導語：落實科學發(fā)展觀建設和諧煤礦調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指針，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”這個總要求創(chuàng)新黨建工作，近年來，我礦堅持“發(fā)展是要務，安全是根本，管理是基礎，科技是保證，調(diào)產(chǎn)是關鍵”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，開展“質(zhì)量標準化管理達標年”、“安全隱患綜合治理年”等活動，不斷改革創(chuàng)新，提升管理，取得了優(yōu)異的成績。臺頭煤礦黨委以建設全國一流文明和諧礦井為載體，認真完成科學發(fā)展觀學習活動所有“規(guī)定動作”，并在實踐中不斷創(chuàng)新自選動作，使踐行科學發(fā)展觀活動開展得扎實有效，有聲有色。思想更加統(tǒng)一、行動更加自覺、機制更加完善、發(fā)展更加協(xié)調(diào)。

黨建與企業(yè)發(fā)展建設在不斷創(chuàng)新中相互融合加快推進黨建機制創(chuàng)新。注重健全完善黨組織工作職責和議事規(guī)則，從制度上明確黨組織參與重大問題決策的內(nèi)容和程序,使黨的工作和發(fā)展建設融為一體。把黨建工作納入企業(yè)戰(zhàn)略目標管理體系，實現(xiàn)黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化。實施黨委書記“雙向述職”制度，使企業(yè)黨建有實效、有作為。我礦2009年設立了黨建工作“創(chuàng)新獎”，推動“紅旗黨支部”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“無職務黨員設崗定責”的內(nèi)容和形式，樹立精品意識和品牌意識，使我礦“黨建品牌”創(chuàng)建活動更鮮活、更生動、更符合企業(yè)的發(fā)展實際。不斷創(chuàng)新基層黨組織工作方式。臺頭煤礦抓黨建實行精細化管理，在基層黨組織中廣泛開展建設質(zhì)量標準化標準礦井達標工作。對黨建工作從計劃、組織實施到目標完成進行全過程監(jiān)督控制，實現(xiàn)了黨建工作精細化管理、程序化控制、規(guī)范化運作、標準化考核、持續(xù)化改進。

全面落實黨建工作責任制。落實黨建工作管理考核機制，考核指標的既注重科學，又嚴格程序，同時注重員工群眾的公認度和滿意度，逐步構建符合企業(yè)實際的黨建工作考核評價機制，真正使考核發(fā)揮效力。全面推行黨代會任期制和代表常任制，落實好年會制度、黨代表巡視和提案制度。強化黨委書記是黨建工作第一責任人的意識，把黨建工作情況作為黨委書記獎懲任免的重要依據(jù)，作為考核評價黨委工作的主要內(nèi)容。

把“四好”班子建設與“五型企業(yè)”建設相結(jié)合，提升領導班子執(zhí)企能力，要煤礦企業(yè)管理好、發(fā)展好，關鍵在班子。在實際工作中，臺頭煤礦黨委既注重抓當前工作，又注重謀劃長遠和未來；既注重抓經(jīng)營效益，又注重抓民心工程；既注重發(fā)揮表率作用，又注重激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造力。堅持正確的用人導向，將政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的優(yōu)秀職工選拔到領導崗位上來，不斷優(yōu)化班子結(jié)構。創(chuàng)新用人機制，不拘一格選拔人才，尤其是選好配強黨政一把手。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開招聘和競爭上崗工作力度，使優(yōu)秀的人才脫穎而出。堅持民主集中制原則，不斷完善用制度管人、按程序辦事的工作機制，使我們的各項決策更加民主、科學、規(guī)范。

逐步建立科學的領導班子考核評價機制。樹立一批典型，發(fā)揮好引領示范作用。把“五型企業(yè)”建設納入領導班子考核評價體系，將礦副科級以上人員納入考核范圍，考核內(nèi)容將進一步規(guī)范，同時改進考核形式，強化動態(tài)考核，注重結(jié)果運用，考核的結(jié)果要作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)，真正使優(yōu)秀職工得到重用，后備人才得到培養(yǎng)，對工作四平八穩(wěn)、缺乏創(chuàng)新、主動性差的干部進行調(diào)整。加強人才隊伍建設。逐步提高專業(yè)技術人員的薪酬水平，重點培養(yǎng)和引進高層次和專家型人才，尤其是緊缺的煤化工專業(yè)技術人才，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設，用感情、用事業(yè)留人，努力造就一支德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。

