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實踐是思想的貫徹落實和具體體現。用科學發展觀指導組織工作實踐，必須圍繞干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設、組織部門自身建設，做到“四個引領”，使科學發展觀的要求落實到組織工作的各個領域和方方面面。

用科學發展觀的要求引領干部隊伍建設的實踐。領導干部是落實科學發展觀的具體組織者和實踐者，落實科學發展觀需要強有力的領導班子和領導干部作保證。要提升領導干部思想認識和實踐水平，切實加強領導干部思想政治建設，把樹立和落實科學發展觀作為干部大規模教育培訓的重點內容，通過系統的科學發展觀教育，使黨員干部特別是領導干部中進一步解放思想，更新觀念，形成自覺堅持科學發展、和諧發展的共識，提高領導科學發展的能力。要強化隊伍建設，研究如何樹立正確用人導向、改善用人環境，及時把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導班子中來。把科學發展觀要求體現在選人用人導向上，體現在干部考核標準上，體現在不斷深化干部人事制度改革上。

用科學發展觀的要求引領人才隊伍建設的實踐。要樹立新的人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可以成才、以人為本的觀念，堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選人才、用人才。要把落實科學發展觀作為選干部、用人才的重要標準，讓善于領導科學發展的人上，不會領導科學發展的人讓，阻礙科學發展的人下。堅持黨管人才原則，努力建設一支門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、能夠充分滿足經濟社會發展需要的高素質人才隊伍。要建立整體化的人才培育機制，健全以培養、評價、使用、流動、激勵和保障為主要內容的政策體系，創新人才工作體制和機制。

用科學發展觀的要求引領基層組織建設的實踐。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，也是黨執政的基礎。要大力加強基層組織建設，切實把黨的基層組織建設成貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘。要主動適應經濟社會多元化發展的趨勢，科學設置黨的基層黨組織。在農村，根據產業結構調整和新農村建設實際，探索和完善在產業鏈、示范基地、專業協會等建立黨組織的新模式；在社區，著力完善支部建在社區、黨小組建在樓棟、黨員責任區設在單元、黨員作用體現在示范崗的黨組織網絡體系；在“兩新”組織，以規模以上非公有制企業為重點，研究制定黨組織設置、活動和工作規范，切實擴大“兩新”組織的工作覆蓋面。

用科學發展觀的要求引領組織部門自身建設的實踐。組織部門作為貫徹執行黨的組織路線和干部政策的職能部門，是“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”，只有組工干部帶頭堅持和落實科學發展觀，才能正確行使黨和人民賦予的權力，在群眾中樹立執政黨的良好形象。強化學習培訓，提高組工干部隊伍自身素質，是做好組織工作的前提和基礎。積極倡導學習之風，強化組工干部的教育培訓，采取集中培訓、分類培訓、上崗培訓、內部幫帶等方式，著力提高組工干部能力素質。強化考核管理，激勵組工干部干事創業。建立健全組織業務工作考評體系，全面推行“定目標、定任務、定時限、定責任、定獎懲”的“五定”考核辦法。強化作風建設，樹立求真務實的良好風氣。發揚組織部門的優良傳統，在組工干部隊伍中牢固樹立爭創一流，敢爭第一的意識，高標準、嚴要求。精益求精地完成好每一項任務。增強組工干部的大局意識和實干精神，引導組工干部時刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事業上，把作風落在求實上，以實實在在的工作，創造實實在在的業績。