導語：婦女干部選拔工作調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從著眼于“謀”；著力于“推”；立足于“育”；注重于“用”進行講述。其中，主要包括：縣委出臺了《關于進一步做好培養選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》、組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作、我縣把婦女干部的培養教育納入全縣干部教育培訓總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障、我縣特別注重加大婦女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子換屆等契機,明確要求婦女干部在班子中所占比例等，具體材料請詳見：

近年來，*縣在婦女干部培養選拔中破除了論資排輩、求全責備觀念，打破傳統的思想束縛，做到研究干部有培養選拔女干部的內容，培訓干部和選送學員有女干部的名額，配備領導班子女干部有一定數量，推薦后備干部女干部有一定有比例，使大批年輕優秀的婦女干部脫穎而出不斷走上領導崗位，既優化了領導班子結構，又增強了干部隊伍活力。目前，全縣共有副科級以上婦女領導干部102名，其中黨政正職9名。

一是著眼于“謀”。縣委出臺了《關于進一步做好培養選拔年輕干部、婦女干部和黨外干部工作的意見》，對女干部工作實施目標管理，明確規定了對婦女干部的選拔、培養、任用原則和具體要求，提出了女性領導職位的具體指標。同時，在黨代表、人大代表和政協委員等構成比例中都有具體規定，切實把女性參政議政的政治權力全面滲透到選舉實施細則中，為女性干部的鍛煉成長創造條件。

二是著力于“推”。組織部門采取“四個一批”的方式做好婦女干部選拔推薦工作。“四個一批”即：各級組織推薦一批，縣婦聯推薦一批，在群眾中推薦一批，在實踐中考察一批。另外，還把婦女干部選拔培養工作作為一項系統工程來抓，納入基層組織黨建目標考核范疇。同時還要求各單位領導對婦女干部要“高看一眼，厚愛一層”，加大對婦女干部的推選工作力度。

三是立足于“育”。我縣把婦女干部的培養教育納入全縣干部教育培訓總體計劃中，在財力、物力、師資上給予重點保障。每年組織大規模的婦女干部培訓工作，針對婦女領導干部，重點做好崗位培訓，針對婦女后備干部，重要抓好基礎性的培訓，對近期能進班子的，重點抓好上崗前的培訓。近年來，全縣先后舉辦婦女干部培訓班4期，320多人。同時，鄉鎮充分利用遠程教育平臺，加強對基層婦女干部的培訓，基本保證了村以上婦女干部每年都輪訓一次。

四是注重于“用”。我縣特別注重加大婦女干部的任用力度,利用干部交流尤其是班子換屆等契機,明確要求婦女干部在班子中所占比例，把優秀女干部充實和配備到各級領導班子中去,并敢于破格提拔使用特別優秀的女干部。近三年來,我縣共選拔11名優秀年青女干部到鄉鎮鍛煉，其中有2名被選拔到正職崗位，反響均很好。目前，*縣已形成一個選拔、培養和重用婦女干部的良好氛圍。在29個鄉鎮中黨政班子婦女干部配備率為100%。