勞動保障局長述職述廉報告

時間:2022-10-14 08:31:00

導語:勞動保障局長述職述廉報告一文來源于網友上傳,不代表本站觀點,若需要原創文章可咨詢客服老師,歡迎參考。

勞動保障局長述職述廉報告

今年以來,在市委、市政府、市紀委的領導下,認真學習貫徹“三個代表”重要思想,牢記“兩個務必”,堅持勤政、為民、清廉的原則,管好自己、帶好隊伍、強化黨風廉政建設責任制,從抓自律、抓制度、抓源頭入手,把黨風廉政建設貫穿于整個勞動保障的各項工作之中,為勞動保障事業的健康發展提供了堅強的政治保證。現將個人廉潔自律、廉潔從政和履行黨風廉政建設職責情況報告如下:

一、嚴于律己,率先垂范

幾年來,認真執行《廉政準則》,嚴格遵守“四大紀律、八項要求”,按照總書記“為民、務實、清廉”的要求,嚴格要求自己,在干部選拔中對自己把好關,在資金審批上嚴把審批權限關,在評先評優上堅持公開透明。認真堅持民主集中制原則,做到遇事同班子成員商量,注重調動班子成員的積極性、創造性,維護班子團結,嚴格執行重大問題、重大項目、重大事項集體研究制度。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持定期輪崗、競爭上崗制度,遵守廉潔自律各項規定,并自覺接受監督,勤奮敬業,做到了廉政勤政。沒有送錢收錢、跑官要官、賭博及打著領導旗號辦私事問題;沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產經營等市場經濟活動為個人和親友謀取私利問題;沒有利用領導干部職權和影響經商辦企業及進行有償中介活動行為;沒有違反組織原則和干部人事紀律問題;沒有以參觀考察為名公款出國(境)旅游或到省外旅游問題;沒有借婚喪之機斂財或借慶典收斂禮金、發紀念品問題;愛人是國家公職人員,孩子上學,不存在愛人和子女違反從業規定問題;沒有答應工作人員打著自己的旗號辦私事問題。

二、抓源頭,抓制度,促進廉政勤政

作為部門主要負責人和黨風廉政建設第一責任人,始終堅持把黨風廉政建設擺上重要位置,與勞動保障工作同時謀劃、同時研究、同時部署、同時檢查、同時考核,長抓不懈,做到兩手抓、兩手硬。

(一)分解責任,全面落實黨風廉政建設各項目標任務。建立了由我負總責、班子成員分工負責、各科室各單位負責人為第一責任人的黨風廉政建設責任制。一是落實“一崗雙責”,實行分級負責制。要求班子成員既要管好自己,又要帶好隊伍;既要抓業務工作,又要抓分管人員的思想教育和廉政建設,形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。同時堅持每半年聽取一次黨風廉政建設情況匯報制度,加強督導檢查。二是堅持目標治理責任制。幾年來,每年初都在系統和全局職工大會上對黨風廉政建設和行風建設進行總體安排。今年在=月==日、=月==日的全局職工大會和系統工作會上,分別對黨風廉政建設進行了總體部署,下發了《====年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》,并進行了責任分解,簽訂了目標責任書。三是實行責任追究制。對未完成責任目標的以及群眾反映強烈的不正之風、發生違規違紀行為的,追究當事人、單位負責人的責任,并在年終考核中實行一票否決。

(二)完善各項制度,加大源頭治理力度。幾年來,堅持用制度管人,用制度管事,用制度管好權和錢,通過建立完善規章制度,做到了職工有行為規范,工作有制度規范,運轉有程序規范,并將其上升為機關文化理念,形成職工的自覺行動。

=、對行使權力的人加強治理。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,制定了《干部治理辦法》、《競爭上崗辦法》和交流輪崗制度,統一了干部使用標準。近年來,提拔科級干部==名,競爭上崗副科級干部==名,交流輪崗==名,并對新上崗人員進行了廉政談話。所調整干部,全部按《干部任用條例》規定程序執行,沒有“個人說了算”和“暗箱操作”現象,既控制了不廉潔行為的發生,又有利于對干部的培養和保護。今年又對科級班子及科級干部進行考核,為下步干部調整提供了依據。

=、完善了財務治理制度。制定了《承德市勞動和社會保障局財務治理制度》,明確了各項資金的審批程序、審批權限,各項經費支出在=萬元以上的由主管局長審核、局長審批;同時規定了再就業資金、社會保險基金使用的審批權限。去年對全額事業單位財務帳戶、財務印鑒實行了統管,今年取消局屬所有單位財務帳戶,納入局統一治理,實行了全局財務集中支付。

=、實行政府競標采購制度。成立了采購監督治理小組,對大宗費用支出實施統一采購和監管。規定普通辦公用品的采購、印刷、會議及招待的定點、車輛維修均由采購小組進行議標定點,對于支出較大的裝修工程、網絡建設通過市政府采購中心實行公開招標確定。去年勞動力市場一站式大廳的改造、失業保險服務大廳改造、勞動保障系統網絡建設的“金保工程”,均采取了招標方法,節約開支近==萬元;今年的社會保險大廳改造、局會議室改造節約開支近==萬元。

=、加大內部審計力度。制定了《內部審計工作規定》,明確了審計工作內容、權限、工作程序、審計人員職責和責任追究等內容,對所屬單位實行半年審查一次,年終全面審計。今年=月份對全局財務運行和“三費”開支情況進行了審計,進一步規范了財務行為。我局每年的社保資金流量達=個多億,都是職工群眾的“養命錢”,今年非凡加大了社保資金監管力度,成立了社保基金監督委員會,=月份又對系統基金運行情況進行了抽查,進一步規范治理,確保基金安全和保值增值。

