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近幾年來，*縣從重要對象、重要工作、重要時刻、重要場所四個重點方面入手，采取有效措施，大力推進干部監督工作，取得了較好成效。

一是突出“重要對象”的監督，筑牢“廉政堤”。該縣堅持把單位黨政“一把手”、新提任領導干部和即將離職的領導干部作為干部監督的重點，采取有效措施，筑牢干部“廉政堤”。對黨政“一把手”，切實落實談話談心、誡勉、函詢回復等制度，及時調查處理與其有關的信訪。去年以來先后約談黨政“一把手”89人，對2名存有問題的實行了誡勉；對新提任干部，建立監督管理檔案，實行“廉政積分制”，進行跟蹤考察，特別在崗位變動、職務調整時，廣泛征求人大、政府、政協和紀委（監察局）、政法委、信訪局、計生委等部門的意見，充分發揮社會各方面對干部選拔任用工作的監督作用，多渠道了解干部的表現；對即將離職的領導干部，組織他們通過“聽”違法者現身說法，“觀”服刑人員監獄，“議”自身內心感受等方式，使他們警鐘長鳴，引以為戒，保持晚節。

二是突出“重要工作”的監督，編織“隔離網”。制定了領導干部任期經濟責任審計制度、干部監督聯席會議制度、重大失誤責任追究制度等，對領導干部負責和組織實施的重大工程、重點項目、重要決策情況，以及對重要工作崗位從任職到離職，實行全程定期監督審查；對大額資金使用，由財政、審計等部門定期進行專項檢查，保證專款專用。兩年來，先后對35名領導干部進行了經濟責任審計，有1名單位主要負責人因違犯有關規定被免職，有3人被誡免談話。

三是突出“重要時刻”的監督，延長“防腐線”。落實領導干部個人重大事項報告制度，要求領導干部在崗位變動、職務升遷、住宅搬遷、子女升學、婚喪嫁娶等個人重大事項時，要及時向黨組織匯報有關情況，并作為班子民主生活會必須通報的內容，以便于接受監督。去年以來，全縣科級干部共報告重大事項124條。同時，進一步完善干部考察預告、任前公示、試用期制度，針對群眾來信來訪反映的干部工作熱點、難點、焦點問題，通過會議、交談、函復、電話等形式向群眾進行解釋和答復，落實好群眾“四權”。

四是突出“重要場所”的監督，拓寬“監督面”。建立干部工作特邀監督員制度，聘請54名社區退休老干部、人大代表、政協委員、社區干部和群眾代表擔任干部工作監督員，除對被督查單位（部門）的干部及貫徹執行民主集中制和《干部任用條例》情況進行監督外，還對領導干部出入賭博、色情等娛樂場所情況等進行監督。并設立監督信箱和舉報熱線電話，發現苗頭性問題，及時打招呼，防微杜漸。