導語：干部素質培養調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，*縣在深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動中不斷拓寬組工干部培養渠道，加強組工干部素質、業務、能力和實踐鍛煉。

一、培訓提素質。把組工干部培訓教育納入年度培訓計劃，結合“講黨性、重品行、作表率”活動和學習實踐科學發展觀活動，采取集中學習、科室自學和部領導授課、室主任領學等方式開展理論和業務培訓。今年以來，分別選派2名室主任赴中國傳媒大學、地委黨校參加專題培訓。

二、輪崗促業務。根據組工干部輪崗交流制度和工作實際，有計劃地安排組工干部輪崗工作，使組工干部不僅身入，而且心入，全面系統地掌握組織工作各項業務工作。今年以來，共安排了4名組工干部輪崗鍛煉，跨單位交流組工干部1名，工作能力得到了進一步提升。

三、一線練本領。為提高組工干部處理疑難復雜問題的能力，推行“一線工作法”。結合科室工作實際，組織組工干部開展聯系鄉鎮、村隊、社區和非公企業活動。每個科室聯系1個村，每名組工干部聯系1名貧困黨員或群眾。經常深入基層征求意見建議，幫助解決問題，鍛煉實踐能力。

四、跟班開眼界。定期選派組工干部到上級組織部門跟班學習鍛煉，讓他們熟悉上級部門的工作程序，豐富工作閱歷，讓他們站到更高層次掌握新知識，思考新問題，積累新經驗。今年以來，選派1名組工干部到地委組織部基層辦跟班學習，選拔6名組工干部參與縣委學習實踐科學發展觀活動。

五、調研推工作。制定了《*縣委組織部調研工作方案》，要求各科室結合業務工作每月下基層調研不少于1次，全年撰寫調研文稿不少于5篇，年底至少轉化成1個調研成果、總結1條經驗或1個創新作法。目前，組工干部已開展集中和專題調研12次，形成調研文稿26篇，指導和推動了組織工作。