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文化是一種精神現象和觀念形態，是一個組織團體自身的指導思想、價值觀念、奮斗目標、思維方式、制度習慣的綜合體現，反映了這個組織團體的基本性質、政治傾向、健康程度和進步水準，具有一定的自主性、獨立性、規范性、歷史繼承性和階段穩定性。筆者認為，文化還是一種柔性生產力，具有較強的指導性、激勵性、感召性，能夠發揮融合、導向、凝聚功能，起到耳濡目染、潛移默化的作用。組織工作系統，作為一個有特定的指導思想、工作目標、組織體系、活動方式以及紀律規范的政治組織機構，應當形成自己特有的組工文化。

組工文化建設的基本構架

組工文化建設是一種廣泛的實踐，它包括培育和弘揚組工精神，改進和轉變組工作風，樹立和打造組工形象，建立和完善組工機制等方面的內容和要求，要從多方面入手構筑組工文化的主體結構。組工文化建設作為一種有意識、有目標的深層戰略措施和管理行為，它的基本內容主要包括三個方面：

——制度文化建設。它體現于部機關各項制度的健全、規范及其有效運轉，并在提高管理水平過程中使全體組工干部感受到個人價值的充分實現。制度建設是文化建設的根本環節，只有以健全的制度作基礎，文化建設才有堅強的后盾和旺盛的生命力。要強調，人格魅力比職務權力更靈妙，機制制衡比一般教育更有效。經常出現的問題一定要從規律上去找原因，反復發生的問題一定要從制度上去找原因。要堅持用文化的思維、理念和辦法來建立健全有關制度規范，完善組工文化建設與外部管理、自律與他律相互補充和促進的運行機制。逐步形成符合時代要求、具有部門特點的組織工作制度體系，使組工文化以比較完整和規范的形式存在于組織工作之中。

——行為文化建設。它體現于組織工作人員的政治素質、工作質量、責任感、事業心、服務意識和奉獻精神之中。其直接目的是形成具有組織工作系統特色的群體意識和價值觀念，并為全體組工干部所自覺遵守。思想教育是文化建設最基本的方式，要長期堅持，常抓不懈。要盡可能以適合于文化特點的方式來建設組工文化，從人的心理和行為特點入手，注重人格的力量、品行的修養、知識的學習、文化的熏陶；通過嚴密的行為規范，對組工干部的思想、理念、精神進行再塑造，由“他為”、“他律”轉為“自為”、“自律”，實現自我控制、自我管理、自我發展、自我完善和自我提高，進入“不用揚鞭自奮蹄”的狀態，使整個群體的智慧和能量得到最大限度的發揮。

——環境文化建設。良好的組工文化有賴于良好的組工環境。良好的機關風氣和健康的人際關系可以使人受到關懷、尊重、愛護和理解，使人獲得安全感、力量感和幸福感。要大力加強組工文化基礎設施和文化載體的建設，努力創造良好的工作、學習等物質環境，創建統一規范、文明有序的辦公場景，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化，營造出濃厚的文化氣息。同時，還要著力營造有利于工作人員個人發展，同事之間協作進取，部門內部民主和諧的人文環境。要堅持以人為本，牢牢抓住“人”這個文化的創造、運用和發展的主體，樹立“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的人本管理思想，實施親情管理、情感管理，以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，營造人與人之間和諧相處、真誠相待、工作融洽、良性競爭的良好工作氛圍，把先進文化要素轉化為職工的內在特質與追求目標，真正顯現文化的力量與魅力，推動組織工作的不斷創新與發展。

組工文化建設的基本方向

組工文化作為富有時代特色和行業特點的先進文化，必須堅持高標準，把黨的建設、組織工作中的一切先進的實踐經驗上升到文化的高度來認識和總結。要始終堅持以“*”重要思想為根本指導，以先進文化的前進方向為基本導向，以“對黨忠誠、甘為人梯、公道正派、一身正氣”的組工精神為核心，以建設開放的組織工作系統為發展方向，以學習團體、正氣機關、服務部門建設為表現形式，以增強凝聚力、向心力、戰斗力為落腳點，切實用文化建設的思維和辦法，使組織工作的各項內容相互滲透、長期積淀，不斷傳承和發揚。要堅持繼承優良傳統與弘揚時代精神相結合。一方面，要繼承和發揚多年來組織工作實踐中形成的優秀傳統組工文化，發揚黨領導人民在長期革命斗爭與建設實踐中形成的優良的黨內文化，盡快總結提煉已有的組工文化建設成果，形成規范的文化理念體系；另一方面，要堅持面向未來、面向社會，積極借鑒其他團體、系統、組織文化建設的成功經驗和先進文化成果，研究提出新的文化建設目標和追求，使組工文化建設的發展方向和規范體系與全社會的發展相適應。

——樹立“選擇了組織工作，就是選擇了一份責任”的觀念，營造“對黨忠誠、政治堅定”的氛圍。始終強調：研究組織工作，就是研究一門科學；維護組織工作的形象，就是維護黨的形象。堅持“黨要管黨，黨管干部，黨管人才”的原則，圍繞中心，服務大局，努力建誠信之部，做誠信之人；建正氣機關，做優秀黨員，讓黨委放心，讓群眾滿意。

——樹立公道正派是組工干部的“立身之本、為人之本、處世之基”的觀念，營造“公正辦事、正派做人”的氛圍。始終強調：對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等。以公道之心行公道之事，以正派之風選正派之人；以政治素質支撐正派，以業務素質實現公正。堅持自己公道又能夠抵制不公道、自己正派又能夠抵制不正派，堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，不怕得罪人，不怕丟選票，不怕穿小鞋。

——樹立“組織部門的最大政績就是選好用好干部”的觀念，營造“胸懷寬廣、選賢任能”的氛圍。始終強調：選好一個干部，樹立一面旗幟。用錯人是過錯，埋沒人才也是過錯。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，努力以敏銳的眼光識人才，以規范的程序用人才，以寬闊的胸懷容人才，以濃厚的感情留人才，積極營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的氛圍，堅持不拘一格選賢才。

——樹立“工作是實現自身價值的唯一途徑”的觀念，營造“愛崗敬業、精益求精”的氛圍。始終強調：干一行、愛一行、鉆一行、專一行。無功便是過，平庸就是錯。堅持精心謀事、潛心做事、坦蕩處事、謹慎行事，工作中使出最大力氣干事，拿出最高水平見人。從大處著眼，從實處著手；從小事做起，從點滴做起。樂辦苦事，敢辦難事，能辦大事，善辦小事。

——樹立“尊重別人，就是尊重自己”的觀念，營造“平等待人、和諧溫馨”的氛圍。始終強調：善待他人，就是善待自己；幫助別人成功，就是幫助自己成功。工作中公平對人，交往中一視同仁，矛盾中以德服人，生活中寬以待人。用人格魅力取信人，用精湛業務服務人，用寬廣胸懷容納人。堅持熱心、耐心、細心、精心，著力增強信任感、親切感、安全感，建好黨員之家、干部之家、知識分子之家。在他人的成長中，融入我的付出；在他人的成功中，享受我的快樂。

——樹立“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的觀念，營造“甘為人梯、無私奉獻”的氛圍。始終強調：政治清醒以養正氣，開拓創新以養朝氣，干凈干事以養底氣，鐵面無私以養銳氣。堅持常自省而知不足，常自省而知足。淡化個人成功的意識，強化珍惜機遇的認識；淡化過去成績的意識，強化重新開始的認識；淡化個人作用的意識，強化團隊精神的認識。