導語：勞動局領導班子述職述廉報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

二○○X年，我局領導班子在區委、區*的正確領導下，在區委組織部和區紀委的關心和支持下，以實踐“三個代表”，實現“兩個率先”為指針，緊緊圍繞服務經濟發展這一中心，按照年初全市勞動保障工作會議的部署，主動出擊，克難奮進，就業和再就業工作力度進一步增強，社區就業體系逐步健全，“兩個確保”繼續得到鞏固，養老保險擴面征繳、確保發放和政策支撐相互倚靠，齊頭并進，失業、醫療等各項社會保險工作穩步發展，堅持執法監察、仲裁調解和關系調整三聯并舉，勞動者合法權益得到有效維護，干部隊伍建設不斷加強，機關作風明顯改進，風廉政建設進一步加強，為努力實現“誠信廣陵”，以及使廣陵區成為“先導區”營造了良好的勞動保障環境。

一、強化就業服務，就業和再就業工作力度進一步增強

（一）加強勞動力市場建設，積極利用市場調節功能，多渠道促進就業和再就業。

1、以區職業介紹所為重點，強化職業介紹服務功能。全年共計開放大型勞動力市場十六次，提供就業崗位4500個，安置城區下崗、失業人員2815人。三•八前夕，開展“迎三八、送溫暖”活動，為城區女職工、下崗夫婦開設專場招聘會。今年下半年還開設了特困群體再就業援助專項市場，市、區職介所、街辦勞動所、社區就業網點同時開放。這是把招工現場搬進了街道和社區的首次嘗試，為社區平臺建設打下了良好的基礎，為年齡偏大的下崗、失業人員提供就業機會，緩解了這些求職人員就業難的矛盾。

2、加強街道職介所、鄉鎮勞動所管理，抓好社區勞動保障網絡建設。根據有關文件，我們及時對原社區工作體系進行了調整，在街道設立勞動和保障事務所，在社區居委會設立勞動和社會保障工作站，并面向社會公開招聘社區工作人員48人，經培訓合格后上崗工作。11月又面向社區招聘了33名社區勞動保障工作協理員，充實到社區工作站，為社區再就業工作的進一步開展打下了堅實的基礎。

3、扶持興辦社區非正規就業勞動組織。根據揚府發[2001]99號“關于鼓勵下崗職工和失業人員從事社區就業的意見”精神，積極開發社區就業崗位，引導和扶持下崗、失業人員通過社區就業的形式自發組織起來或自主創業。目前已成立“非正規就業勞動組織”13家，申請核發安置補助費3萬余元。

4、大力開展勞務合作和勞動事務，推動了就業形式多樣化。繼續與過去的合作單位聯系洽談，同時開辟新的合作單位，全年辦理勞務合作單位26家，勞動事務868人，托管從業人員檔案1600人，簽訂檔案代保管協議1600份。

5、加強就業管理，搞好就業服務。全年共計核發《就業登記證》410本，發放《外來人員就業證》新證350本，為436名失業人員辦理了錄用手續。

（二）全面落實就業和再就業優惠政策，推動再就業援助行動的深入開展。

1、積極落實《就業幫扶證》和《再就業優惠證》制度。全年共計發放《就業幫扶證》1200本。同時，按照省、市有關規定，對下崗、失業人員發放《再就業優惠證》，共發放《再就業優惠證》2225本。

2、進一步落實“*購買就業崗位”制度。我們在加強對原有514名*就業崗位人員日常管理的基礎上，又挖掘社區“三保”崗位，解決了160人再就業問題，全年申領*購買社區就業崗位補助經費187.76萬元，其中崗位補助96.88萬元,保險費補助90.88萬元。

（三）加強企業用工管理，做好流動就業人員“非典”防治。

根據省廳關于防治“非典”工作精神，召開了全區鄉鎮、街道勞動所長緊急會議，對勞動部門如何做好流動人員“非典”防治工作作出具體要求。一是認真做好宣傳工作，我局及時組織印制1000份《致全體江蘇籍外出務工人員的慰問信》，并通過鄉鎮、街道勞動所、村、社區勞動保障指導站進行發放；二是進一步完善我區流動就業人員非典型肺炎防治監測網絡；三是各站所充分發揮了防治“非典”工作基層組織作用，密切關注外出務工人員的返鄉情況，一旦發現返鄉人員，立即報告，及時送到指定醫院體檢，并且深入每一戶外出人員家中做好外出務工人員家屬的思想工作，為我區“非典”防治作出了應有貢獻。

（四）就業培訓和職業技能培訓鑒定工作進一步加強。

1、落實“*購買培訓成果”制度，切實做好再就業培訓工作。全年共培訓下崗、失業人員2888人次，其中，就業指導12期449人，轉業轉崗17期1492人，農村開發就業培訓37期1492人。

