導(dǎo)語：組織關(guān)于自身建設(shè)調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從調(diào)研概況；存在問題；意見建議進行講述。其中，主要包括：年初，我部開展了“開門評部、接受監(jiān)督”活動，下發(fā)了《關(guān)于開展“開門評部、接受監(jiān)督”活動的意見》文件，在市政府南大門設(shè)立了組織部長信箱，并專題召開了“開門評部、接受監(jiān)督”座談會，征求部分鎮(zhèn)、局級黨政主要負責(zé)人和市委組織部特邀監(jiān)督員意見、整體素質(zhì)還不能滿足新時期組織工作的要求。、開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要、工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標準、更新觀念，不斷增強組工干部駕馭新形勢的能力、端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)、深入調(diào)研，努力開創(chuàng)組織工作的新局面、勤政廉政，樹立公道正派新形象等，具體材料請詳見：

一、調(diào)研概況

年初，我部開展了“開門評部、接受監(jiān)督”活動，下發(fā)了《關(guān)于開展“開門評部、接受監(jiān)督”活動的意見》文件，在市政府南大門設(shè)立了組織部長信箱，并專題召開了“開門評部、接受監(jiān)督”座談會，征求部分鎮(zhèn)、局級黨政主要負責(zé)人和市委組織部特邀監(jiān)督員意見，對組織部門的各項工作進行評議。同時，向市委委員、市紀委委員、市人大常委、市政協(xié)常委和鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職發(fā)放征詢意見表，就加強組織工作和組織部門自身建設(shè)征詢意見，共發(fā)放評議表x張。為深入了解基層組工干部對部門自身建設(shè)的評價和反映，x月x日，對x個鎮(zhèn)（區(qū)）和x個機關(guān)部門組織委員和組織人事科長下發(fā)了x張調(diào)查意見表。還專門邀請組織部x位離退休老同志來部座談，認真聽取了他們對部機關(guān)和各科室工作的意見和建議。x月份，我們先后到x個鎮(zhèn)、x個局召開了談組織部門自身建設(shè)專題座談會，參加座談的對象有單位主要負責(zé)人、分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、基層部門負責(zé)人和部分群眾，共有x人參加了座談。另外，我們還召開了有x位同志參加的本部中層干部座談會。

二、存在問題

調(diào)研表明，基層干部群眾對組織部門自身建設(shè)是比較滿意的，他們普遍認為組織部門黨性強、素質(zhì)高、作風(fēng)實、形象好，特別是組織部門領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入到普通干部群眾中，幫助基層解決具體問題，難能可貴。另一方面，基層干部群眾期望組織部門能與時俱進、開拓創(chuàng)新，在推進干部人事制度改革進程、夯實黨的基層組織建設(shè)、提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、為實現(xiàn)“兩個率先”提供堅強的組織保證等方面充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與此同時，他們還真心誠意地指出了組織部門自身建設(shè)存在的一些現(xiàn)象和問題。歸納起來主要有四個方面：

（一）整體素質(zhì)還不能滿足新時期組織工作的要求。

一是思想理論水平還有待于進一步提高。有的同志認為理論學(xué)習(xí)比較務(wù)虛，對解決眼前的實際問題不能起到“立桿見影”的效果，喚不起深入研學(xué)的新鮮感；認為組織工作具體事務(wù)多，應(yīng)把主要精力放在實際工作上，沒有充裕的時間來學(xué)理論，理論學(xué)習(xí)沒做到持之以恒、鍥而不舍。在學(xué)習(xí)過程中，還存在著讀報紙、文件多，讀原著少的現(xiàn)象；存在著把實際工作作為學(xué)習(xí)討論的內(nèi)容，為適應(yīng)工作學(xué)習(xí)得多、為改造主觀世界學(xué)習(xí)得少的現(xiàn)象；對馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，致使理論水平提高不快。二是組工干部的知識不夠全面、視野不夠開闊。少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)知識的自覺性和積極性還不夠高，還存在向?qū)嵺`學(xué)、向基層學(xué)、向群眾學(xué)的力度不大的問題。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和走出去開闊眼界、增長見識的機會不多，還有不少同志連續(xù)多年沒有參加過相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

（二）開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

基層有些同志反映，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強，組工干部養(yǎng)成了嚴謹細致的工作作風(fēng)，謹言慎行，但嚴肅有余、活潑不足，給人的印象比較呆板，沒有什么個性，不敢打破常規(guī)，怕探索和嘗試有失誤而帶來負面的影響。一是在干部人事制度改革上推進的力度還不大。這幾年，在干部考察預(yù)告、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競爭上崗、干部任前公示制、干部試用期制、干部辭職制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，對外地一些好的經(jīng)驗和做法，如公推競選領(lǐng)導(dǎo)干部、干部任期制、干部聘任制等，想學(xué)想試，但沒有付諸于行動，有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制還不很完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進展。二是在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。在年輕干部的培養(yǎng)使用上還存在鎮(zhèn)年輕干部配備比較合理，少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多、年齡偏大、年輕干部偏少的問題。有的部門班子結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)干部較少。這雖有受職數(shù)限制的因素，但主要原因還是認識不高、目光不遠、力度不夠。三是在基層組織建設(shè)和黨員教育管理上成效還不明顯。近年來，有的村級組織正常運轉(zhuǎn)還存在一定的問題，農(nóng)村黨員的先進模范作用體現(xiàn)不夠充分。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員教育管理還不十分規(guī)范，下崗職工黨員和流動黨員的教育培養(yǎng)和管理的問題還沒得到有效解決。

