導語：切實加強領導干部作風建設一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

總書記在黨的十七大報告中強調：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”。這既是在改革開放關鍵時期對全黨同志特別是領導干部提出的明確要求，也是切實改進黨的作風，加強領導干部作風建設的必然要求。我們一定要認真學習領會，不斷改進作風，以優良的黨風促政風帶民風。

領導干部作風建設的基本要求：講黨性、重品性、作表率

講黨性，是領導干部作風建設的核心內容。講黨性，就是要講政治。要始終堅持用發展著的馬克思主義指導我們改造客觀世界和主觀世界,深入貫徹落實科學發展觀，從政治的高度看待問題、分析問題和解決問題。講黨性，就是要講紀律。要切實維護黨的團結統一，胸懷大局，令行禁止；切實維護黨紀國法，遵守黨的各項紀律特別是政治紀律，勇于開展批評與自我批評，堅持真理，批判謬論，修正錯誤，自覺接受監督。講黨性，就是要講服務。領導者是人民公仆和勤務員。要堅持群眾路線，始終同人民群眾保持密切聯系，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事解難事，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

重品行，是領導干部作風建設的應有之義。干部道德好、品行端，則作風正，亦能自覺抵制各種不良習氣，始終保持高風亮節，清正廉潔。反之，干部道德品質不正，心存雜念，往往抵不住誘惑、經不住考驗，導致作風敗壞。重品行，要堅持修身立德。良好道德修養，是每一位領導干部的基本素質。要保持正直、善良、誠信的道德品質，堅持公平公正、公道正派的行為方式，堅持正確的榮辱觀，常修政德，多施德政，讓民親之、愛之、贊之。重品行，要善于抵制誘惑。堅持廉潔從政，“不叫清波付濁流”。現階段正處于社會轉型時期，多種價值觀、多種社會思潮、多種利益沖突并存，名利聲色各種誘惑無處無時不在。各級領導干部要在思想上樹立起堅實的屏障，心不貪、手不伸、嘴不饞，自覺抵制誘惑，克服各種欲望，做到目不眩于五色之惑，心不動于名利之誘。

做表率，是領導干部作風建設的具體體現。“君賢吏明，吏明而民心順”。各級領導干部要帶頭弘揚“八個方面”的良好風氣，做好表率，當好楷模，在干部群眾中樹立良好形象。只有好的領導作風才能促成好的干部作風，好的干部作風才能促成好的社會風氣，進而匯聚力量，把干部團結起來，把群眾凝聚起來，把社會各方面的涓涓細流匯聚成推動事業發展的滾滾洪流。

領導干部作風建設的重要舉措：抓教育、建制度、嚴監督、強協作

切實抓好教育，在夯實基礎中加強領導干部作風建設。加強領導干部作風建設，必須從思想道德教育這個基礎抓起，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位權、利益觀，堅定建設中國特色社會主義信念，把思想和行動統一到黨的十七大精神上來，做到為民、務實、清廉。要堅持不懈地進行理想信念教育、黨風黨紀教育，從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育等。要注重研究教育規律，分類分層次開展教育，做到有的放矢，對癥施教；創新教育形式，堅持示范教育與警示教育、灌輸教育與自我教育、傳統教育手段與現代教育手段相結合，著力增強教育的吸引力。要堅持理論聯系實際的學風，引導各級領導干部把改造主觀世界的成果轉化成改造客觀世界的實際本領，切實增強教育實效。

完善制度機制，在預防規范中加強領導干部作風建設。要針對制度不完善不健全、制度執行不力等問題，著力完善領導干部作風建設的制度機制。建立干部思想分析制度，多渠道收集干部思想現狀，提出預防和改進的措施；完善民主集中制各項規定，做到民主決策、科學決策；完善干部作風提醒制度，嚴格誡勉談話、干部作風通報等制度，堅持述職述廉、民主評議、個人重大事項報告和巡視巡察等制度，嚴格執行聯系群眾的各項制度，用制度規范領導行為，真正形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。加強制度執行的督促檢查，完善相關制度和辦法，注重聽取服務對象、群眾和社會各界的意見建議，推動領導干部深入實際，了解實情，轉變作風。

嚴格監督檢查，在督促警示中加強領導干部作風建設。確保權力的正確行使，讓權力在陽光下運行。要大力推進黨務公開、政務公開和村務公開，完善各類公開辦事制度，提高工作透明度。落實黨內監督條例，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、司法監督、政協民主監督、社會監督等結合起來，構建大監督網絡，形成監督合力。加強對領導干部特別是主要領導干部、管理人財物集中的領導干部的監督，尤其在領導干部職務升遷、喬遷新居、婚喪嫁娶、逢年過節以及換屆選舉等重點時期，要及時提醒，嚴格監督。對造成重大影響的突出問題，要依紀依法嚴肅查處，絕不遷就。要不斷延伸監督觸角，拓寬監督渠道，增強監督實效。

密切協作，在齊抓共管中加強領導干部作風建設。黨委要完善政績考核方式，引導各級領導干部真正用十七大精神武裝頭腦、指導工作，避免心浮氣躁和搞各種形式的政績工程、形象工程。組織部門要建立干部選拔任用科學機制，用好的作風選作風好的人，特別要選準配強“一把手”，把想干事、能干事、干成事、不出事的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，形成良好的用人導向。同時，要注意把作風不好、群眾認可度低的領導干部調整出領導班子。宣傳文化部門要采取多種形式，用文化的力量影響領導干部的思想觀念和行為方式，大力宣傳作風優良的典型，營造良好的社會氛圍。紀檢監察機關要運用多種手段，嚴肅黨紀政紀，努力解決領導干部作風方面存在的突出問題。各級各部門要進一步加強班子建設，積極探索改進作風、優化服務的新途徑、新方式，形成勤政為民、廉潔愛民的濃厚風氣。