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杭州市組成代表團，由市委常委、組織部長于躍敏同志帶隊，赴北美參加第六屆北美中國留學人員人才交流大會招聘海外人才。這是市委深入貫徹落實“人才強市”戰略，“干在實處、走在前列”的一項重要舉措，也是在當前人才競爭十分激烈的條件下，充分開發利用國內國外兩個人才市場、兩種人才資源，參與國際人才市場競爭的一次有益嘗試。招聘工作達到了預期的目標，取得了明顯的成效。

一、工作簡況

這次參加第六屆北美中國留學人員人才交流大會，全國共有上海、天津、河南、浙江和杭州5個代表團。杭州市代表團先后參加了7場主要活動。其中1場是大會開幕式，6場是人才招聘會。這7場主要活動分別是：

10月26日晚上，在舊金山加州大學伯克利分校舉行了首場人才招聘會。我市的攤位人氣很旺，來咨詢報名的人數很多，帶去的300多份宣傳資料被一搶而空。

10月28日晚上，在華盛頓希爾頓賓館舉行了第六屆北美中國留學人員人才交流大會開幕式。美國勞工部副部長莫天成先生、中國駐美大使館總領事邱學軍先生、中央組織部人才局副局長劉忠群先生、各留學生社團組織的負責人，以及留學人員代表、各招聘團成員共300多人出席了開幕式。莫天成、邱學軍等在會上致詞。北美中國學人國際交流中心主任、大會組委會主席尤偉順先生在開幕式的大會上對杭州這次招聘活動進行精心、周到、務實的準備工作給予了充分的肯定。

10月29日，第六屆北美中國留學人員人才交流大會在華盛頓主會場舉行人才招聘和項目洽談會。在上午的會上，中國歐美同學商會會長王輝耀先生在他的主題演講中對我市探索、創新、務實，尤其是推出國家公務員職位的做法交口稱贊，多次向與會的留學人員推介杭州。我市于部長在大會上所作的“杭州經濟社會發展和工作創業環境”多媒體演講，緊貼實際、生動活潑、文圖并茂、入腦入耳，贏得了與會人員的高度評價。會后，開展了人才招聘和項目洽談會活動。

10月29日下午，我市代表團單獨安排了1個活動。于部長和部分代表團成員訪問了美國三立公司華盛頓總部。之后，在三立公司總裁吳金堂先生的陪同下赴中國駐美國大使館，拜見了使館教育參贊，并在大使館的教育處召開了留學生座談會，向大家介紹杭州的經濟社會發展情況和有關留學生來杭工作創業的政策，開展了人才洽談活動。

10月31日晚上，我市代表團單獨在加拿大多倫多世紀皇宮大酒店組織了一場留學人員座談會。來咨詢報名的留學人員非常火爆，一個只能容納100多人的場地至少擠了200多人。于部長參加了會議，并在會上作了熱情洋溢的講話。中國駐加拿大副總領事李正明先生到會講話，他充分肯定了杭州的各項工作，認為杭州具有很強的優勢，希望在加拿大的中國留學人員能夠抓住機遇，到杭州去工作和創業。

11月1日和3日的晚上，主辦方又分別在加拿大渥太華大學和美國紐約耶魯大學召開了兩場招聘會。在招聘會現場，有的是夫妻雙雙報名要求到杭州來工作和創業，不少海外留學人員對杭州產生了濃厚的興趣。從留學人員的咨詢報名中，我們深深地感受到，杭州確實是一個非常吸引人才的好地方。

二、主要成效

這次我市組團參加第六屆北美中國留學人員人才交流大會取得的成效是明顯的。概括起來，主要有以下幾個方面：

1、招聘了一批海外人才。據初步統計，這次到北美招聘海外留學人才，我們現場接待的有1000多人，簽訂意向登記表的有301人。其中，博士86人，碩士164人。另外，截止11月15日止，來自美國、加拿大、德國、英國、日本、澳大利亞、新西蘭等國家的海外留學人員，從網上與用人單位直接聯系報名的有100多人。在我們代表團回杭短短的一星期內，目前用人單位與海外留學人員已經基本商定的有：杭州市財政局等單位2人，市地鐵集團等市屬企業2?4人，杭州師范學院4?5人，經濟技術開發區3?5人，高新技術開發區5?7人，共計20人左右。

2、洽談了一批項目和智力。引進項目和智力也是這次去北美招聘的一項重要任務。在6場招聘會上，來洽談項目和引進智力的人也很多。例如，在華盛頓招聘會場，劉永健等幾位留學人員有意來杭投資醫院系統，要求采取購買醫院或與醫院技術、股份合作等形式來杭創業。我們回杭后他們還多次來電詢問情況，初定12月份來杭調研考察。在舊金山招聘會場，美國瑞生生物技術公司執行總裁黃勇博士有意來杭創辦生物醫藥企業，樓鑫博士有意來杭為制藥方面公司搞研發合作。另外，在引智方面，美國加州大學博士后WalterJacksonFreemanIII教授已與杭州中瑞科技有限公司達成意向，準備明年初來杭協助企業共同攻關人工嗅覺傳感器系統方面的有關難題，等等。類似這樣的項目意向和引智意向有20多個。