2、進一步落實職業資格證書制度，加強職業技能培訓鑒定考核工作。全年開展了餐廳服務員、浴池服務員、修腳師、營業員等工種的培訓鑒定考核工作，共計有1645人參加培訓，1511人經考核鑒定已取得《職業資格證書》。

二、“兩個確保”成果繼續鞏固，社會保險工作力度不斷加大

（一）抓好失業保險擴面征繳，努力保證失業人員、下崗職工基本生活。

1、采取有效措施，切實抓好失業保險擴面征繳工作。強化失業保險預警制度，定期通報失業保險情況，引起區*有關部門及企業領導的重視。繼續采取窗口收、銀行托、上門催和監督檢查相結合的辦法，加強失業保險費的收繳。今年全區失業保險參保人數為16000人，參保率為95%，共計征繳失業保險費290.57萬元。

2、加強失業保險收支分析預測，想方設法解決保險收不抵支矛盾。針對我區失業保險持續倒掛的嚴峻形勢，認真分析原因，利用《廣陵勞動保障》及時向區里四套班子及有關單位通報收支倒掛情況，并對今后一段時期失業保險收支狀況進行預測，積極向上級匯報情況，爭取上級支持，從而保證了失業保險金能夠按時足額發放。

3、認真做好失業保險基礎工作。加強失業職工檔案管理，嚴格職工個人檔案進出交接手續。全年核發11064人（次）失業保險金和門診醫療費計423.66萬元。一次性支付失業保險金和醫療補助費19.48萬元，核發12人（次）住院醫療補助費1.15萬元。

（二）加大養老保險擴面、征繳力度，保障離退休人員基本生活。

1、切實加強養老保險費征繳力度。嚴格社會保險繳費基數審核，防止瞞報、漏報行為。對欠費企業不定期進行通報，全年共清理企業欠費35.2萬元，收繳率達93%以上。

2、積極擴大養老保險覆蓋面。全年，共計續保8612人,其中社會從業人員、失業職工6048人，增加社會保險基金961萬元，比去年同期增長50%。

3、做好機關事業單位養老保險工作。至12月底，全區參加機關事業養老保險單位110家，參保人員1876人，其中在職職工1502人，離退休人員374人，收繳養老保險費689萬元，支付養老金638萬元，征繳率達98%，清理往欠6萬元。

（三）醫療保險工作穩步推進。

1、醫改工作進展順利，醫療保險覆蓋面穩中有升。至12月底，全區參保人數達11257人。升增參保人數3235人，參保單位169家，新增51家。醫保基金收入890萬元，征繳率達100%。

2、醫保審核監督管理工作緊步跟上。一是加強對定點醫院、藥店的監督管理；二是嚴把門診慢性特殊病種鑒定關，定期召集專家根據診斷標準細則進行鑒定，符合條件的發放專用病歷，并定期進行跟蹤檢查；三是認真審核醫療費用，堅持做到五個相符；即；處方用藥價與藥品單價相符；疾病與用藥相符；醫囑單用藥量與處方用藥量相符；收據金額與處方金額相符；治療用藥與《報銷范圍》相符。

3、困難企業職工醫療保險尋求新思路。今年經過認真研究困難、破產企業實際資金和人員安置狀況，通過積極與市社保中心協調，使區建安公司七十名退休職工參加了大病統籌。這種參保模式既保證了退休人員大病醫療保障問題，又避開了我區基本醫療保險的風險與壓力，實現了社保與企業之間的雙贏。

（四）再就業資金籌集力度進一步加大。

今年年初，根據市局的有關精神，結合去年發放的情況，重新制訂了《二○○三年再就業資金籌集使用辦法》，明確了今年再就業資金籌集指標，并分解落實到各相關部門至12月底，已籌集資金213萬元。根據區*統一部署，組織機關干部捐助幫困資金，共籌集122萬元，至12月底共發放再就業服務中心下崗職工生活費和特困企業解困金134萬元，從而切實保障了下崗職工的基本生活的需求，為全區經濟建設創造了穩定的環境。

（五）規范養老保險基礎管理，嚴格執行退休、工傷政策。

對照法律法規，堅持原則，嚴格退休審批制度，全年共辦理正常退休272人，公示率100%，積極主動做好病退人員的體檢與鑒定工作，全年對33名病退人員作出了全面的檢查。共接受工傷案例28起，認定23起，不予受理1起，行政復議1起。為36名特殊工種申請提前退休人員辦理了上報審核批準手續。

