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鄉全下面積42.5平方公里，轄7個行政村，鄉黨委下屬10個支部，共有黨員353名，其中農村黨支部7個，黨員301名。近年來，鄉農村基層組織建設以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，扎實開展黨員創先爭優活動，取得了良好的成效。主要得益于以下幾個方面：

1、各級黨組織的高度重視。一是鄉黨委經常研究部署，多次召開專題會議研究黨建工作，始終把黨建工作放在重要位置，經常研究抓落實。二是嚴格落實黨建目標責任書。每年鄉黨委與村黨組織簽訂目標責任書，把抓農村基層黨建的成效作為實績考核的重要依據，把鄉、村兩級的黨組織和書記的責任聯在一起，目標聯在一起，獎懲聯在一起，形成一把手負總責，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的責任體系。

2、建設了一支堅強有力的村黨組織書記隊伍。鄉黨委十分重視村黨支部書記的選配，把加強村級班子建設作為基層黨建工作的關鍵環節，積極創新培養選拔機制，注重把素質好、能力強、群眾擁護的優秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上。

3、得益于圍繞發展抓黨建。一是解放思想，理清新時期黨建基本思路。近年來，鄉黨委開展思想大討論，召開黨支部擴大開放工作座談會，把經濟社會發展情況列入黨建工作目標等一系列措施，形成了圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的明確思路。二是適應形勢，創新基層黨組織設置。根據各村產業發展實際，把黨支部建在產業鏈上，把黨小組建在致富項目、示范基地上，使黨組織與產業鏈、與農戶緊緊連在一起。

但是，農村基層組織建設中，也出現不少新問題、新現象，主要表現在：

一是在基層組織方面，個別基層組織凝聚力、號召力、戰斗力不強。不能緊密結合中心任務開展工作，思想政治工作比較薄弱；少數班子不團結，不能貫徹民主集中制原則，在黨內生活中不能開展批評與自我批評；有的黨組織活動形式呆板，內容單調，效果較差等等。

二是在干部素質方面，有的黨員領導干部思想理論水平不高，解決復雜矛盾的能力不強。有的黨員干部履行職責不力，工作成績不理想；有的干部大局意識淡薄，本位主義和部門意識較濃；有的干部，思想松懈，不求進取，工作缺乏主動性、積極性和創造性；有的黨員干部不深入實際進行調查研究，不從實際出發，不按客觀規律辦事，盲目決策、盲目拍板；有的黨員干部缺乏依法行政的意識，不遵法律法規，不按規矩程序辦事，為人不正、處事不公。

三村辦公經費緊張，村級黨組織無錢辦事的現象還比較突出。大部分村沒有經濟積累，村級組織在組織修繕水渠、修路養路等一些實事和公益事業時往往沒有資金。村黨支部書記主要向市直有關部門或鄉鄉請求解決一部分，或爭取村上的企業家、有錢人捐助一部分，有些則是村黨支部書記或村干部自己掏腰包墊付，無錢辦事現象比較突出。

這些情況，反映了在鄉的基層黨建工作中還存在著一些差距和問題，需要進一步采取有效措施，切實加以解決。

要解決這些問題，必須推進農村基層組織建設，創新和加強農村黨支部班子建設，創新基層黨建與經濟發展結合模式，創新農村民主管理監督機制黨員和干部素質，大膽突破，努力探索，以與時俱進的觀念和實事求是的態度，妥善解決好當前農村基層組織建設存在的問題，不斷推進農村基層組織建設上臺階。

1、要加強對村級工作的領導和指導。要切實轉變職能，把工作中心轉移到服務群眾，推動發展上。一是要結合地方實際，制定統一發展規劃。把村級發展規劃納入整體規劃之中，探索“一鄉一品”、“一村一業”，謀劃好布局，推動鄉村經濟整體發展。二是要加強對村干部的管理。每年對村干部進行年度考核，有條件的要實行績效工資制，充分調動村干部的工作積極性。

2、要逐步壯大村級組織經濟實力。要解決村上無錢辦事的現象，就必須發展壯大村級經濟。要立足本地本村資源和條件，圍繞農村產業結構、農業產業化經營，積極探索走專業合作化的道路。有條件的要通過土地流轉、實行集約和規模經營，建立和培育農畜產品流通市場的方式，壯大村級經濟，增加群眾收入。

3、加大村干部教育培訓力度。堅持每年對村干部輪訓一次，在課程設置上要增強培訓的針對性，強化政策法規教育、理想信念教育、致富技能和創業技能等方面培訓。每年選派一部分優秀村干部“走出去”培訓，開闊眼界，創新思維，提高帶領村級發展經濟的能力。

4、完善黨建工作經費保障制度。

一是提高補貼。建立了“固定補貼＋績效獎勵”的村組干部待遇激勵保障機制，將績效管理引入基層農村組織建設當中，鼓勵先進黨組織的發展。二是建立了貧困組織幫扶機制，對特別貧困的基層黨組織，應落實具體單位幫扶。三是建立年終考核獎懲制度。對基層黨組織落實黨建工作責任制進行綜合考核，安排專項資金兌現考核。

5、營造和諧氛圍打造良好軟環境。黨委主動與市直單位搞好和村支部之間聯系，給他們當好媒人。主動與鄉在外名人、企業家、有錢人搞好聯系，讓他們出一份力、發一點熱支持家鄉建設。