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近年來，*縣通過加強機關干部隊伍作風建設，在提高效能、推動發展、促進機關黨建方面取得明顯成效。2008年初，縣委在深入分析研究、總結提煉的基礎上，在全縣機關黨組織中開展了“五樹五建”活動，做到了加強機關黨建有載體，轉變干部作風有抓手。

一、樹立終身學習意識，建設學習型黨組織。縣委把強化學習、轉變學風作為加強機關作風建設的首要任務來抓，教育引導機關干部樹立終身學習意識，建設學習型黨組織。一是明確學習內容。機關黨組織把黨的*、《黨章》、地委擴大會議、縣委十屆二次全委（擴大）會議精神等重點內容，作為必學課目納入學習計劃。同時，結合工作實際和經濟社會發展需求，加強業務知識、領導藝術、工作紀律、日常行為規范以及經濟法律、科技文化、文明禮儀等相關內容，拓寬了機關干部的知識面，提高了綜合素養。二是拓寬學習方式。在組織集中辦班培訓和鼓勵自學的基礎上，不斷拓寬學習方式，變被動灌輸為主動接受，培養機關干部的學習興趣。縣級領導輪流到縣委黨校辦專題講座，為科級干部及相關主體班授課；開展領導實踐調研活動，撰寫調研報告和心得體會，推動了理論成果的轉化，促進了學用結合；選派優秀年輕干部帶上課題和任務到區內外發達縣市掛職鍛煉，組團外出考察，用好的學風、先進理念推動了工作；通過先進典型帶動、到“干部培訓基地”、“愛國主義教育基地”現場觀摩，使機關干部學有榜樣、趕有目標，提高了學習培訓成效。三是完善學習機制。機關黨組織結合實際，健全完善了各項學習和管理考評制度，把學習成效與機關干部年終考評工作結合起來，嚴格檢驗學習成效，做到年初有計劃，平時有督查，階段有測試，年終有考評。針對干部學風不實，流于形式的現象，建立了領導干部“述學、評學、考學”制度，嚴格檢驗干部的學習效果，使各級干部的學風更加扎實。

二、樹立規范意識，建設高效務實型黨組織。機關黨組織大力弘揚“*精神”，樹立勤儉創業、務實高效的工作作風，強化工作規范，提高工作效能。一是規范干部行為。在各級領導干部言傳身教的基礎上，我們從制度上進行規范，制定了《*縣黨政機關工作人員行為準則》，經常性地對機關干部進行公務、社交、文明用語等禮儀培訓，注重在會議活動、公務接待等公共場合使用文明禮儀，切實加強機關干部行為規范教育，使廣大干部思想統一、步調一致，樹立了良好的機關形象。二是嚴肅工作紀律。在全縣干部中開展了治理“庸、懶、散”專項活動，縣委成立了督查組，由縣級領導帶隊不定期對機關部門進行專項檢查。印發了《關于進一步整頓和改進會風的通知》，從參會時間、聽會紀律、會議請假等方面做了明確要求，嚴肅了干部會風會紀。充分發揮行風評議員作用，每年組織1-2次行風評議活動，加強社會監督。今年對上班時間上網玩游戲的2名機關干部進行了嚴肅處理；對欺上瞞下、匯報工作不實的1名干部進行了誡免談話；對沒有嚴格執行干部請銷假制度的2名干部進行了提醒談話；對私駕公車的科級干部進行了批評教育。三是提高機關效能。各機關黨組織全面排查治理整頓“三亂”行為，從文件審批、傳閱、報送、檔案材料的整理歸檔等方面，規范各科室的日常工作程序，進一步量化機關工作標準，堵塞機關管理漏洞。把規范工作程序、提高工作效能貫穿于決策、執行、監督和考核等各個環節，實現了以制度規范行為，以制度推進工作的目的。同時，將服務職責、工作流程、崗位監督臺、黨組織和黨員承諾公開上墻，方便群眾辦事。

