導(dǎo)語(yǔ)：后村干部監(jiān)督管理思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第七屆村民委員會(huì)換屆選舉工作結(jié)束后，*縣村黨支部書記和村委會(huì)主任“一肩挑”比例達(dá)到90%。縣、鄉(xiāng)兩級(jí)黨組織積極探索，健全完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)對(duì)“一肩挑”村干部的監(jiān)督管理。

一、深化思想教育，增強(qiáng)廉政意識(shí)。縣委堅(jiān)持“提前教育、預(yù)防為主”的原則，加強(qiáng)對(duì)村干部實(shí)施經(jīng)常性教育。借助縣、鄉(xiāng)黨校村干部培訓(xùn)班、兩委聯(lián)席會(huì)議、黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等有效載體，通過輔導(dǎo)講座、以會(huì)代訓(xùn)、觀看遠(yuǎn)程教育警示片等多種形式，加強(qiáng)村干部對(duì)規(guī)章制度、勤政廉政等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)教育，為村干部注射“預(yù)防針”，教育引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，增強(qiáng)廉政勤政意識(shí)，真正在工作中做到求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。今年以來(lái)，對(duì)全縣34名“一肩挑”村干部、237名兩委班子成員進(jìn)行了集中教育培訓(xùn)。

二、健全規(guī)章制度，規(guī)范監(jiān)督管理。在日常工作方面，縣委經(jīng)過深入調(diào)研，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《村干部績(jī)效管理考核辦法》，把村干部年度工作目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化量化，把工作完成情況、平時(shí)工作業(yè)績(jī)納入年終綜合考核。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、比較分析、群眾測(cè)評(píng)、走訪調(diào)查等形式對(duì)村干部進(jìn)行立體式全方位監(jiān)督考核。在財(cái)務(wù)管理方面，堅(jiān)持“村財(cái)鄉(xiāng)管縣監(jiān)督”制度和村級(jí)零接待制度。村級(jí)開支實(shí)施村黨支部書記、會(huì)計(jì)、經(jīng)辦人“三筆會(huì)簽”，村理財(cái)小組集體審定核準(zhǔn)辦法，規(guī)范了村級(jí)財(cái)務(wù)管理使用。通過健全完善各項(xiàng)制度，進(jìn)一步加大了對(duì)“一肩挑”干部的監(jiān)督制約，形成了用制度管人、按制度辦事的工作機(jī)制。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了《*縣推行“五步規(guī)程”實(shí)施意見》，規(guī)范了村級(jí)議事決策機(jī)制。

三、嚴(yán)格財(cái)務(wù)審計(jì)，加大監(jiān)督力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過與村兩委班子成員座談、走訪黨員群眾，讓村干部自己提出落實(shí)監(jiān)督的措施，并與村干部逐一簽訂責(zé)任書，強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，由縣委組織紀(jì)檢、農(nóng)經(jīng)、審計(jì)等部門配合各鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站，定期不定期對(duì)村干部任期內(nèi)的土地承包、計(jì)劃生育、集體經(jīng)濟(jì)賬目、重大財(cái)務(wù)開支等重大事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果張榜公布，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格依照責(zé)任書所規(guī)定的條款執(zhí)行，及早為“一肩挑”干部劃出紅色警戒線，嚴(yán)防出線犯規(guī)。今年以來(lái)，重點(diǎn)對(duì)39個(gè)行政村村委會(huì)任期內(nèi)的財(cái)務(wù)以及在建工程等情況進(jìn)行了審計(jì)審查。

四、推進(jìn)陽(yáng)光工程，強(qiáng)化民主監(jiān)督。村委會(huì)新老班子成員工作交接后，縣委組織部及時(shí)指導(dǎo)各村成立了村民議事會(huì)、村民理財(cái)小組等群眾組織，提高村民參與村級(jí)事務(wù)決策與管理的主動(dòng)性，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，確保村民的知情權(quán)、決策情、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。充分發(fā)揮無(wú)職黨員和群眾代表的作用，將村里各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，設(shè)立監(jiān)督崗位，由無(wú)職黨員和群眾代表對(duì)村干部履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督，使村干部時(shí)時(shí)、處處、事事處于群眾的目光之下，確保村干部處理村務(wù)公開、公正。

五、健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。一是落實(shí)政治待遇，使村干部有奔頭。積極組織開展“兩優(yōu)一先”等各類評(píng)比表彰活動(dòng)，做好離退職和落選村干部的安撫和保障工作，調(diào)動(dòng)了農(nóng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情。今年以來(lái)，有44名村干部當(dāng)選為縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員。二是落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇，使村干部有甜頭。縣委明確規(guī)定村干部年工資不得低于3000元，條件較好的村隊(duì)還可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)給予補(bǔ)助。目前，全縣村干部平均工資已達(dá)到3250元，最高的為5000元。三是落實(shí)激勵(lì)制度，使村干部有干頭。定期組織黨員群眾對(duì)村級(jí)班子、村干部進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為落實(shí)工資報(bào)酬、進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、決定干部任免的重要依據(jù)。今年以來(lái)，縣委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)45名表現(xiàn)突出的村干部進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。