導語：礦團干部思想狀況調查分析及加強團干部隊伍建設的幾點建議一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了解和掌握我團干部的思想、工作狀況，為團干部隊伍建設進一步機制化規范化提供第一手資料和決策依據?005年9月，礦團委在全礦團支部書記及支委成員中開展了一次團干部思想狀況問卷調查，并進行了認真分析。同時，針對當前團干部隊伍中存在的問題，結合本單位實際，對下一步如何加強團干部隊伍建設進行了思考，提出幾點粗淺的見解。具體如下：

一、調查的基本情況

此次調研內容包括團干部的基本情況、政治信仰、對團干部崗位的認識、支部工作開展情況、對團的工作的思考等方面。調查主要采用調查問卷、專題座談等形式，調查范圍為全礦52個團總支、支部的團（總）支部書記、支委成員，調查共下發問卷174份，回收有效問卷163份，回收率為93.4％。本次調查問卷信息由團委專人負責統計、處理、分析，因此統計數據較可靠，基本反映了我礦團干部思想及工作方面的真實情況。

二、團干部隊伍的基本情況及思想狀況調查分析

從總體上看，全礦絕大多數團干部政治信仰堅定、思想覺悟和綜合素質較高、對團干部崗位認識到位、熱愛團的事業，面對新形勢新任務,能夠圍繞礦黨政中心任務，積極主動地開展本支部工作，為促進礦井的改革發展穩定發揮了生力軍和突擊隊的作用，是一支讓黨放心、讓團員青年滿意的團干部隊伍。主要體現在以下幾方面：

1、在基本情況及組織結構方面。礦現有團總支、支部52個，團員總數866名，團干部174人，占團員總數的20%，其中團總支、支部書記52名(其中團總支書記2名)，占所有團干部的29.8％，團支委成員占所有團干部的70.2％；年齡結構：年齡在24周歲以下的占43%，25—28周歲占48%，29—32周歲占7%，32周歲以上的占2%；性別結構:男性占54%，女性占46%；文化程度：大學本科占22.7%，大學專科占25.5%，中專占25.5%，高中(技校)占21.8%，初中及以下占4.5%。以上數據說明，興隆莊礦團組織比較健全；團干部隊伍配置比較合理；年齡結構和性別比例比較適當（28周歲以下的團干部占91％）；文化層次比較高（專科以上占48.2％，中專以上占73.7％）；政治上追求進步。

2、在政治信仰、綜合素質方面。調查中，11.3%的團干部已經光榮地加入了黨組織，是中共黨員（或預備黨員）;20.6%的團干部是入黨積極分子;79.9%的團干部表示有迫切的入黨愿望；48.9％的團干部已遞交了入黨申請書；對現階段團干部急需解決的問題中,50%的團干部認為應當認真學習，提高政治素質和業務技能，有36.9%的團干部認為應積極實踐,提高工作能力，表達了渴求汲取更多的知識營養，提高綜合素質和能力的愿望。在征求對團委的工作意見時，很多團干部提出團委要加大推優入黨力度、舉辦一些有針對性且實用的培訓班等。這說明大多數團干部擁護黨的領導,有較高的政治素質，有強烈的入黨愿望和高漲的學習熱情，普遍表現出渴望成長成才。

3、在對團的工作認識方面。調查顯示，69.5%的團干部表示非常喜歡團的工作;71.5％的團干部有很強和較強的自豪感、責任感，28.4%的團干部表示比較喜歡團的工作;37.6％的團干部認為團的工作雖然很辛苦，但大有作為，55.3％的團干部表示團的工作不好開展但能得到一定鍛煉。在對于“團干部無錢無權,如何提高團干部的非權力的影響力”這個問題回答中，大多數團干部提出應提高個人綜合素質，加強自身能力建設，思想境界高，業務素質強，為人真誠正直，辦事公道正派，感染力親和力強，在諸多方面需起到帶頭作用。這說明大多數團干部熱愛團的工作崗位，喜歡從事共青團工作，并且認為要做好團的工作，自己首先應在方方面面起模范帶頭作用，以提高自己的非權力影響力，團結帶動大家共同促進共青團工作開創新局面。

4、在本支部工作開展方面。在“你認為本支部團的工作狀態如何”調查中，48%的團干部認為本支部團的工作充滿活力，50%的團干部認為能正常開展工作;在回答“所在支部多長時間開展一次團內組織生活”時，有51%的團干回答支部每月開展一次,39%的團干說團支部每季開展一次;在談到開展團的組織生活效果時，31.2%的團干部認為很好,56%的團干部認為比較好；同時，82.1％的團干部能在工作中很好或比較好的發揮先鋒模范作用。這說明大多數團干部責任心比較強，雖為兼職，工作繁忙，但團支部工作開展比較正常，團的基礎工作比較扎實。