=、建立目標責任制,完善獎勵辦法。每年初都與各單位簽定包括黨風廉政建設在內的目標責任書,年終按《責任目標考核評分辦法》、《爭先創優獎勵試行辦法》,由考核小組按統一的程序、統一的標準、統一的時間實行統一考核,考核結果由黨組研究后,對各單位實行統一獎勵,消除了亂發獎金問題。凡違反《獎勵辦法》濫發獎金的必須退回上繳,單位負責人寫出檢查,年度濫發獎金總額超過====元的給予科長免職處理,進一步激勵全局職工人爭先進,事爭一流,把聰明和力量凝聚到跨越式發展上來。

(三)完善機制,加強對領導干部的有效監督。一是深化政務公開等制度,把干部行為置于群眾的監督之下。二是認真學習《黨內監督條例》,按時填報有關廉潔自律、廉潔從政的登記項目,并做自覺接受監督的表率。三是加強班子成員間的監督,利用民主生活會、談心等形式,開展批評自我批評,做到互警、互省、互勉。

三、強化教育,帶好隊伍

(一)強化學習教育,增強廉潔從政的責任感。幾年來,堅持把“三個代表”重要思想和黨的十六大精神作為學習的重點,深入學習了中心省市紀委全會精神、“四大紀律、八項要求”及領導干部廉潔自律的有關規定,非凡是同志在中紀委三次全會上的講話,對自己有了更深的觸動,作為一名領導干部,必須牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強黨性觀念,果斷反對和防止腐敗,以身作責,做到自重、自省、自警、自勵。勞動保障部門各項工作,事事牽系民心,樁樁連著萬戶,件件與改革發展穩定大局密切相關,必須用“三個代表”重要思想統領各項工作,把用好權、管好錢、解民難,堅持“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”,作為推進黨風廉政建設的落腳點。

(二)以案為鑒,增強干部職工的免疫力。在抓好自身學習的同時,加強班子成員及全局職工的學習教育。先后組織了以李真案件為反面典型的“警示教育”,“兩個務必”教育,現身說法教育,兩個《條例》學習教育,“立黨為公、執政為民”主題教育。在承德勞動保障網創辦了黨風廉政網頁,開展了每月一例“警示教育”,號召并引導干部職工認真執行“四大紀律、八項要求”,牢記“兩個務必”,樹立執政為民、廉潔從政的思想觀念,在思想上構筑牢固的反腐防線。

(二)堅持公開透明,增強公眾的參與度。幾年來,對涉及職工群眾利益的問題,堅持公開透明,置職工群眾的監督之下。慢性病評審是個熱點問題,在評審中,堅持公開、公正、透明原則,請縣區專家評審,并請人大、紀檢部門人員監督,確保了評審結果的公正。為解決工資、就業、保險等勞動關系方面的重大問題,建立了由勞動、工會、企業家協會參加的勞動關系三方協調機制,已召開三次會議,促進了勞動關系的和諧穩定。局內提拔干部、評優評先也是熱點問題,在干部提拔上,積極推行競爭上崗,公開空崗職位,公布報考條件、操作程序,嚴把資格審查關,嚴格執行統一考試、競爭演講、民主測評、組織考察、黨組討論決定、報批等程序,所選用干部工作出色,領導認可,群眾服氣。評優評先實行基層推薦,黨組決定的辦法,干部職工都很滿足。

(三)樹立為民理念,讓為百姓服務植根于每個職工的心中。

以“勿以小事而不為,憂民樂民總關情”為座右銘,樹立“就業是民生之本”的理念、“以參保人利益為本”的理念、“全力支持國企改革”的理念、“想民愛民為民”的理念,大力開展“優化經濟發展環境”活動,通過開展六項活動、強化四項制度、進行三項治理、實施五項規范、抓好八項工作,促進了機關作風的進一步轉變。自己帶頭深入企業、社區、縣區和鄉村進行調研,聽民聲、問民意、查民情、解民憂,今年共組織走訪單位===個,走訪個人====人次,解決涉及企業改革和職工群眾利益的突出問題==條。堅持換位思考、創新爭優,開展了“工作再創新、事業求突破、作風樹品牌,團結增凝聚、學習提素質”五項教育活動和“創新年”活動,把廉政建設變為了廣大干部職工的自覺行動。我們手中把握著一定的錢和權,為企業職工群眾辦了許多實事、好事,有些服務對象為表示感謝,送來了禮金、禮品,我和同志們都婉言拒收,得到了百姓的好評。今年==月份,我們為自動化計量儀器廠的==余名原工商業者解決了待遇問題,他們請我們工作人員吃飯,沒去,又送禮品,沒收,他們派兩名代表送來了一面錦旗,上書“為民服務用真情”,象這樣的事例在勞動保障局不勝枚舉。由于我們工作到位,近年獲得省廳、市委市政府及其它部門獎勵達==次,今年創新工作達==項,企業、群眾送來錦旗、鏡匾==面,送來感謝信==封。

一年來,自己在廉潔自律方面嚴格要求,在落實黨風廉政建設責任制方面做了一些工作,取得了—定成績,但對照中心省市委對新時期領導干部的要求,還有一定的差距,比在如開展黨風廉政建設和反腐敗工作中,一些制度和措施落實不夠,對領導干部八小時以外監督不夠等,今后將認真研究解決,在帶好隊伍的同時,進一步嚴格約束自己,做執政守紀的模范。