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活力是人們提高行為能力和進行高效活動的前提和基礎。組工干部的“活力”，是建立在嚴謹細致、嚴格規范的優良作風的基礎上，再把組織工作做得活一點，思想更解放一點，精神內涵更豐富一些，對人的包容、對上級精神的貫徹把握得更好一些、靈活一些，使整個組工干部隊伍、整個組織工作在堅持原則的前提下做得更有活力，不斷提高組織部門整體工作能力，加快組織工作的和諧、創新與發展。

激發學習活力。學習是每個組工干部必備的一種責任、一種修養，是做好決策、抓好工作的基礎和前提。每個組工干部要結合工作實際和思想實際，不斷充實自己、提高自己，以適應事業發展要求。首先要加強黨的基本理論的學習。堅持用科學發展觀的理論武裝頭腦、指導我們的工作和行動，要深入學習領會黨的各項方針政策，吃透精神，把握要求，切忌“盲人騎瞎馬”、迷失工作方向。其次要加強業務知識的學習，全面掌握與自己所擔負任務相適應的工作本領，努力成為本職工作的行家里手。同時要始終堅持發揚理論聯系實踐的優良作風，做學用結合、學以致用的組工干部。

激發競爭活力。競爭是事業發展的內在動力,它能激發人的進取精神和工作熱情,可以推動創造性地解決問題、推動工作。當今社會是一個充滿競爭的社會，這就決定組工干部必須具有強烈的競爭拼搏意識，不怕競爭，參與競爭，使工作在同行中名列前茅。要正確地開展競爭，鼓勵和提倡大家比工作,比干勁,比奉獻，更好地做好服務、更好地開展工作；要強化內部管理,建立競爭激勵機制,廣泛開展“爭先創優”活動,不斷增強機關活力；要把競爭貫穿于組織干部工作的各個環節,引導鼓勵黨員干部開展良性競爭,做到以激勵促競爭,以競爭促活力,以活力求發展。

激發創新活力。創新是組工工作的力量之源，活力所在。組工干部一定要保持與時俱進的精神狀態，有強烈的創新意識和創新習慣，做到創新與務實的高度結合。每一項工作的創新必須要有科學的態度，務實的作風，再加上工作的激情。一旦有認準了的事情，就要毫不猶豫地去做，敢破敢立、敢為人先，把創新當作機遇，當作效率。要把建立健全組織工作機制和體制，作為當前工作創新的重點，真正做到按規矩辦事、用制度管人。同時注重工作方式方法的創新，要在圍繞程序、提高效率、為基層搞好服務等方面有所創新，在一個方面、一個環節、一個程序上打破常規，不斷提高工作效率和工作質量。

激發團結活力。團結是力量，是成就事業發展的生命線，是每個黨員、干部必備的素質和本領。集體中的每個人都負有團結的責任，沒有破壞團結的權力。組工干部要以“講黨性、重品行、作表率”具體要求為標準，不斷加強黨性修養，發揚民主作風，堅持民主集中制，保持好集體的良好風氣。要發揮相互欣賞、相互學習、相互理解、相互協作，相互包容、相互尊重的優良傳統，在思想上合心、行動上合拍、工作上合力，充分發揮集體的智慧和功能，多為集體做貢獻。

激發敬業活力。敬業務實，是每個組工干部為人做事的基本方法。組織工作政治性、政策性、原則性強，工作要求高，這就要求每名組工干部愛崗敬業，要有一顆責任心、敬業心。在愛業的基礎上去敬業、在敬業的基礎上去創業。要帶著對事業、對人民群眾的真情，全身心投入到工作中去。要始終如一地勤政務實，不搞華而不實，不搞形式主義。要始終保持雷厲風行的工作作風，快速、高效的工作，克服無所用心、應付差事的懶散作風，做到好辦的事主動辦、能辦的事馬上辦、難辦的事想法辦。扎實做好自己的事，抓好份內的工作，真正在崗位上多做一些好事、實事，在領導滿意、干部滿意、群眾滿意中實現自己的價值和追求。