導(dǎo)語：獨(dú)家原創(chuàng):技術(shù)職務(wù)評任工作的調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為研究解決好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任工作中遇到的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，深入了解掌握存在的矛盾，加強(qiáng)工作改進(jìn)，按照實(shí)事求是的原則對該項(xiàng)工作進(jìn)行了深入調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、調(diào)研目的

1、如何合理把握專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任標(biāo)準(zhǔn)條件，樹立選人用人正確導(dǎo)向；2、如何把平時(shí)的管理情況納入專業(yè)技術(shù)干部考評之中，確保考評結(jié)果的科學(xué)性準(zhǔn)確性；3、如何按照把資格評定與職務(wù)任命分開的要求，進(jìn)一步理順評任工作程序辦法；4、如何開展崗位競爭，進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍的活力

二、調(diào)研方法

1、資料調(diào)研。主要是對部隊(duì)內(nèi)部資料及行業(yè)資料進(jìn)行大量的研讀，以摸清部隊(duì)該項(xiàng)工作的特點(diǎn)。部隊(duì)內(nèi)部資料包括部隊(duì)以前對該項(xiàng)工作的政策及做法，以及別人做的相關(guān)分析。行業(yè)資料包括行業(yè)政策、行業(yè)法律、行業(yè)權(quán)威報(bào)告、行業(yè)報(bào)刊等。實(shí)行資料調(diào)研，是對部隊(duì)該行業(yè)深入了解的前提。

2、現(xiàn)場考察。主要集中于部隊(duì)現(xiàn)場考察。意在通過對部隊(duì)該行業(yè)現(xiàn)場實(shí)情的考察，親身體驗(yàn)該行業(yè)的工作環(huán)境、文化氛圍工作人員的工作狀態(tài)。

3、訪談?wù){(diào)研。旨在通過訪談?wù){(diào)查，凝聚共識，深入掌握部隊(duì)中該行業(yè)的具體情況，集中各層人員的看法與思想；通過和諧自然的訪談交流，促使信任在交流中建立，信息在交流中傳遞，認(rèn)識在交流中提升。

4、問卷調(diào)研。進(jìn)行了對部隊(duì)中該行業(yè)的問卷調(diào)查和部隊(duì)中其他人員問卷調(diào)查，意在更全面地掌握企業(yè)的情況。共發(fā)放問卷份。其中，行業(yè)內(nèi)部問卷份，收回份，其他人員問卷份，收回份。

三、調(diào)研結(jié)果

1、準(zhǔn)確把握專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任標(biāo)準(zhǔn)條件

沒有一個(gè)合適的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任標(biāo)準(zhǔn)條件，就決定我們不能夠準(zhǔn)確把握該行業(yè)工作人員的基本評判標(biāo)準(zhǔn)，很難做到能者盡其才。

經(jīng)調(diào)研，我們得出的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任標(biāo)準(zhǔn)條件是：

（1）計(jì)劃明確，步驟科學(xué)準(zhǔn)確

各部門人員要結(jié)合本年度評審計(jì)劃，按照推薦評聘的條件、程序和方法認(rèn)真組織做好各系列擬晉升人員的申報(bào)推薦、審核、材料上報(bào)等工作。承辦評審的部門要有計(jì)劃、有步驟地做好本年度所承辦評審的各項(xiàng)工作安排，并及時(shí)通知相關(guān)部門、單位。對申報(bào)推薦評審的各類材料，承辦評審的部門要認(rèn)真進(jìn)行審核整理，并于評審前天與批準(zhǔn)組建該評委會的人事部門聯(lián)系進(jìn)行資格審查。各單位、部門要各負(fù)其責(zé)認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦、材料審核驗(yàn)證、資格審查和材料整理上報(bào)等工作，對經(jīng)資格審查不符合推薦評審的人員，要及時(shí)通知本人。為保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審的質(zhì)量和上報(bào)信息的準(zhǔn)確，申報(bào)人員、單位和部門要按照規(guī)定如實(shí)提供有效相關(guān)材料，并填寫“專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實(shí)性保證書”。“任職資格通知”文件下發(fā)后，承辦評審的部門應(yīng)及時(shí)按程序?yàn)樵u審?fù)ㄟ^人員辦理《專業(yè)技術(shù)任職資格證書》，并將評審材料（含評審未通過人員的相關(guān)材料）按原渠道退回。各單位應(yīng)按規(guī)定要求及時(shí)將評審?fù)ㄟ^人員的材料存入個(gè)人檔案。

（2）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，按照“公開、公平、公正”的原則切實(shí)做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評管理的政務(wù)公開工作。要及時(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策規(guī)定、工作進(jìn)展等情況，并對本年度經(jīng)評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行公示。

2、平時(shí)的管理情況應(yīng)作為專業(yè)技術(shù)干部考評標(biāo)準(zhǔn)之一

從平時(shí)的管理情況可以看出要考評人員的基本素質(zhì)、工作效率、精神風(fēng)貌，思維習(xí)慣等方面。在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)干部考評的時(shí)候，很有必要把平時(shí)管理納入進(jìn)去。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，很多被調(diào)查人員認(rèn)為一次性考評很難真實(shí)反映出被考評人員的全部，而平時(shí)的管理在考評能力的同時(shí)，也能對被考評人員的綜合素質(zhì)全面體現(xiàn)。

3、資格評定需與職務(wù)任命分開

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任分開制度，是將評定專業(yè)技術(shù)資格與任命專業(yè)技術(shù)職務(wù)分開的干部管理制度。實(shí)行這項(xiàng)制度是貫徹落實(shí)中央軍委《關(guān)于加強(qiáng)軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，著眼健全和完善科學(xué)的人才評價(jià)與使用機(jī)制，更好地吸引保留優(yōu)秀人才，進(jìn)一步調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)干部積極性、創(chuàng)造性的又一項(xiàng)重要舉措。資格評定與職務(wù)任命分開有利于專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善了用人機(jī)制。

4、崗位競爭是激發(fā)專業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍活力的必要舉措

堅(jiān)持合理、有序、良性競爭，有利于進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)干部人事制度改革。競爭是干部選拔任用方針的重要內(nèi)容，也是進(jìn)一步深化干部人事制度改革的重要舉措。合理、有序、良性的競爭，說到底，是在科學(xué)規(guī)則和健康環(huán)境下，干部之間德才素質(zhì)、工作業(yè)績、工作潛能的相互比較，實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，人崗相宜。如果崗位競爭中出現(xiàn)偏差，不僅不能選出優(yōu)秀人才，還會干擾干部人事制度改革的方向，阻礙改革的進(jìn)程，損害改革的成效，進(jìn)而影響人們對改革的信心和決心。從調(diào)查結(jié)果來看，95%的人員贊成實(shí)行崗位競爭制度，做到能者上，庸者下。

四、結(jié)語

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任工作非常重要，它既是對專業(yè)技術(shù)人員工作能力的評判，也是干部提拔任命的重要依據(jù)，任何方法和政策、制度都不是完美無缺的，也不是一成不變的，以上結(jié)論是我的調(diào)研結(jié)果，如何更好的開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評任工作，進(jìn)一步提升廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，完善評任機(jī)制，還需要我們進(jìn)一步探索。