（三）工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標準。

一是“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”的職能履行得還不夠充分。與基層干部思想上的溝通交流不夠經(jīng)常和主動，平時與干部談工作、談班子情況多，談思想少；與單位主要領(lǐng)導(dǎo)談得多，同副職、一般干部談得少。因此，干部的心里話聽到得少，不能全面、準確地掌握干部的思想動態(tài)。聯(lián)系群眾還不太深入，對基層干部群眾的疾苦和困難主動了解、熱情幫助解決做得還不夠。直接到村、廠、校同基層黨員接觸較少、談心交心不多。二是抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅實。因忙于應(yīng)付會議、日常事務(wù)時間較多，深入基層搞調(diào)研、抓落實相對不夠，缺乏深入的研究，有些決策的針對性和可行性不太強。有的工作還有停留在會議上、文件中的現(xiàn)象，落不到實處；有的工作抓得緊一陣、松一陣，不能持之以恒；有的工作還沒有很好發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用，整體效果還不十分明顯。三是對干部的思想教育、監(jiān)督管理工作做得不夠深入。干部培訓(xùn)、專題教育雖然抓得還是比較緊，但是組織上對少數(shù)干部身上存在的信念動搖、拜金主義、貪圖享樂等問題進行面對面地思想教育和批評幫助做得還不夠。對干部隊伍中暴露出的苗頭性、傾向性問題，缺少有針對性的防范措施，監(jiān)督管理工作的“硬度”和“剛性”不足，特別是對單位“一把手”的管理監(jiān)督還缺少力度。

三、意見建議

（一）更新觀念，不斷增強組工干部駕馭新形勢的能力。

理論指導(dǎo)實踐，思想決定行動。組織部門思想觀念不適時轉(zhuǎn)變，我們就不能順應(yīng)全面建設(shè)小康社會的歷史進程中外部形勢的深刻變化，就不能與時俱進地推動組織工作的新發(fā)展，就不能擔(dān)負起時代賦予我們的光榮職責(zé)。組織部門必須站在時代的前列，樹立全新的觀念：一是要樹立全局性的思維觀念。要善于從服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層全局的高度來考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會提供堅強的組織保證。二是要樹立前瞻性思想的觀念。針對當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)面臨的熱點、難點問題越來越多的實際，要在復(fù)雜的形勢下緊緊圍繞“三個文明”建設(shè)的需要，把握我們工作的總體趨勢，增強工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。三是樹立創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。

（二）端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。

一是要增強學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前國內(nèi)外形勢的新變化，使組織工作面臨新的挑戰(zhàn)。組工干部要從容應(yīng)對這些新挑戰(zhàn)、新要求、新課題，必須不斷地加強學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能深入分析當(dāng)前組織工作面臨的新情況、新問題，從中引出規(guī)律性的認識，不斷創(chuàng)新組織工作，提高組織工作水平；才能進一步堅定理想信念，廉潔守紀，做到自重、自省、自警、自勵；才能牢固樹立黨的宗旨觀念，確立群眾觀點，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)基層，服務(wù)群眾。二是要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，提高政治理論水平，增強政治意識，還要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手，更要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律以及國家的經(jīng)濟方針政策等，提高我們服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識水平較高，跟上時代前進的步伐。三是要勇于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。一方面要將所學(xué)的理論和知識運用于實際工作，積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實踐，勇赴工作一線和經(jīng)濟建設(shè)的一線，在實踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我；另一方面要走出去，開闊眼界，增長見識，提高自我，做與事業(yè)、與時代同進步的組工干部。

（三）深入調(diào)研，努力開創(chuàng)組織工作的新局面

一是要通過周密的調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法。在深入調(diào)查的過程中，進一步向群眾學(xué)習(xí)，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們在新的形勢下不斷強化宗旨觀念，增進對人民群眾的感情。二是要通過調(diào)查研究，鍛煉每一個組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高組工干部的整體素質(zhì)。三是要在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進一步提升組織工作的總體水平。

（四）勤政廉政，樹立公道正派新形象。

廉潔守紀，做到自重、自省、自警、自勵，是組工干部堅持任人唯賢路線和公道正派原則的前提條件，也是經(jīng)受住各種誘惑和復(fù)雜社會環(huán)境考驗的重要保證。組工干部要正確對待與行使黨和人民賦予的權(quán)力，強化廉潔自律意識，努力做到不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘，做一個堂堂正正的共產(chǎn)黨員，做一個上不愧黨、下不愧民的組工干部；要始終堅持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。要以公道正派學(xué)教活動為新的起點，建立健全規(guī)范有序、嚴明高效的長效管理機制，堅持從嚴治部，加強黨性黨風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大組工干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻，始終保持組工干部的浩然正氣，要求全體組工干部嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，真正把公道正派學(xué)教活動的成功經(jīng)驗得以鞏固和延伸。