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**縣建立三項機制加強干部監督工作

**縣積極探索干部監督管理的新途徑新方法，通過建立三項機制來加強對干部的監督。一是建立健全發現問題機制。建立健全了干部監督聯席會議制度，成立了有組織、紀檢、公安、信訪、計生等部門組成的干部監督聯席會，定期不定期的召開會議，實現信息共享，及時掌握干部思想動態；在全縣公布了干部監督舉報電話，社會各界對干部有什么反映可以直接撥打舉報電話；聘請了30名各界人士為干部監督員，收集干部各方面存在的問題，定期召開列會進行匯總；重點加強領導干部任中、任期經濟責任審計，制定了經濟責任審計實施辦法，每年安排對一批領導干部進行任中經濟責任審計。二是建立健全糾正錯誤機制。完善和落實了領導干部述職述廉、個人重大事項報告、談話誡勉等制度，規定領導干部每年要進行一次述職述廉，領導干部操辦紅白喜事、婚姻狀況改變、重大工程項目、出國出境等事項實行報告制度，對發現有問題的及時進行談話誡勉，將問題解決在萌芽狀態；健全干部考核考察情況反饋制度，幫助干部及時發現問題、糾正錯誤。三是建立健全責任追究機制。制定了《領導干部重大事項責任追究辦法》、《關于調整不稱職、不勝任現職領導干部工作的實施意見》、《黨風廉政建設責任追究辦法》等一系列制度，構建權責明確的責任制度和運行機制，正確劃分職責，明確工作程序和責任歸屬，做到權力責任化、責任清單化、責任規則化、責任流程化、責任問責化。實行三項制度以來，全縣530多名科級干部進行了述職述廉，報告重大事項140多件，有13名領導干部受到談話誡勉，收到群眾反映情況80多次，有8名領導干部受到責任追究。