（六）退休人員社會化管理步入正規。

今年圍繞市區85%的企業退休人員實行社會化管理目標，抓好了4個街道47個社區和6個村委會退管機構的建立、健全。初步建立了“兩級*、三級管理、四級服務”的組織網絡。各社區、村委會在建好臺帳的同時，積極地組織開展了各種豐富多彩的活動。全區退休職工為5631人，已納入社區管理區屬退休職工為4953人，占總數88%，計劃待批564人，占10%，未納入管理122人，占2%。超額完成85%年初目標，真正實現了退休人員“老有所養、老有所屬、老有所教、老有所學、老有所樂”。

三、勞動保障各項工作協調監管力度進一步加大

（一）以“維權年”為契機，著力協調勞動關系。

1、繼續抓好“兩個合同”管理工作，確保合同簽訂的真實性、合法性、有效性。全年，共計對2716人進行了簽訂、續訂鑒證，499人解除鑒證，322人終止備案登記手續，同時糾正無效勞動合同436份，維護了勞動合同管理的嚴肅性、權威性。

2、勞動爭議預防處理工作進一步加強。全年，共受理勞動爭議案件26起，處理29起（含去年遺留3起），裁決結案3起，調解結案18起，不予受理5起，尚有8起案件因剛受理或處于中止狀態未結案，案外調解226起。按期結案率100%，卷宗歸檔率100%，無錯案發生。

（二）企業勞動工資工作進展順利。

1、積極指導和參與企業改革和破產工作。今年先后參與利津皮件廠、中建家具廠、塑料十廠（華利）、江陽造紙廠等4家企業破產，二服務、二飲食、二副食公司、信托貿易、廣陵油漆公司等9家改制工作，文化印刷廠、光明電器廠、華南服務公司等7家改制回頭看（2次改制）及東方商廈兼并華聯改制重組的改制工作，涉及在職職工和退休職工3600余人，未出現一起因執行政策不到位，工作不到位，而發生群訪、集訪事件。

2、積極穩妥調整勞動關系，維護職工的合法權益。根據“維權年”的工作要求，積極開展工資集體協商工作，擬定15家重點工資集體協商單位。至12月底，已新簽集體合同18家，其中，區域性集體合同9家，企業集體合同9家，工資集體協商協議20家，續簽集體合同5家，工資集體協商協議5家，另有4家企業正在辦理之中。在總工會、計經局等部門的配合下，建立了廣陵區勞動關系三方協調機制，實行定期例會制度。同時在全區建立勞動關系重點單位聯系點制度，全區設立區級勞動關系重點單位聯系點12家，各系統設立勞動關系重點單位聯系點81家。

（三）勞動保障法制建設進一步加強。

1、結合“維權年”大力開展勞動保障法制宣傳。在全區范圍內廣泛深入地開展了《兩法一辦法》宣傳月、《江蘇省勞動合同條例》宣傳活動。發放宣傳材料2000多份，接待咨詢300多人，查處舉報30多件。同時為提高鄉鎮企業負責人和勞資科長的法律意識和業務水平，舉辦了鄉鎮企業負責人和勞資科長法律法規培訓班，參加培訓達247人。

2、開展“百日維權”活動。為認真貫徹《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》和市委、市*[200X]1號文件精神，根據市勞動保障局的統一部署，從200X年9月28日至12月20日在全區集中開展了以“維護用人單位和廣大勞動者合法權益、維護企業和社會穩定”為主題的“百日維權”活動。

3、大力開展勞動保障執法監察。全年巡視監察679家，下發《勞動保障監察詢問通知書》189份，下發《勞動監察限期整改指令書》123份，立案查處10宗，督促企業補簽勞動合同486份，補辦就業證卡313份，督促1511名從業人員補辦職業資格證書，接待來信來訪受理舉報79件，追欠工資11.7萬元。

四、干部隊伍建設不斷加強，機關作風明顯改進

（一）、樹立大局意識，全面貫徹區委、區*總體布署。

1、夯實員干部的思想基礎。今年根據區級機關工委的總體部署，我們始終把政治學習和思想政治教育放在首位，有計劃、有重點地抓好學習教育。今年我們組織了全體工作人員認真學習了《實踐“三個代表”、實現“兩個率先”》和十六屆三中全會文件精神。在抓好理論學習的同時，注重抓好專業知識的學習，學習了鄭斯林部長在加快推進再就業工作電視、電話會議上的講話，學習了下崗、失業人員再就業優惠政策等等。通過這一系列的學習，真正解決了員干部思想和工作中存在的認識問題，調動了全體人員的工作積極性和忘我工作無私奉獻的精神。

2、全面完成“非典”防治和招商引資工作。在今年的“非典”防治工作中，我局抽調一名副局級干部以及一名中層干部充實到“抗非”第一線，并且組織兩名同志參加“抗非”預備隊，確保了“非典”防治工作的順利完成。下半年，積極響應區委、區*招商引資的號召，想方設法、多方聯系，順利完成了區委、區*下達的400萬元的招商引資的任務，為促進區屬經濟健康發展，保持社會穩定作出了積極的貢獻。