三、樹立創新意識，建設創新型黨組織。機關黨組織圍繞落實科學發展觀，進一步解放思想、更新觀念、增強創新意識。一是思想觀念上創新。機關黨組織采取組織黨員干部學習先進發展理念、開展業務大討論、下基層調研、到上級業務部門跟班學習等方式，積極鼓勵引導機關干部開闊思維，增長見識。以新思路、新方法、新舉措解決工作過程中遇到的難點問題，提出切實解決的方案，努力實現以創新推進工作，以創新打開局面。同時，積極創造條件，組織黨員干部外出參觀考察，掛職鍛煉，學習借鑒外地的先進經驗作法，拓寬工作思路，推動機關工作。今年，各機關黨組織開展大討論125場(次)，撰寫有參考價值的工作調研報告52篇，先后選派48名機關干部到區內其他縣(市)掛職鍛煉。二是工作機制上創新。在繼續鞏固和完善以往好的作法基礎上，進一步探索創新機關作風建設長效機制，注重建立考評機制，激發了黨員干部創新工作的積極性。縣委創新制定了《*縣加強機關效能建設暫行規定》、《*縣機關工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》、《*縣機關效能督查實施辦法》，建立了機關作風建設長效機制，確保了作風建設常抓不懈，卓有成效。三是工作方法上創新。各機關黨組織把加強機關干部作風建設與提高機關效能有機結合起來，結合各自工作實際，設立了服務大廳、黨員示范崗、文明窗口、問事咨詢處、便民接待室，實行“窗口式”辦理、“一廳式”辦公方便群眾辦事。落實首問責任制、限時辦結制、崗位責任制、服務承諾制，掛牌服務制，改進了工作方法，提高了工作效率。

四、樹立爭先創優意識，建設競爭型黨組織。充分調動和發揮機關黨組織在促進經濟社會發展中的職能作用，大力營造機關干部扎實工作、奮勇爭先的創業氛圍，推動各項決策和工作部署的貫徹落實。一是開展創優活動。機關黨組織在開展“爭先創優”活動中，與轉變工作作風、提高效率相結合，與提高素質，推動工作相結合，做到了干有目標，創有載體。以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，扎實開展了爭創“基層滿意的縣（市）部門”、黨員干部爭先創優活動，明確了創建目標和創建任務，推動自身建設和業務工作，提升了機關工作水平。二是完善考核體系。結合機關效能考核，加強定期不定期督促檢查，把爭先創優活動引向深入，著重對各部門軟、硬件工作和重點工作開展情況進行督導，并提出建設性意見和整改措施，確保了爭先創優活動取得實效。三是引入激勵機制。結合機關實際，改進考核辦法，確定相應的考核標準，并充分運用黨建目標考核、效能考核的結果，開展“先進集體”、“先進個人”評選推薦活動。自活動開展以來，各機關黨組織評選推薦各類先進集體58個，先進個人165名，進一步激發了黨員干部想干事、干成事的積極性和主動性，形成人人學先進、爭當排頭兵的良好氛圍。

五、樹立服務意識，建設服務型黨組織。機關黨組織把轉變作風，服務群眾作為工作的立足點和落腳點，變指揮為指導，變管理為服務，從根本上轉變了工作方式，把創建服務型黨組織落到了實處。一是樹立服務意識。通過教育引導，建立激勵獎懲機制，轉變機關干部思想觀念，增強服務意識，把服務基層、服務群眾融入實際工作中，切實提高為群眾服務的水平和能力。二是拓寬服務領域。結合“雙聯雙增”、“機關單位包聯社區”活動，加大機關黨組織同農牧區黨組織、社區黨組織聯系力度，組織機關干部深入到農村、社區和非公企業，大力開展“送溫暖、辦實事、促發展”活動，為基層和群眾解決最關心最直接最現實的困難和問題，以豐富的實踐活動促進機關作風建設的轉變。三是提高服務水平。各機關黨組織嚴格落實科級干部扶貧幫困制度，全縣科級以上干部與貧困戶結對幫扶，幫助他們理思路、謀發展、解決實際困難。各涉農部門主動轉變工作作風，深入開展了科技服務到地頭、為民服務全程代辦等活動，為群眾提供優質服務，拓寬了服務領域，提高了服務水平。為有效解決群眾熱點難點問題，幫助企業不斷發展壯大，先后選派4名科級干部到信訪局、10名科級干部到企業掛職，既掌握了社會各階層的思想動態，又培養了干部解決處理復雜問題的能力。