3、宣傳推介了杭州。這次跨國招聘海外留學人才，為宣傳杭州，進一步擴大杭州在海外的影響搭建了一個很好的平臺。在去美國前，我們在國內新浪網、中國網、市人事人才網、市政府網、杭州網等廣泛開展了宣傳。同時，在國外的《世界報》、《美國僑報》、《國際日報》等華文媒體上刊登了信息。我們還積極爭取中國駐美國紐約及駐加拿大多倫多領事館的支持，在領事館教育處的網頁上刊登了招聘公告。在去美國時，我們又隨身帶去了4個易拉寶宣傳畫板以及數百公斤的宣傳資料。包括中英文的《品味杭州》、英文雜志《漫步杭州》、DVD《人間天堂》、多媒體《魅力杭州》、《杭州海外引才引智需求匯編》，以及市科技局和兩個開發區的宣傳品等，共計4000多份宣傳資料全部在現場發放了出去。現場的宣傳以及場地的布置，我市代表團的攤位都是最引人注目的。我市的招聘活動還得到了當地新聞媒體的高度重視，《美利堅新聞》、《多倫多星報》等10多家報紙先后刊登了杭州的招聘信息并做了活動報道。在北美地區有力地宣傳和推介了杭州。

4、加強了與北美地區有關人員和組織的聯系。在北美期間，我市代表團中的許多同志抽時間看望了在杭投資辦企業以及杭州籍在北美地區工作的一些老朋友。同時，也結識了一大批華人華僑以及海外留學人員社團組織中的新朋友。美西醫藥協會主席項駿博士已與市經濟技術開發區商定在明年4月份帶20?30人左右的有關人員到杭州來進行生物醫藥的考察和項目洽談。我們還初步建立了與中國駐美國大使館教育處及美加留學生工作機構的合作關系。為今后我市加強與北美地區的聯系和溝通開辟了新的渠道，打下了良好的基礎。

三、四點體會

我市這次到海外去招聘人才之所以能夠達到預期的目標，取得明顯的成效，主要得益于以下四個方面：

一是領導重視。對搞好這次招聘工作，市委十分重視，王書記和朱書記在工作方案上都先后作了重要批示，要求我們精心組織，務求實效。朱書記和于部長多次召開會議聽取準備工作情況的匯報，研究解決一些具體問題，提出工作目標任務。尤其是在我們組織和落實職位遇到困難時，朱書記提出了明確要求，于部長親自召集有關單位的主要領導來協商。因此，我市推出的職位不僅數量多、門類全，而且待遇好、吸引力強。另外，在落實代表團成員時，明確要求有關單位的主要領導或分管領導參加，為我們搞好這次招聘工作提供了堅強的領導和組織保證。

二是精心組織。我們按照王書記和朱書記提出“精心組織”的要求，精心調研，組織有關同志到江蘇省去學習取經（去年，江蘇省委書記李源潮帶團去美國招聘海外人才）；精心動員，有重點、有選擇地組織了128家單位中的389個引人職位和22家單位中的36個引智項目；精心宣傳，在代表團起程前一個來月，就召開了新聞會，邀請了中央、省、市及香港駐杭等30多家新聞媒體參加會議，并通過多種渠道招聘的公告和信息。我們還精心組織國外的幾個主要活動，積極爭取當地主辦方、中國領事館和留學人員社團組織的支持，努力為杭州爭光添彩。

三是勇于創新。一方面，從我市來講，開展這次跨國海外人才的招聘工作是歷史上的第一次，是一次零的突破，從這個意義上講，這件事的本身就是一個創新。另一方面，我們開展這次跨國海外人才的招聘工作也不是完全照搬照抄其他省市的一些做法。我市這次最大的一個創新點，就是推出了5個專業性較強，且又比較緊缺的副處級國家公務員職位，這在其他任何地方都是不多見的。所以這件事得到中組部人才局領導劉忠群、大會組委會主席尤偉順及歐美同學商會會長王輝耀等同志的充分肯定。同時，也受到了廣大留學人員的普遍歡迎和稱贊。據統計，5個副處級的國家公務員職位有31人報名應聘。其中，博士、碩士學歷的有29人。他們基本上都畢業于國內和國外的名牌大學，又有一定的實踐和工作經驗。

四是落實責任。王書記對這次招聘活動提出了“務求實效”的要求，大家普遍感到壓力較大。因為是第一次，心里都沒有底，擔心空手而歸，不好向市委、市政府交代。但是，大家在學習王書記和朱書記批示時，都表示要把壓力轉為動力，要主動承擔起責任。同時，為了落實責任，于部長把整個招聘工作的目標任務分解落實到代表團的每個人員，并要求大家在出國之前，一定要與委托招聘的用人單位進行一次聯系與溝通，一定要把工作做深、做細、做實，確保這次招聘工作取得實際成效。