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新時期工會工作的一個重要內容是維護職工合法權益，維護職工合法權益的意義與必要性是什么？職工的合法權益有哪些內容與范圍？該通過什么途徑去維護？本文簡要論述如下：

一、維護職工合法權益的意義與必要性

在創建和諧社會、建設有中國特色的社會主義道路上，職工與企業的根本利益和最終目標是一致的，都是通過辛勤勞動工作，創造財富，為國家作貢獻，為自己謀幸福。職工與企業是魚水關系，誰也離不開誰，是共存互利雙贏。但在某一階段、某些事件和特定時期，受各種因素的影響，職工與企業也會有矛盾與沖突。正確處理職工與企業的關系，保持兩者關系的平衡，是維護社會穩定、建設和諧社會的必由之路，對職工與企業都有利。反之，兩者關系的不平衡，必然給職工與企業都造成損害，從資產擁有量的大小來說，企業的損害相對要大于職工。工會從科學發展觀出發，維護職工的合法權益，保持社會的和諧穩定，實質上也維護了企業的利益，是會得到全社會各階層的支持。所以工會維護職工的合法權益有著深刻重要的現實意義與必要性

二、職工合法權益的內容與范圍

工會維權工作要以職工為本，就是以職工的合法權益為本，維護職工全部所有的合法權益。工會在維權工作中要旗幟鮮明，對侵犯職工合法權益的行為毫不妥協，堅決維權，給全體職工，也給全社會表明一個態度：工會是職工合法權益的代表者和維護者，為職工維權，工會義不容辭，責無旁貸；為職工維權，工會竭盡全力，赴湯蹈火。當今，國家為維護職工合法權益制訂了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，工會在依法維權中，做到有的放矢，必須明確維護職工合法權益的內容與范圍。職工合法權益的內容與范圍大致有五方面：勞動權、勞動報酬權、休息權、健康權和社會保障權。

三、維護職工合法權益的方法與途徑

懂得維護職工合法權益的意義與必要性，知道職工合法權益的內容與范圍，就必須掌握維護職工合法權益的方法與途徑，下面就勞動權、勞動報酬權、休息權、健康權和社會保障權五個方面予以闡述。

維護職工的勞動權。勞動權是憲法賦予職工的神圣權利，職工唯有勞動才能生存發展自己，也才能為國家作出貢獻。工會維護職工的勞動權就是要保證職工獲得勞動的權利，要抓住企業用工和停止用工兩道關口。在企業用工需要招工時，工會要去除歧視性招工條件，面向全體有勞動能力的公民，在公平公正的基礎上盡可能向弱勢群體傾斜，使每個公民都有獲得勞動的機會。在企業停止用工需要解除、終止勞動合同時，工會要把關，防止企業違規操作，做到不侵害職工的基本經濟利益，讓職工走得滿意，走得高興。

維護職工的勞動報酬權。勞動報酬是職工勞動所得，它不僅關系職工的生活質量、生存條件，而且關系社會的公正、公平與穩定。工會維護職工的勞動報酬權，就是要保證職工付出勞動能獲得與其相應的報酬，同時對病殘弱勢勞動者有適當照顧傾斜。這里有兩個要點，一是報酬能體現勞動的價值，且與當地同行業持平或略高，能得到大多數勞動者的認可，并做到逐年有所增長。二是報酬做到以貨幣支付，足額及時發放，不扣減不拖欠。

維護職工的休息權。職工除了工作勞動還需要休息，享有休息才能保證職工身體健康、恢復體力，去消費去享受文娛生活，從而擴大內需，保證旺盛的生命力。休息權是職工獲得休息和休假的權利，也是我國法律直接規定的公民基本權利之一，休息權是職工不可剝奪的一項基本權利。工會維護職工的休息權，就要嚴格執行國家法律法規，在國家規定的工作時間內工作勞動，不隨意或超時加班加點，不違背職工意愿強制工作時間外勞動。

維護職工的健康權。身體健康是一項重要的生活指標，唯有身體健康才能工作勞動，生活幸福。身體健康是廣大職工群眾的愿望和要求，也是落實以人為本的科學發展觀的重要內容。工會應做好勞動保護工作，實現安全生產，預防各類職業病，創造條件每年為職工進行一次健康體檢，切實維護廣大職工的生命健康。除此外，工會要提高職工生活質量，為健康投資，積極開展豐富多彩的文體活動，讓全體職工參與其中，分享快樂，提高健康水平。

維護職工的社會保障權。人生的勞動期限是固定受到限制的，但生活是一直延續到生命結束，要保證人到達退休年齡或未到退休年齡因病、失業等無法勞動時仍能維持生活，這就有賴于社會保障。社會保障權是職工最基本的一項社會權利，保證職工脫離勞動過程之后，從社會獲得物質幫助、享有社會福利的權利。要享有社會保障權，職工必須在職時參加社會保險。工會維護職工的社會保障權，要保證企業職工全部參加國家規定的養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險，破除企業參加社會保險會增加用工成本，加重企業負擔的陳舊錯誤觀念。