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近年來，*縣以提高干部隊伍素質為目標，以加強能力建設為重點，一手抓擴大培訓規模，一手抓提高培訓質量，逐步形成抓重點、分層次、多渠道、大規模、有特色的公務員培訓工作格局。

一是擴大培訓規模，確保全員輪訓。切實抓好初任培訓，初任培訓參訓率達到100%。突出抓好任職培訓，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員培訓暫行規定》，發揮縣委黨校和各黨委素質夜校作用，抓好了任職培訓。共組織培訓場次82次，參加培訓總人次3200余人次。

二是創新培訓方式，提高培訓質量。實行雙向自選培訓模式和干部自主選學模式。堅持“需要什么，學什么；缺少什么，補什么”，提高培訓的針對性。同時，積極拓寬培訓渠道，通過短期強化培訓，推廣個性化、差別化培訓；積極采用情景模擬、案例教學、現場觀摩等培訓方法，增強培訓的吸引力。

三是整合教育資源，實現聯合培訓。針對黨校師資力量薄弱現狀，采取縣級領導授課、公開選拔黨校教師，聘請專業人才和專家兼任黨校業余教師，充實教研隊伍。近年來，公選教師7名，儲備專業教師16名，累計選送25名教師到區內外學習培訓，培訓干部3700人次。

四是堅持訓用結合，健全激勵機制。把培訓與使用相結合的各項規定落到實處，逐步做到“不經培訓不上崗，不經培訓不任職，不經培訓不提撥”。實行公務員培訓登記制度，建立學習檔案制度，把公務員參加培訓的情況記入本人檔案，作為公務員考核和使用的重要依據。