導語：地稅征管問題的調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

94年地稅機構成立以來，不斷加強依法治稅，推動征管改革，在確保收入等方面取得了明顯成效。但隨著稅收征管改革和稅收信息化建設的深入，新的方面和問題也漸漸暴露出來。如何加強稅收征管已成為地稅部門客不容緩的問題。

一、當前地稅工作存在的問題及其原因

（一）、稅收法律法規有侍時一步完善

1、稅收優惠政策的不完善增加了稅收征管難度。比如，下崗職工再就業優惠政策給同行業納稅人造成不公平竟爭，有些納稅人利用優惠政策鉆稅收政策空子使稅務部門難以征管。另外，提高起征點，本身打破了人人納稅的征管秩序，同時給稅務部門執法帶來很大的彈性，不同地域對未達起點的認可不一，增加了執法難度，也給個別為稅不廉的干部提供了客觀條件。

2、部門間合作不力，增加了管理難度。比如，工商登記與稅務登記相互銜接工作，雖然征管法有明確規定工商部門應定期通報給稅務部門，但未規定不通報的法律責任，工商部門對納稅人的有些信息如采取定期通報，稅務機關也不一定會及時介入，會造成工作被動。

（二）、精細化管理工作有待進一步加強。

1、不開發票和拒開發票現象嚴重，消費者在接受服務時，因索要發票意識不高，給部分經營者可乘之機，采用不開票來隱匿經營收入，另外有些娛樂行業的納稅人，給消費者開具服務行業已達到偷逃國家稅款的目的。

2、發票開具過程中弄虛作假，如有些單位在接受服務時，為了能合理合法地進行報銷，有意要求納稅人改換名目，開具發票，也有些納稅人轉借代開發票收取手續費為目的，將發票提供給別的單位或個人使用。

3、以收據代替發票。有些納稅人購買收款收據取票開給消費者，達到少納稅的目的。

4、納稅人納稅不實，偷逃國家稅款。有些企業不按時做銷售收入，形成滯后納稅現象。

（三）、考核機制有待進一步合理化

1、征管指標考核方法有待探討，對有些指標不能簡單具體化，不利于平常工作中操作，但檢查是采取上壓式狀態，連檢查人員自身都弄不懂的檢查肯定不便于基層干部操作，更使征收一線的干部頭痛。

2、缺乏激勵機制考核，現有考核措施實際效果并不理想，根本原因是"干好干壞一個樣"的狀況沒有徹底改變。崗位職責與獎金兌付未能體現多勞多得，相反能做事的人，由于干得多，出錯機會多，扣分多，考核時還不如不干者，在一定程度上挫傷了工作積極性，使績效考核流于形式。

（四）、干部素質有待進一步提高

1、計算機應用水平不高，使數據信息難以利用，新的征管軟件開發是一個極為復雜的工程，簡短的培訓，使一線干部難于接受，只限于操作，阻礙了稅收管理信息化的步伐。影響了數據的分析利用和工作效率。

2、工作責任心急需增強，部分稅務干部學習稅收業務知識不積極，對交辦的工作只滿足于做，至于工作質量很少考慮，有的干部缺乏綜合安排工作的能力，忙得團團轉，影響了工作效益的發揮。

二、對現行征管的建議及對策

上述問題的存在，嚴重影響了稅收征管質量的提高，制約著稅收調節職能的發揮，從當前實際情況看，我以為要加強稅收征管，全面提高征管質量，要抓好以下幾個方面工作：

1、規范稅收執法，制定相對嚴謹的稅收優惠政策，對鉆優惠政策漏洞的納稅人，一經發現有偷、騙稅行為的，取消其優惠待遇。

2、對稅務機關與某些部門間的合作，在具體事項上規定時限，如工商登記、銀行立戶等信息，應當逐月及時反憒稅務部門，以便采取相應措施加強管理。

3、加強稅收知識宣傳、服務和輔導，調動社會力量支持協助搞好稅收管理，提高企業財務人員稅收知識水平，督促和幫助他們嚴格按照稅法的規定進行核算。

4、加大對稅收違法行為的處罰力度。發現稅收違法行為，尤其是有意偷逃稅的違法行為，弄得不痛不癢，會使稅收管理陷入尷尬局面。因此對違法案件一定要予以嚴懲，決不能心慈手軟，充分體現稅收執法的剛性。