導語：獨家原創:創新女職工建功立業平臺的思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以科學發展觀為指導，提高學習力和創新力

科學發展觀是我們黨堅持解放思想、實事求是、與時俱進、理論創新的重大成果，是指導我們黨和國家各項工作全面、協調、可持續發展的強大思想武器。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾自愿結合的群眾組織，要在新形勢下不斷向前發展，不斷有所作為，就必須牢固樹立和認真貫徹科學發展觀，用科學發展觀統領工會各項工作。

要把廣大職工的思想和行動統一到為經濟發展作貢獻上來，充分利用工會組織做群眾工作的優勢，通過各種形式和途徑，讓職工真正認識到自身積極性、創造性的發揮與經濟發展的辯證關系，經濟發展與自身利益的辯證關系，從而幫助職工真正樹立起與企業同呼吸共命運的觀念和意識。

工會要充分利用職工學校、文化宮、俱樂部等陣地優勢，不斷加大職工技能素質的培訓力度。在培訓形式上，應堅持因地制宜、靈活多樣的原則，既要組織定期培訓，又要積極創造條件鼓勵職工自學；培訓內容上，要堅持理論與實際的結合、基礎知識與新知識的結合。職工技能培訓工作要力求與年終考核相結合，與職工技術評級相結合，從而為職工學習技術營造良好氛圍。

二、注重理論與實踐相結合，提高理論研究水平

工運理論研究的一個重要特點就是要與時俱進，勇于創新，理論的創新離不開改革發展的實踐，離不開推動改革發展的廣大員工。因此，工運理論研究工作在新形勢下要有新的立意，新的發展，就要深入基層，深入職工群眾，深入生產一線，傾聽民意，了解真情，主動將理論研究與企業發展緊密結合，致力于尋求與企業中心任務“靈”的融通，“情”的融合，進而探求工會工作的本質原因和一般規律。當前要重點圍繞公司全年工作的總體要求，深化“責任鑄金牌”、扎實開展“精益管理年”，54321工作思路，公司再上新臺階等重要內容，增強理論研究的針對性和實效性，使之成為“積極促進企業發展，熱情維護職工權益”的有效手段。

以人本精神作為工會工作的重中之重

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。首先，要健全各項維權機制，加大源頭參與力度，推動積極就業政策的貫徹落實，推動保障體系的完善，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發展的成果。其次，要進一步加大對困難職工的幫扶力度，把“有困難找工會”的口號叫響，廣泛開展“交友幫扶”、送溫暖，“愛心助學”等活動，協助黨政解決職工在就醫、就業、子女上學、住房等方面的實際困難，努力為包括農民工在內的廣大職工辦實事好事，保護調動發揮好廣大職工的積極性，為維護穩定，構建和諧社會出力獻策。

以加強自身建設作為工會工作的基本要求

科學發展觀的基本要求，是全面協調可持續。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發展方面，就是要按照“組織起來，切實維權”的方針，在突出工會組織建設這個永恒主題和履行工會維權基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調研、經費收繳、經費審查等其它工會工作。在協調發展方面，既要加強工會領導機關的建設，使其強起來，又要切實加強工會基層基礎工作，深入開展“百點示范帶動活動”，搞好工會組織規范化建設，使其活起來。在可持續發展方面，要從工會事業長遠發展出發，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業務素質，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。

三、工會如何就女性職工的創業立功進行工作

根據我國的幾千年的思想，女性的地位雖然在一定的程度上有所提高。但是根深蒂固的思想還是存在社會的人文思想中。其實女職工是工人階級的重要組成部分，是社會主義現代化建設的主力軍，在全面建設小康社會的偉大進程中，肩負著光榮而神圣的使命。在一個平等的社會生活中，我們工會將如何著手進行女職工的培養是一個難題，工會人員怎么就這個問題進行了思考：

要以“高舉旗幟、創業創新、共建和諧”為主題，從女職工的特點和優勢出發，進一步激發廣大女職工的創造活力，為推動經濟社會又好又快發展貢獻智慧和力量。要深入做好女職工維權和幫扶工作，抓住貫徹實施《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》的有利時機，推動解決女職工最關心、最直接、最現實的利益問題。要加強工會女職工組織建設，探索新形勢下女職工工作的特點和規律，不斷提高女職工工作能力和水平。

加大對女職工的思想教育工作。極幫助廣大女職工提升整體綜合素質，廣泛深入地開展女職工"素質自我達標"活動。在企業職工創建學習型組織建設之中，建立檔案，推優薦才，開展了豐富多彩的活動；組織女職工積極參加群眾性經濟技術創新活動，鼓勵她們參加各種類型的爭先創優，崗位建功，引導她們在學政治、文化、業務、實用技能方面實現自定的目標。經常組織女職工的經驗交流。通過交流會促進了我市女職工素質提升工程的進一步開展。

加強重點維護，切實為女職工辦實事。針對女職工在生產生活中遇到的困難，加大實事的力度，依法維護女職工的合法權益。一是重視和加強生產中的女職工勞動保護工作，各單位女工委堅持每年為女職工進行婦檢；二是為女職工辦理了女性安康保險；三是認真貫徹組織發動各級女職工組織在全面調查和掌握單親困難女職工的生活情況基礎上，建立了特困、單親女職工檔案，針對實際情況，層層開展愛心幫扶活動；四是積極幫助困難女職工群體，協助政府做好再就業工作，為下崗失業女職工提供就業技能免費培訓。

進一步加大對女職工的權利利益法制保護。貫徹相關法律法規，加強源頭參與，積極推行女職工權益保護專項集體合同，以女職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點內容，進一步推進了女職工組織的維權機制建設。加大與婦聯的合作，積極為女職工在生活學習創造一個利于自身的平臺。

把女職工工作放到全黨和工會工作的大局中去思考、去把握，才能科學地定位女職工工作，才能在改革發展穩定的大局中，自覺地組織發動女職工為經濟建設建功立業，自覺地維護女職工的合法權益和特殊利益，自覺地整合社會各方面的力量和資源推動工會女職工工作的發展。