導語：獨家原創(chuàng):加強干部人事檔案管理工作的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

干部人事檔案管理，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，也是做好干部人事工作的基本前提。通過幾年來的工作實踐，切身體會到干部人事檔案工作的重要性，特別是近年來，事業(yè)單位正在全面推行人事制度改革：推行干部聘用制度，實行競爭上崗；建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變；建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制等等。事業(yè)單位人事制度的改革，給干部檔案管理工作提出了更高的要求，如何提高干部人事檔案管理工作水平，更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，為選拔、培養(yǎng)、管理人才提供優(yōu)質(zhì)服務，是當前干部人事檔案管理工作的一個重要課題。現(xiàn)就干部人事檔案工作中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)談談自己的看法。

一是檔案歸檔不及時，材料收集不全，造成檔案材料的流失。由于歷史的原因，過去的干部檔案收集不完整，特別是一些老干部檔案，塵封了幾十年，只有寥寥幾頁，根本無法查清具體的工作單位和本人的具體情況。很多檔案只有入黨自愿書或者是部隊形成的檔案材料，之后就再也找不到任何材料，造成許多無法辨別的干部檔案，增加了干部檔案甄別的難度。

二是鑒別不準確，損害了干部人事檔案的真實性。有些干部人事檔案，把不該歸檔的材料也收集進來，影響了對干部的真實評價。有的檔案手續(xù)不完備，全部由干部自己填寫，沒有經(jīng)過組織審核；有的把檢舉揭發(fā)材料歸入檔案，沒有經(jīng)過組織鑒定真?zhèn)危矝]有審核結(jié)果；有的同名檔案沒有認真鑒別，造成同名干部檔案混裝現(xiàn)象。值得注意的是，個別干部在填寫各類表格、材料時，出于各種目的，故意歪曲事實，人為造成了個人檔案的失真。

三是制度不到位，檔案材料的歸檔缺乏必要的約束。對每年干部的年度考核、工資、職務、職稱變動等歸檔范圍的材料沒有明確的規(guī)定，加之各單位政工人事干部變動頻繁，很多并不知道干部人事檔案的收集、鑒定、歸檔、轉(zhuǎn)遞的程序，沒有及時交到組織、人事部門存入干部個人檔案，造成人事干部檔案的斷代，影響了人事干部檔案的連續(xù)性。

鑒于以上這些情況，結(jié)合工作實際，提出以下幾點做好人事干部檔案工作的建議，以供領(lǐng)導和同志們參考：

一、高度重視，進一步提高對干部人事檔案工作的認識。

干部人事檔案關(guān)系每個干部的切身利益和政治前途，必須引起高度重視，各級領(lǐng)導和干部人事檔案工作人員充分認識到這項工作的重要性，把干部人事檔案工作上升到政治的高度，認真負責地抓好、落實好。各級各部門要加強領(lǐng)導，注重檔案資料的收集并及時歸檔，盡量避免檔案材料的流失。同時，要教育廣大干部職工，本著實事求是的工作作風，認真負責地填寫自己的各種材料，讓他們明白自己的檔案是由自己書寫，自己的歷史也由自己書寫，要對自己負責、對歷史負責，不能把個人的歷史人為地復雜化，以保證干部人事檔案的真實性。

二、建立健全各項制度，確保干部人事檔案的歸檔率。

干部人事檔案的流失，在很大程度上是因為歸檔不及時。要制定專門的干部人事檔案歸檔制度，要求各級各部門的人事政工干部在規(guī)定的時間內(nèi)按時保質(zhì)地將人事干部檔案材料按照干部管理權(quán)限上交組織、人事部門，同時做好登記，組織、人事部門要在適當?shù)臅r間進行清理、催收，切實保證人事干部檔案材料的歸檔率達到100%。

三、做好業(yè)務培訓，逐步提高政工人事干部的整體水平。

干部人事檔案工作涉及面廣，工作人員不穩(wěn)定，容易造成工作的不連貫，組織人事部門要定期對政工人事干部進行業(yè)務培訓，讓其明確干部人事檔案的歸檔范圍、具體操作程序，養(yǎng)成按時歸檔的好習慣。同時，要求政工人事干部在各項工作中要履行職責，嚴把質(zhì)量關(guān)，以確保歸檔材料的真實性。

四、加強現(xiàn)代化管理，建立干部人事檔案信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。

要使干部人事檔案工作更好地為干部人事工作服務，逐步適應高效率的辦公趨勢，干部人事檔案工作也應該走信息化建設道路。在紙質(zhì)檔案的基礎(chǔ)上，逐步做好檔案的計算機錄入，在條件成熟時，還可以對部分重要檔案進行全文掃描錄入，逐步提高干部人事檔案工作的現(xiàn)代化管理，提高工作效率。同時要積極開發(fā)檔案的依據(jù)參考作用，變被動服務為主動服務，及時為領(lǐng)導提供真實可靠的干部材料，為干部人事工作服好務。