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“世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫?！薄氨仨毎腰h的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持黨要管黨、從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以造就高素質黨員、干部隊伍為重點加強組織建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設”的“五位一體建設”的精神。根據“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，通過學習有關文件精神，我作了如下初步思考。

一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動勢在必行

我通過認真學習黨的十七大精神、“講黨性、重品行、作表率”活動有關學習資料，深刻領會黨中央對組工干部的新要求，武裝了頭腦，對以改革創新精神推動黨建工作充滿信心。回顧省國資委成立四年來的組織工作，我們嚴格按照中央和省委的精神開展組織工作，為國有企業的改革發展提供了堅強的組織保證和人才支持，保證了國有資產的保值增值，為貴州的經濟建設做出了積極的貢獻。但是，對照我們的思想、工作、作風等，根據形勢的發展，我們組織工作還存在很多不相適應的地方，如：有些同志政策理論水平不高，安于現狀、吃老本，用傳統的思維定勢來開展和指導組織工作。有些同志事業心責任感不強，工作作風不扎實，得過且過，奉獻精神差；辦事效率低，把簡單的事情復雜化，把急件辦成慢件。有些同志怕擔風險，凡事找出處，不敢闖；主動到處室、到黨支部調研不夠；怕得罪人，多一事不如少一事。有些同志工作粗心大意，屢次出錯等。當然這里面除個人因素外，還有長期形成的思維定勢和“官本位”的影響，以及體制機制上的原因等。因此，要更好地做到“三服務、兩滿意”，加強責任感和使命感，創新組織工作內容，拓寬組織工作思路，改進組織工作方法，使組織工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。我們就要進一步解放思想，堅持從實際出發，不斷推進思想觀念創新，努力以思想觀念的創新引導和推動工作實踐的創新；進一步深化干部人事制度改革，建立健全科學的干部選拔任用機制和管理監督機制，大力提高人民群眾對干部選拔任用的滿意度。

二、以“講黨性、重品行、作表率”活動的創新成果助推組織工作的大發展

（一）在進一步解放思想、認真落實科學發展觀上下功夫

我認為，組織工作者是辯證唯物主義者，不能用孤立的、靜止的、一成不變的形而上學觀點去看組織工作、做組織工作。而要用全面的、積極的、變化的、與時俱進的、改革創新的觀點和態度去看組織工作、做組織工作，把組織工作放到世情、國情、黨情、民情、以及改革發展的大局中去思考、去謀化、去落實，才能不斷取得新實效。

我們要進一步解放思想，終身解放思想，在組織部門杜絕“費邊現象”，因為一個人一時的思想解放只能取得暫時的勝利，只有終身解放思想才能永遠無往而不勝。因為思想是行動的先導，站在新的起點上推動組織工作的創新發展，必須把繼續解放思想作為當務之急，擺在更加突出的位置，使之成為推動工作的強大動力。

科學發展、社會和諧，是發展中國特色社會主義的基本要求，是實現經濟社會又好又快發展的內在需求?？茖W發展觀是對黨的三代中央領導集體關于發展重要思想的繼承和發展。這些年的實踐證明，發展是硬道理，但是違背客觀規律，硬發展沒有道理，只有科學發展、又好又快發展才是正道理。因此，解放思想必須做到敢破敢立，始終著眼于發展，把解放思想的成果付諸于實踐，在組織工作中貫徹落實科學發展觀，樹立正確的用人導向和政績觀，把勤政廉政、認真貫徹落實科學發展觀的干部提拔起來。

（二）在圍繞中心、服務大局上下功夫

在下一步工作中，我們要把學習好、宣傳好、貫徹好黨的十七大和省第十次黨代會精神放在首位，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，全面加強黨的思想、組織、作風、制度、反腐倡廉建設，鞏固和擴大先進性建設成果，認真貫徹中央四個長效機制文件和省委“1+9”文件精神，扎實推進黨的基層組織先進性建設工程。一是在機關繼續開展“五好”基層黨組織創建活動，認真開展全省“黨的基層組織建設工作年”、“講黨性、重品行、作表率”等有關活動；以推進懲治和預防腐敗體系建設為重點，加強反腐倡廉建設；加強和改進思想政治工作，針對新時期人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強的特點，注重對黨員和職工的人文關懷和心理疏導；建立健全黨內激勵、關懷和幫扶機制，包括對黨員政治上關心、工作上激勵、生活上關懷、困難時幫助、平時對黨員權利的尊重等。二是形成干部選拔任用的科學機制和考核評價體系；加強黨員隊伍建設，搭建好有利于人才成長的平臺。我們的干部工作，要始終堅持德才兼備，以德為先，但提拔干部只是第一步，而此后更應該注重從政治上、思想上、工作上、學習上、待遇上、生活上等多方面關心和教育管理被提拔的對象，抓好對他們的正面教育、自我教育、典型教育、集中教育；我們的組織工作，不是簡單的、按部就班的去執行，而是要深入思考在新形勢下，如何有效地結合本部門的實際加以創新并收到實效。要推進工作方法創新，在繼承組織工作的好傳統的基礎上，運用現代管理科學、行為科學、人力資源開發等科學理念、方法和手段，不斷提高組織工作的效率和水平。

