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區全面推行舊城改造的第一年，今年。改造地塊普及全區所有街道，拆遷項目之多為歷史之最。工作挑戰性極大，領導和同志們關心協助下，充分發揮崗位職能作用，創新工作方法，努力提高工作質效，較好地完成了年初各項目標任務。根據河辦發[]82號文件要求，現述職、述廉、述學、述法如下：

一、履行職責情況

其中往年積存項目6個，年內在拆項目35個。其中萬達廣場、會展中心、灰場路安置小區、十排房項目已全面完成，越河小區、南水北調項目由于體量較大，尚余部分尾數。新拆項目27個，拆遷總面積約52.8萬平方米，總戶數3328戶。其中巨一廣場、微機研究所、漕運西路中段、漕運西路西段、萬達5號地等5個新開拆地塊已拆凈；華新橋、康居花園、頤高數碼港等尚未拆凈但已保證了項目鉆探、打樁和開工建設；文苑小區、會展中心、九二五廠、灰場安置小區、萬達廣場等5個積存多年的拆遷項目完成掃尾工作。位于淮海中心商業區核心地段的雨潤拆遷項目在獎金期簽約率達98.2%茂業百貨項目、水門橋東北角在獎金期內簽約率100%發明了淮安拆遷新速度。

又好又快推進舊城改造和拆遷安排工作。一是強化項目運作。做深做細每一個地塊前期調查和成本測算，一真抓實干。積極配合國土局、舊改辦及各街道進行土地掛牌前工作，年內對38個地塊進行了調查測算，勝利掛牌并摘牌了14宗土地。對摘牌后的拆遷項目，堅持一個地塊一套方案、一個項目一個計劃、一戶群眾一個方法。對拆遷有直接影響的問題，諸如改制不徹底的企業、未參與房改房等問題在項目進場前盡快協調到位，確保新項目的順利推進。二是強化方案制定。堅持做到三不拆”即拆遷手續不齊不拆遷，拆遷安排方案未定不拆遷，拆遷資金不到位不拆遷。拆遷中牢固樹立“以人為本，人性化拆遷”理念。對安排方案多層次、多角度、反復征求被拆遷戶的意見，最大限度地體現絕大多數被拆遷戶的意愿。針對老城區的就醫難、就業難、生活難、住房難“四難”問題，聯系了街道、社區、人社局、住建局開發企業等單位，開展“服務拆遷戶，真情送崗位”活動。積極申辦共有產權保證性住房，為被拆遷戶解決實際困難。三是強化陽光操作。年初、全區范圍內全面推行“十公開一監督”陽光拆遷模式，所有的拆遷現場都設立公示欄，公示相關政策及投訴舉報電話。按拆遷工作序時進度及時將被拆遷房屋的面積、評估價格等進行公示，主動接受群眾監督。同時還聘請區紀委、人大、政協等領導成立巡視監督組，從拆遷方案制訂，拆遷、撤除現場參與全過程監督。

嚴格規范拆遷工作行為。一是狠抓制度建設，二強化管理。規范拆遷工作。建立不良記錄臺帳，實行每月一考核、每月一兌現。二是狠抓拆遷專業人員的素質教育，樹立良好拆遷形象。年初向全區所有拆遷工作人員發出了陽光拆遷、廉潔拆遷”建議，并在長榮大劇院門前廣場舉行“廉潔拆遷千人簽名活動”

經考核76人取得拆遷上崗證，邀請區檢察院楊小平檢察長向全區廣大拆遷工作人員做了預防職務犯罪的專題講座。組織了100多人參加了由市拆遷辦組織的業務培訓。其中18人獲得二級動遷員資格，8人取得三級動遷員資格。項目開拆之前，組織對參與項目拆遷的所有工作人員學習、討論、演練，并進行閉卷考試，不時提高拆遷工作人員的業務水平。牢固樹立“建一流隊伍、爭一流服務、創一流業績、樹一流形象”工作目標，堅持每月集中學習和交流點評一次，學習中增長知識，交流中提高水平。三是狠抓廉潔拆遷，堅持警鐘長鳴。項目開拆之前，與各拆遷工作人員簽訂《廉潔自律許諾書》并印在發給被

主動接受群眾監督。時刻警示身邊工作人員。凡被舉報查實的對工作人員給予黨紀獎勵，拆遷戶的宣傳手冊上。并責令退出拆遷工作崗位。四是嚴格執行拆遷政策，堅持陽光拆遷。堅持公示制度，增加拆遷工作的透明度，堅決杜絕暗箱操作行為，維護拆遷政策的嚴肅性、客觀性和平衡性；每個項目在開拆之前，對工作人員都要進行嚴格培訓考核，統一操作口徑，從而最大限度地減少因拆遷實施工作不規范引發的各類矛盾。協議簽訂中，嚴格對照政策和補償標準，依照每一份協議通過“三關”即：組員關、組長關、審核關四人”簽字的工作流程，以杜絕“人情協議”防止徇私舞弊情況發生。五是加強檔案管理，實現檔案管理制度化、信息化、智能化。加大了檔案室硬件投入，完善了檔案的查、借、調、閱制度，實現了每戶一分鐘的電子查詢速度。

