏義市、中牟縣、管城區、金水區和二七區共開設syb培訓班5期，共培訓人員150人。中心組織創業意識培訓2856人,為年計劃1100人的259%。中心開展syb培訓750人,為年計劃750的100%。

（4）認真組織初、中、高級和技師職業技能培訓，考前培訓、各類城鄉求職人員培訓工作，積極開展各種類型的聯合辦學。全年共培訓2998人，為年計劃2000人的149%。

（5）積極推進和擴大社會化職業技能鑒定工作，開展各工種初、中、高級職業技能鑒定37次，共鑒定3582人(其中含配合市鑒定中心組織的466人)，占年計劃3500人的102%。

二、履行黨風廉政建設責任制情況

一年來，能夠堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹執行黨風廉政建設責任制的規定，嚴格遵守黨的四大紀律和八項要求，沒有違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，從不利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益，杜絕賭博惡習。認真學習貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，遵守局出臺的《重大事項報告制度》，用制度約束自己的行為，自覺維護黨的紀律的嚴肅性。按照黨風廉政建設崗位職責的要求，管好自己、管好家屬，對分管處室和單位的負責同志時時提醒，嚴格要求。年工資收入2.6萬余元。在工作中，要求工作人員勤政廉潔，堅決反對和杜絕行業不正之風，任何人都不能找借口向服務對象吃拿卡要和借故刁難。

三、個人存在的主要問題

1、理論學習重視不夠，自覺學習的習慣還有待培養。

2、具體工作抓得多，滿足完成任務，開拓進取不夠。