3、做好全區綜合協調工作，確保工作暢通高效。今年年初，以區府辦發文轉發了《關于關注民生幫扶困難群體目標任務的通知》，把解決社會弱勢群體的困難擺在首位，放在心上，重點關注。今年10月，根據區委、區*的布署還對今年關注民生、幫扶困難群體情況進行了總結，并對明年工作進行了調研。我們還認真地做好人大代表建議和政協委員提案的答復工作。全年共辦理人大代表建議和政協委員提案17件，答復滿意率達100%。11月還對其中進一步落實的三件提案建議進行了“回頭看”，為人大代表、政協委員提交了滿意的答復。

（二）、努力提高服務質量，機關工作作風明顯改善。

1、全面推行政務公開。我們在去年行風評議的基礎上，進一步加強服務意識，完善服務措施，重新設立了局辦公大樓服務指南，推行政務公開，主動接受基層和群眾的監督。在工作中能嚴格執行收費標準，《收費許可證》按時年檢。今年根據區物價局《關于切實做好行政事業性收費公示通知》（揚廣價[200X]62號）文件精神制作收費公示欄上墻，自覺接受社會監督。

2、認真落實“首問負責制”、“兩次辦結制”和“服務承諾制”。對基層和群眾無論是上門咨詢，還是電話咨詢，不管是哪個部門負責接待，都一站式服務到底。這樣，既方便了基層和群眾，又提高工作的及時性和有效性。

3、強化“一條龍”服務機制建設。專門設立了“一條龍”服務窗口和“職業介紹服務”窗口，工作時間不間斷地為基層和群眾服務，即簡化了工作的程序，又提高了工作效率。

4、來信來訪辦理及時。全年共辦理來信來訪142件，其中信訪21件，每件信訪均采取一把手局長批示，主辦科室簽字辦結制度，按時間進度督查，做到信訪能及時回復，全年信訪回復率為100%。接待群眾來訪受理舉報121件，來訪處理率也為100%。

五、抓好風廉政建設和反腐敗斗爭，切實加強干部廉潔自律。

1、風廉政建設責任制落到實處。首先，在今年春節后，局里組織了春訓，帶領全體同志認真學習了《紀政紀條規手冊》，重點學習了中紀委關于*員在經濟方面的違法違紀紀處分的若干規定及國家行政機關工作人員貪污賄賂行政處分的暫行規定，認真學習區紀委《200X年全區風廉政建設和反腐敗工作意見》的精神，學習了《關于認真學習貫徹廉政工作會議精神，嚴格執行有關廉政從政規定的通知》以及《關于沙口村部分干部集體違紀違法案件的通報》。通過這一系列的學習，進一步加強了工作人員風廉政建設的意識，增強了反腐倡廉的責任感和使命感。其次，我們認真學習了《關于區級機關工作人員下基層有關問題的規定》以及《中共中央紀委監察部關于堅決剎住用公款大吃大喝歪風的緊急通知》，通過學習，切實提高了機關工作人員到基層開展工作的有效性，嚴格控制了到基層活動的用餐，把狠剎用公款大吃大喝歪風切實擺上位置，從嚴控制和管理公務接待，于11月進行了自查清理。我局200X年業務招待費用比去年同期下降18%。我們還對員領導干部進行了檢查，未發生過可能對政執行公務有影響的宴請現象，未發生過非商務活動到鄉鎮、基層接受宴請的現象，未發生過用公款大吃大喝揮霍浪費等現象。

2、嚴格執行財經紀律。財務管理制度嚴格做到帳帳相符、帳帳清楚，保證了各項經濟業務的合法性、合理性、有效性，各種費用報銷均需有經辦人、證明人并經主管領導審批方可報銷。嚴格執行*采購制度，今年我局的執法面包車和檔案密集架均由區財政局*采購中心實行招標形式采購而來。日常福利的發放，接待安排也均是按區委、區*規定辦理。

3、加強機關內部管理，實行全員競聘上崗。選拔任用干部嚴格按規定集體討論，干部選拔堅持民主評議，任前公示等基本程序。為了深化干部人事制度改革，建立干部競爭激勵機制，營造廣納群賢、人盡其才、能上能下的用人氛圍，建立一支精干、高效、務實的干部隊伍，根據《江蘇省政機關內部中層領導職位競爭上崗暫行辦法》和全區組織工作會議精神，我局機關事業單位實行全員競聘上崗。通過公開報名與資格認定、演講答辯、民主測評和推薦、組織考察、決定聘任等程序，最終有16位同志脫穎而出，走上了中層管理崗位，中層管理干部的素質得到了進一步的提高。