頤高數碼港、雨潤中央新天地項目等區重點項目。協助協調建設中遇到撤除、運土、環境打造等過程中各種矛盾和問題，三熱情周到細心地服務好億力未來城。確保項目建設順利推進。

二、廉潔自律局部

不時提高對廉潔從政重要意義的認識；能夠嚴格要求自己，認真學習貫徹《廉政準則》及黨紀黨規以及黨風廉政方面的政策文件。切實加強自身廉政建設，正確處置好“工作圈、生活圈、家庭圈、社交圈”關系。堅持以先進典型激勵自己，用反面典型警示自己，不時增強防微杜漸、拒腐防變的自覺性。堅決執行各項規定。凡要求他人做到自己首先做到凡禁止他人做的自己堅決不做。工作和生活中堅決不利用職權和職務上影響謀取不正當利益；堅決不私自從事經營性活動；堅決不違反公共財物管理和使用規定，假公濟私、化公為私；堅決不違反規定選拔任用干部；堅決不脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。主動接受組織的管理教育和群眾的監督協助，平時注意通過交心、談心聽取和征求同志的意見和建議，堅持做到見賢思齊，正確對待、虛心接受。

三、加強學習情況

始終把學習作為加強自身建設的根本措施,作為一名最基層的領導。作為一項硬任務和基本功來抓，作為一種責任和覺悟來對待。政治上，自覺認真學習黨的理論和政策，做到思想上與黨中央、上級黨委始終堅持高度一致。業務上，注重學習效果，把學習貫穿于分管工作的實踐中，通過邊學習邊思考，邊思考邊總結，努力做到基本理論深學，本職業務精學，修身知識勤學。年初以來，先后撰寫了3篇體會文章，并摘錄3萬字的讀書筆記，對實踐工作起到較好的促進作用。

四、依法行政情況

不時增強依法履職的意識。自己始終把學習各類法律法規作為加強自身建設的根本措施，一堅持以學為重。作為一項硬任務和基本功來抓，作為一種責任和覺悟來對待。今年以來，相繼學習了中華人民共和國物權法》中華人民共和國公務員法》行政許可法》等法律、法規；同時根據自身工作，偏重加強對項目推介與運作，舊城改造與房地產開發，拆遷與安排等方面相關法律、法規的學習。通過把學習和工作相結合、學習和思考相結合、學習和運用相結合，不時增強自身的法律意識和法制觀念，切實提高依法履職的能力和水平。

有序開展各項工作。學法用法過程中，二堅持依法行政。自己注意學用結合、學以致用，努力做到研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法”具體工作中，始終堅持“依法拆遷、陽光拆遷、惠民拆遷、和諧拆遷”工作原則，認真落實“六項制度”將相關政策、彌補規范、產權調換房源等進行公示，嚴格履行拆遷工作順序，嚴把政策底線，堅決做到先簽的不吃虧、后簽的不沾光”切實做到公平公正拆遷。對個別要求過高、無理取鬧、拒不配合拆遷的難纏戶”及時啟動行政判決和司法程序，雙管其下，依法有序推進拆遷。處置各類信訪案件的過程中，能夠依據政策法規及時協調相關部門，依據《信訪條例》規定，妥善處置到位，答復到位。一年來，自己始終堅持依法行政、依規辦事，各項工作高效推進，沒有發生一起行政不作為、行政亂作為而引起上訪事件或造成不良影響。

不只要面對大量復雜的社會矛盾、拆遷矛盾，作為主城區拆遷辦主任。還要處置好拆遷工作與其它方方面面的關系，需要做大量的綜合協調工作。為此，始終堅持從大局出發，從實際出發，做到忙而有序，能處理的事情及時處置，不能處置的事情就及時請示，多溝通、多協調，堅持“白加黑、5+2工作規范，既當指揮員，又當戰斗員，不畏難不言苦，力求把工作做的更好。

雖然較好地完成了各項任務，回顧今年以來的工作。但與領導的要求相比還有一定的差異；雖然注重了學習，但學習的系統性還不夠，特別是深入研究思考的還不多；雖然注重履行崗位職責能力的提高，但組織、協調能力還有待進一步加強。今后的工作中我要進一步解放思想，開拓創新，團結拼搏，為加快經濟和社會事業發展做出新的更大的貢獻！