5、在與領導及支委成員溝通方面。在調查“當團的工作與單位領導交辦的其他工作間有沖突，團支部書記會怎么做”時,76.9%的團支部書記能夠安排支委成員協助做到兩項工作都不誤;同時，80.5%的團支部委員能積極主動地協助團支部書記為團的工作出主意想辦法。這說明大多數團干部能主動與單位黨政領導進行協調，能積極與支委成員進行溝通，有較高的協調和合作能力。

6、在尋求單位領導支持方面。34.5%的團干部認為，團的工作只有緊緊圍繞單位的中心工作開展,發揮應有的作用才能得到單位領導的支持，61.9%的團干部認為，團支部書記要很好地協調本單位工作與團的工作之間的關系才能得到單位領導的支持。19.3％的團干部認為單位黨政領導不支持團的工作的主要原因是因為團員作用發揮不明顯。這說明團干部能很好地把握如何做才能取得單位黨政領導的支持，能積極主動地尋求支持。

通過調查分析，全礦團干部隊伍整體狀況主流是好的，但是也存在著某些問題。主要表現在：

1、團干部隊伍有待進一步優化。個別團干部年齡偏大，29—32周歲以上占7%，32周歲以上的占2%；部分團干部學歷偏低，高中(技校)占21.8%，初中及以下占4.5％。這說明部分團干部沒有達到年齡不超過28周歲、學歷應在中專以上的要求。

2、團干部隊伍的政治素質和業務技能亟待提高。黨員身份的團干部所占比例較少，僅為11.3%；沒有遞交入黨申請書的占51.1%，10%的團干部認為入黨不入黨無所謂；這說明有的團干部的思想多元化，理想信念弱化，政治素質較差。86.9％的團干部認為當前急需解決的問題是提高綜合素質尤其是業務素質和工作能力。這一方面說明團干部有很強的進取意識和危機感，另一方面也說明對團干部的培訓培養鍛煉不夠。

3、團干部選舉制度有待進一步規范。在調查“現有團干部是如何走上團的工作崗位上”的結果顯示，有49.6%的團干部是由單位領導指定的，29.5%是經團員青年推薦，只有20.9%是由支部大會選舉。這說明支部選舉制度堅持的不正常，下一步還有待于進一步規范。

4、個別團干部的責任意識和奉獻意識需加強。作為團干部，18％的團干部自豪感和責任感不強，1.4％的團干部沒有什么感覺；2.1%的團干部表示領導安排不干不行；1.4%的團干部表示團干部無錢無權不想干；10%的團支部委員基本不協助團支部書記開展工作；2%的團干部認為本支部的團的工作死氣沉沉;10%的團干部認為有較長時間沒有組織團內活動;0.7%的團干部認為團的組織生活的效果差;39.2%的團干部認為團支部書記兼職,工作繁重,無精力思考團的工作。這說明部分團干部工作的積極性、主動性不夠,進取意識和責任意識不強。

5、創新能力需進一步提高。在對“有的團員青年參與團的活動積極性不高的原因”調查中，47%的團干部認為新形勢下團員青年的思想趨向多元化；24.6%的團干部認為開展活動少,團的吸引力不強;32.7%的團干部認為團的工作無特色,團員參與活動積極性不高；17.9%的團干部認為團員在工作中的先鋒作用發揮不明顯。這說明在新形勢下，一些活動方式和載體不能滿足廣大團員青年的要求，團干部的創新能力還有待于進一步提高。

三、關于加強團干部隊伍建設的幾點建議

共青團工作是黨的工作的重要組成部分，各級團組織是各級黨委的有力助手，團員青年是黨的后備軍和突擊隊。共青團工作的重點在基層，基層團組織工作的好壞關鍵在基層團干部。所以，加強團干部隊伍建設，對創造性地開展團的工作至關重要。為進一步加強團干部隊伍建設，針對以上分析出的問題，有如下幾點建議：

1、以先進的理論武裝團干部隊伍，進一步提升團干部的理論素養。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神武裝團干部的頭腦，不能僅作為一般的理論和知識來學習，而要入眼、入耳、入腦、入心，要真學、真信、真用。要把理論學習與理想信念教育相結合，引導團干部進一步堅定政治立場、強化政治觀念、增強政治意識。要把理論學習與培養科學精神、自主創新精神相結合，引導團干部不斷激發創新熱情和創造精神，解放思想、轉變觀念，投身創業實踐，努力把理論學習和思想教育的成果轉化為參與和推動企業改革發展的實際效果。要通過規范“”等制度，通過開展舉辦培訓班、演講、座談討論、研討、參觀考察等活動，增強團干部對“三個代表”重要思想精神實質的領悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，不斷提升理論水平。

2、多給團干部創造學習實踐的機會，進一步加大對青年人才尤其是對團干部的培養。要緊緊抓住礦黨委開展的“素質工程”這個契機，各級團組織將深入扎實地實施青工崗位技能振興計劃，以青工“54”培育工程為主線，以實現青工崗位文明、崗位技能、崗位效益、崗位成才為目的，主動出擊，建立有效的青工人才培養和激勵機制，尤其是為團干部參加各種培訓提供有利條件，加快培養一批技術型、知識型、管理型、創新型的團干部隊伍。建議在素質工程各種培訓中，團干部能優先培訓一步。