（三）在樹立組工干部新形象上下功夫

在新形勢下，每一個組工干部的先進性，不僅體現在公道正派，還要體現在做好本職工作的能力和水平上，更要體現在創新上，這是衡量一個組織工作者先進與否最直觀、最具體的標準。只有我們每個人都具有了“行業專家”的權威和素質，才能高質高效地工作。因此，我們每個組工干部應時時有種“本領恐慌癥、知識肌渴癥”，以虛心的態度、頑強的毅力、求實的作風、科學的方法，積極學習，積極探索，熟練掌握黨的組織工作的路線、方針、政策、原則和程序，提高政策運用的能力和水平，成為組織工作的“活字典”、業務通。學會理性思維、辯證思維、科學思維，不斷提高自身素質，完善自我。要注意不斷提高自己的“十種能力”：即調查研究的能力、總結概括的能力、掌握事實的能力、分辯是非的能力、識人用人的能力、把握和運用政策的能力、改革創新的能力、文字語言的能力、協作協調的能力、忍辱負重的能力。對定好的奮斗目標，要“不拋棄，不放棄”。不斷提高自己的工作能力和競爭力，不斷提高領導藝術，善于抓主要矛盾。一是積極營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，不打棍子、不抓辨子、不扣帽子。二是善于借用經濟手段思考和開展組織工作。如考察黨政干部和企業領導人員的成本和效益問題。在嚴格執行《黨政領導干部選拔任用條例》的基礎上，要積極探索黨政干部和企業領導人員的考察方式，有差異，才科學。應具體問題具體分析，避免考察方式“一刀切”、平均使力的問題。干部人事制度改革創新必須伴隨方法手段創新，沒有手段現代化，同樣沒有科學化。要積極探索由定量評價、定向評價、現場評價、定性評價等評價手段相互結合、相互補充、前后貫通的綜合方法體系。三是勤于思考。如何解決對用“想干事、會干事、能干事、干成事”的觀點來選拔干部時，機制跟得上的問題；如何處理好單純以票取人等問題。四是想方設法為職工群眾辦好事、辦實事、服好務，在工作和生活中，增強主動性，而不是當遇到群眾的訴求時，事事找出處、看依據、踢皮球、甚至設障礙阻礙解決，把簡單的事情復雜化，把急件變成慢件，真正樹立起團結和諧、真誠待人的可親形象，讓黨滿意、讓群眾滿意。五是組工干部要有好的品行。（1）要與人為善。在任何時候、任何情況下，對待任何人、任何事都要保持一顆平常心，保持謙虛謹慎、與人為善的心境。（2）要保持平和心態。要保持良好的心態，正確進行心理定位，做到失意時坦然，得意時淡然，做到心胸寬廣、心理健康。同事之間要會相互包容，相互幫助，大事講原則，小事講風格，讓團結成為一種需要、一種風氣。（3）要樂于平凡工作。堅持從小事做起，從平凡事做起。（4）要注重生活品質。在工作之外，生活之中，應注意自己的形象，時刻做到“慎獨”、“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎獨”。始終保持清醒的頭腦，筑牢思想道德防線，隨時做到“四自”，即：“自尊、自信、自立、自強”，一輩子“守得住清貧，耐得住寂寞”。從而做一個勤學習、有思路、素質高、品行端、講正氣、有氣節、兩袖清風的優秀組工干部；做一個勇于堅持原則，政治上靠得住，工作上有本事，心胸上放得開，作風上過得硬，職工群眾信得過；思考執行型、開拓創新型、無私奉獻型、知識復合型的組工干部。在組織工作中不斷發現新問題、破解新難題、提出新舉措、探索新途徑，為國企的改革發展，為實現貴州經濟社會的歷史性跨越做出積極貢獻!