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一、注重實效，努力提高廠務公開和職代會建制率。

根據我市非公有制企業多、小企業多的實際情況，把提高非公有制企業廠務公開和職代會建制率作為重中之重抓緊、抓落實，努力增強廠務公開民主管理工作的實效性。要從企業實際出發，積極創新廠務公開民主管理形式與載體，通過廠務公開欄、廠情會、懇談會、黨政工聯席會和企業內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報、接待日、職工座談會等形式，努力提高廠務公開民主管理工作建制率。年內力爭全市非公企業廠務公開職代會（職工大會）建制率實現95%的目標。繼續深化星級職代會達標活動，全年三星級職代會達標率達到15%、四星級職代會達標率達到8%。

二、全面宣傳貫徹落實《自治區企業民主管理條例》。

制定印發宣傳貫徹落實《企業民主管理條例》實施方案，加大宣傳力度，通過舉辦專題講座、巡回宣講、班前會等形式，使《條例》的學習宣傳深入到企業、車間、班組和每一個職工中。對從事廠務公開民主管理工作的相關人員進行培訓，要加強調研，結合實際，建立健全廠務公開、職代會、職工董事監事制度以及相應的實施細則和配套辦法，增強制度建設的系統性、協調性、科學性，推動條例的貫徹落實。

三、積極探索，推進區域（行業）職代會制度建設。

堅持把職工代表大會作為廠務公開的主要載體，在中小企業較為集中的區域（行業），大力推行區域（行業）職代會制度，擴大廠務公開民主管理工作覆蓋面。研究推行區域（行業）職代會的有效形式，明確區域（行業）職代會的組織規則、職權內容和運作程序，健全和完善職工代表產生方式及比例構成。要增強區域（行業）職代會的針對性、實效性。

四、加大力度，全面推動企業普遍開展工資集體協商工作。

認真貫徹落實“兩個普遍”的要求，大力推動在全市企業中普遍開展工資集體協商工作，健全完善《市企業工資集體協商考核評比制度》，制定出臺《市工資集體協商效果評估制度》、《市工資集體協商綜合執法檢查暫行辦法》，確保全市工資集體協商工作有章可循、有效開展。在全市啟動“工資要約百日行動”，同時通過組織舉辦工資集體協商觀摩交流活動，使廣大干部職工進一步提高認識，在全社會形成以工資集體協商的新成果推動發展、改善民生、促進和諧的良好氛圍。

五、深入開展勞動關系和諧企業創建活動。

聯合三方各部門制定出臺《關于進一步深化市和諧企業創建工作的意見》，拓展和諧企業的創建內容和形式，把創建活動與完善廠務公開民主管理機制建設結合起來，與推行“兩個普遍”結合起來，通過開展和諧企業創建活動，使企業發展與職工根本利益相一致、與經濟發展相適應、與社會和諧相促進，積極有效地參與社會管理和公共服務，切實維護職工合法權益，為推進科學發展，發揮積極作用。