3、完善規范黨支部選舉等制度，進一步優化團干部隊伍建設。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在企業生產經營中有所作為的黨團員充實到團干部崗位上來；一是加速推進基層團建模式創新，深化推行團委委員制，把那些綜合素質好，進取心強，有奉獻精神的優秀青年選配到團委委員的職位上來。在職能劃分上，要根據煤礦特點，按照專業建制的方式，分設采掘、機運、機關、非煤等專業化委員，實行分工負責，同時對基層團支部或團總支進行優化重組，確立工作目標，制定相應的考核細則，從根本上改變那些工作針對性不強，落實不到位等問題。二是按照政治上強、業務上精、作風上硬的標準，將那些文化素質高，政治素質好，能苦干實干，具有開拓精神的優秀青年通過民主評議選拔到團干部崗位上來，配齊配全團的干部隊伍。同時，要建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。據了解，政工黨支部、綜合服務中心等單位團員青年不少，但沒有設立團支部，建議明年符合建立團支部的單位建立團支部，不符合建立團支部的而青年人又比較多的單位建立青年工作部，使團的工作達到全覆蓋，不留空隙。建議2006年“五四”期間召開團代會。

4、鼓勵團干部自主創新，進一步提升團干部的創新能力。企業生產的目的是追求經濟效益，如果共青團游離于經濟建設這個中心之外，企業共青團就失去根本。各級團干部只有圍繞工作重心，抓住工作重點，拓寬工作思路，創新活動載體，才能得到黨政領導的支持，才能吸引更多的團員青年參加，才能增強團組織的凝聚力和影響力。要切實有效地開展以“強素質，保安全，降成本，增效益，促發展，做貢獻”為主題的系列“青春立功”活動。要圍繞提高青工素質，完善崗位培訓、崗位練兵、技術比武等活動，使青工崗位成才進一步規范化；要圍繞提高經濟效益，廣泛開展以提高工作質量為突破口和主要內容的崗位創優活動；要圍繞“危、難、險、重、新”任務，積極開展生產突擊活動；圍繞企業管理，深入開展獻計獻策活動；要圍繞經營工作，積極開展服務活動。通過組織開展各類活動，不斷積累工作經驗，不斷提高工作水平和創新能力。

5、深入青年群體開展調查研究，提高團干部的思想政治工作能力。當前，社會正處在由傳統向現代轉型的階段，礦井改革正處在關鍵時期，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰。團的十五大提出服務青年的指導思想，要求團的工作要以青年為核心，教育青年、引導青年、服務青年，做青年的朋友，倡導從青年里來，到青年里去的工作作風，重心下移，工作前移，踏踏實實做好青年思想調研工作。團干部要深入青年群體開展調查研究，了解和把握青年思想脈搏；要建立健全青年的思想動態分析制度，廣泛開展青年思想調查研究和理論研討。團干部要每月與團員通過談心、調查研究等活動，及時發現團員青年的思想問題，要力所能及的解決青年在生活、工作、學習中和思想上所遇到的各種具體問題和實際困難，讓他們感受到組織的溫暖。要針對青年面臨的現實問題，努力營造具有企業特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業文化氛圍，不斷增強青年對黨、團組織的群體歸屬感和向心力。要通過調查研究，團支部每年至少寫一篇有影響力、有價值的調查報告，團委將每年組織一次優秀論文及調研報告評選活動。

6、把握和保護團干部的工作積極性和興奮點，進一步發揮團干部的內在潛能。在改革攻堅階段，要在工作實踐中切實注重引導、激發和形成新一代團干部追求事業和發展的興奮點，把他們的積極性和創造力凝聚到一個共同的目標上來。要幫助團干部進一步認清共青團崗位帶來的潛利益，讓團干部更廣泛地認識和把握這個崗位對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業的拼搏實踐和在團的崗位上的艱苦磨練作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業和個人同步發展的前景振奮精神，增強前進的動力。團干部大多是兼職，既要努力工作，又要開展團的工作，付出較多，很是辛苦，在加強他們提高奉獻意識教育的同時，為他們爭取政治待遇和適當物質待遇，對保護他們工作的積極性有一定的幫助。建議繼續加大落實興發[1998]84號文關于“兼職團總支、支部書記每月不少于4天從事團的工作及基層團支部書記享受本單位班組長待遇”的有關規定精神；團委要與組織科、基層黨支部加強溝通聯系，推薦表現突出的團干部優先入黨；建議在選拔人才時，在同等條件下，適當考慮有團干部工作經歷的人才優先。

上述調研結果是根據調研問卷統計而得出的，由于時間緊，難免存在不足，加之作者水平有限，得出的結論定有不對、不妥之處，敬請領導批評指正。