導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)單位勞動(dòng)與工資情況調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

20*年，區(qū)委、區(qū)政府積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響，認(rèn)真貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)，促轉(zhuǎn)型，保民生，促就業(yè)的政策措施，全區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)步增加。

一、全區(qū)城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)就業(yè)基本情況

20*年，全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年末人數(shù)為14165人。其中，在崗職工年末人數(shù)為14148人，比去年同期增加142人；年末單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬為3025.2萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.0%，其中在崗職工工資總額為30238.8萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)13.1%。年末，在崗職工平均工資為21329元，同比增長(zhǎng)12.0%。按注冊(cè)類型來(lái)看：

（一）國(guó)有單位年末單位從業(yè)人員為9834人,與去年基本持平。年末，單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬為23471.4萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)12.9%；在崗職工年平均工資為24005元，比去年同期增長(zhǎng)13.2%。

（二）集體單位年末單位從業(yè)人員為1270人,比去年同期增加10人，年末單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬為1586.9萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)4%，在崗職工年平均工資為12616元，比去年同期增長(zhǎng)7.4%。

（三）其他單位年末單位從業(yè)人員為3061人,比去年同期增加120人，勞動(dòng)報(bào)酬為5193.4萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)16.7%，在崗職工平均工資為16492元，比去年同期增長(zhǎng)9.8%。

二、城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)就業(yè)和職工收入的特點(diǎn)

（一）國(guó)有單位平均工資水平仍高于集體單位和其他單位。

20*年，其他單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬為5193.4萬(wàn)元，增長(zhǎng)16.7%，增長(zhǎng)最快；其次為國(guó)有單位勞動(dòng)報(bào)酬23471.4萬(wàn)元，增長(zhǎng)12.9%；集體單位增長(zhǎng)最慢，勞動(dòng)報(bào)酬為1586.9萬(wàn)元，增長(zhǎng)4.0%。不同注冊(cè)類型單位的工資仍保持差距，國(guó)有單位在崗職工平均工資最高，集體單位平均工資最低。國(guó)有單位平均工資為24005元，同比增長(zhǎng)13.2%，國(guó)有單位平均工資是全區(qū)平均數(shù)的1.13倍，而集體和其他單位僅為全區(qū)平均水平的59%和77%。

（二）其他單位從業(yè)人員繼續(xù)增加。

在城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，不同注冊(cè)類型的單位增長(zhǎng)不一，國(guó)有單位從業(yè)人員基本持平，集體單位有所增長(zhǎng)，而其他單位增幅最高，所占比重達(dá)到93.8%。其他單位從業(yè)人員繼續(xù)增加的原因，一是國(guó)有、集體單位改制；二是人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，不再緊盯著國(guó)有單位，而把目光轉(zhuǎn)向中小企業(yè)，使后者成為就業(yè)主體。

（三）不同行業(yè)的工資水平差距較大。

20*年，城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資最高的是電力、燃力及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，平均工資58142元，是全區(qū)平均水平的2.73倍；金融業(yè)平均工資47165元，是全區(qū)平均水平的2.2倍。年內(nèi)，批發(fā)業(yè)、零售業(yè)和餐飲業(yè)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平低于1萬(wàn)元，平均工資分別為9985元、9550元和9500元，僅為全區(qū)平均水平的40%到47%%左右。

（四）勞務(wù)派遣工工資水平高于集體單位。

勞務(wù)派遣用工形式是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要而派生出來(lái)新生事物。今年首次對(duì)這一群體的報(bào)酬情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。初步統(tǒng)計(jì)，這一群體平均工資水平為16479元，比城鎮(zhèn)集體單位高出3863元。

三、幾點(diǎn)建議

一是進(jìn)一步加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，促使就業(yè)水平和就業(yè)質(zhì)量的全面提升。在傳統(tǒng)的紡織、治金、建材等行業(yè)加大產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快促使一批企業(yè)形成規(guī)模技術(shù)優(yōu)勢(shì)，邁入產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)鏈高端。同時(shí)，進(jìn)一步加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，為下崗失業(yè)人員提供寬松環(huán)境。

二是進(jìn)一步鞏固新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施成效，建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，從制度上保障工資的正常增長(zhǎng)，使工資增長(zhǎng)與物價(jià)漲幅保持相對(duì)適度，保證中低收入階層收入、生活水平得到保障。

三是進(jìn)一步調(diào)整收入分配格局，注重分配公平。繼續(xù)保持全區(qū)在崗職工平均工資的平穩(wěn)增長(zhǎng)的同時(shí)，進(jìn)一步調(diào)整好收入分配，注重社會(huì)分配公平，加強(qiáng)壟斷行業(yè)收入分配的監(jiān)督和管理，切實(shí)落實(shí)最低工資保障制度，緩解收入分配差距擴(kuò)大矛盾。