懲防與專項治理相結(jié)合，不斷提升黨風廉政建設工作水平加強作風建設。在學習實踐科學發(fā)展觀活動整改階段，臺頭煤礦上下進一步深入開展以“講政治、樹形象，講大局、比工作、講奉獻、重民生”為主要內(nèi)容的作風建設活動，按照“不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，淡泊名利，克己奉公，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值”和“堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，認認真真學習，老老實實做人，干干凈凈干事”的要求，不斷提高各級領導干部的黨性修養(yǎng)。紀檢監(jiān)察部門要加強對各級領導人員遵守黨的政治紀律、作風建設情況的監(jiān)督檢查，確保紀律嚴明、政令暢通、執(zhí)行有力，決策部署落到實處。

貫徹落實好黨風廉政建設各項規(guī)定。臺頭煤礦集團公司黨委將2009年反腐倡廉工作作為一項重要任務來抓，進一步完善懲防體系建設考核獎懲機制，確保懲防體系建設的各項工作任務落到實處。按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》要求，認真總結(jié)經(jīng)驗，針對突出問題，深入做好清理糾正和建章立制工作。進一步規(guī)范決策程序，加強對企業(yè)安全生產(chǎn)管理、礦井建設等重大事項的監(jiān)督，堅決禁止各種鋪張浪費行為，在全礦營造勤儉辦企、廉潔從業(yè)的良好氛圍。

深入開展廉潔文化建設。把握好廉潔文化建設的層次性、系統(tǒng)性和多樣性的特點，以廉潔文化“進礦區(qū)、進班子、進崗位、進家庭”為主要途徑，緊密聯(lián)系企業(yè)改革建設發(fā)展實際，創(chuàng)造性地開展好廉潔文化建設“四進”活動。

加強效能監(jiān)察工作。融入中心工作，不斷拓展監(jiān)督渠道，將監(jiān)督機制融入生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展建設及人財物、產(chǎn)供銷的全過程，通過紀檢、審計、監(jiān)事會、職代會、巡視組等監(jiān)督職能的有效發(fā)揮，形成監(jiān)督合力，使權力運行過程規(guī)范有序、公開透明。強化企業(yè)內(nèi)部效能監(jiān)察工作，抓住物資采購、工程招標和產(chǎn)品銷售關鍵環(huán)節(jié)，嚴把入口和出口兩個關口，形成對重點崗位權利運行的剛性制約，確保規(guī)范操作。

堅持解放思想與解決實際問題相結(jié)合，增強思想政治工作的針對性和實效性。2009年，臺頭煤礦將強化形勢任務教育。牢固樹立過緊日子的思想，廣泛開展文明和諧、技術創(chuàng)新為主要內(nèi)容宣傳教育活動。貫徹安全生產(chǎn)“兩個理念”和“調(diào)整、整治、強基、規(guī)范”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。開展以解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒、凝心聚力為主要內(nèi)容的維穩(wěn)宣傳教育活動，積極引導廣大員工認清形勢、自我加壓、攻堅克難，以暫新的精神狀態(tài)狠抓工作落實，確保各項目標任務的全面完成。加大典型選樹工作力度。總結(jié)提煉并推出一批有影響的企業(yè)管理、發(fā)展建設、改革創(chuàng)新、黨的建設等方面的典型經(jīng)驗和先進人物。堅持企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，構建和諧文明新礦區(qū)，文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，2009年，臺頭煤礦集團將加大企業(yè)文化廣場、企業(yè)文化長廊、企業(yè)文化一面墻建設力度，建設企業(yè)文化亮點示范工程，爭取使臺礦進入省級文明單位行列。

企業(yè)群團組織作用將得到更加充分的發(fā)揮堅持服務群眾與調(diào)動員工積極性相結(jié)合，黨委的領導下的工會工作將得到全面加強。認真貫徹礦黨委年初提出的“安全第一，質(zhì)量為本”的要求，緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，將在職工中廣泛開展技能比武和技術創(chuàng)新等各具特色、行之有效、形式多樣的班組競賽活動，全面提升員工隊伍素質(zhì)和能力。建立和完善勞動合同制度、平等協(xié)商機制和集體合同制度，健全勞動爭議調(diào)解組織，維護員工利益。

加強團建工作。以公推直選為主，全面改選換屆團組織，進一步增強團組織的活力。積極開展青年職業(yè)生涯導航、百名團青干部理論大講堂及團干部掛職學習等活動，切實加大青年人才培養(yǎng)和使用力度，把優(yōu)秀年輕干部放到關鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養(yǎng)，促進青年更好更快成長，為我礦跨越式發(fā)展注入活力。