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靖宇縣針對國有企業改制后黨建工作出現的新情況、新問題，采取有效措施，對癥下藥，切實做到了改制企業黨的組織不散、隊伍不亂。

一是抓機制，加強領導。縣委下發了《進一步加強國有改制企業黨建工作的意見》，對改制企業黨組織隸屬關系的調整、黨務工作機構的設置、黨務干部的配備、黨員的教育管理及黨組織作用的發揮做了明確規定。建立了國有改制企業黨建聯席會議制度，通過定期召開會議了解掌握改制企業黨建情況,及時解決出現的問題。實行了副縣級以上黨員領導干部國有企業改制聯系點制度，在抓好包保聯系企業改制工作同時，還負責改制后企業的黨組織建設，從而形成了領導包保、部門配合、齊抓共管的運行機制。二是抓組建，夯實基礎。堅持“改制一個聯系一個，成熟一個組建一個”的原則，加強與新業主的溝通協調，爭得新業主對成立黨組織的理解與支持。按照單獨建、掛靠建、聯合建、區域建等形式及時改建或組建企業黨組織。黨組織負責人與企業決策層、經營層實行“雙向進入、交叉任職”，確保了改制后企業黨組織政治核心地位的鞏固。企業改制后，全縣新成立黨總支2個、黨支部19個，做到不出現新的黨建空白點。三是抓載體，發揮作用。改進黨組織和黨員的活動方式，緊貼企業經濟脈搏和中心工作，堅持小型、多樣、實效的原則，將生產經營中的難點作為企業黨組織活動的重點，在股東接受、職工歡迎、黨員滿意上下功夫。積極開展將黨員培養成技術骨干、經營能手，將技術骨干、經營能手培養為黨員，將黨員技術骨干、經營能手推薦進企業經營管理層的“雙培一推”活動，做到先進技術黨員先掌握，崗位職責黨員先做到，企業管理黨員先參與。四是抓服務，扶持就業。對未實現重新就業的下崗失業黨員，縣委組織部摸清其自然情況和主要特長，逐人建立檔案，并與縣就業局架起了長期暢通的就業信息渠道。在企業招工和勞務輸出時，按照企業所需，優先推薦下崗失業黨員再就業。幾年來，勞務輸出下崗失業黨員101人，域內非公企業安排下崗失業黨員43人，有效地解決了下崗失業黨員就業難問題。