導語：學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》的幾點思考一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。學習貫徹《干部任用條例》，是進一步提高干部選拔任用工作水平，用好的作風選作風好的干部，為白山全面推進現代化建設，實現白山跨越式發展提供堅強的組織保障。學習貫徹《干部任用條例》，必須要對其有關問題作進一步研究，以便更能全面地理解、掌握并能運用好《干部任用條例》。

第一，學習貫徹《干部任用條例》，要形成選拔任用干部的科學機制。《干部任用條例》從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，貫徹中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收干部人事制度改革的新成果，對干部選拔任用的各個環節，做出了明確的規定，形成了干部選拔任用工作的完整程序。我們要堅持用好的制度選人，形成選拔任用干部的科學機制，要按照《干部任用條例》規定的程序辦事。一是要嚴格執行推薦提名程序。選拔任用黨政領導干部必須經過民主推薦提出考察對象，除個別特殊情況可由組織推薦外，凡沒有經過民主推薦程序的，不能列為考察對象；民主推薦得票不集中的，也不能列為考察對象。要充分發揚民主，拓寬民主渠道，擴大推薦范圍，使民主推薦環節真正建立在走群眾路線的基礎之上；二是要切實把好考察關。在干部考察工作中要廢除形成主義。要建立健全考察工作責任制，有效地提高考察質量；要積極探索具體操作辦法的新途徑，把考察范圍擴展到干部八小時以外，在改進考察方法，防止考察失真、失實的同時，客觀真實地評價考察對象的情況；三是要嚴格執行集體討論決定干部任免的制度。要按照民主集中制原則辦事，堅持會議討論決定，堅持少數服從多數，決不允許個人凌駕于集體之上。真正通過選拔任用干部的科學機制達到選準人、用好人。

第二，學習貫徹《干部任用條例》，要形成正確的用人導向。一是要堅持標準，科學用人。《干部任用條例》堅持任人唯賢、德才兼備的原則，明確規定了黨政領導干部應當具備的六項基本條件。在具體工作中，我們要堅持標準，全面、客觀地衡量干部各個方面的素質，真正把那些群眾滿意的干部選拔上來，形成正確的用人導向。二是要擴大民主，完善程序。當前，重點要在落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督上下功夫，要拓展民主渠道，運用好民主推薦、民主測評、民主評議、公開選拔、競爭上崗、考察預告和任前公示等方法，讓群眾在更寬的領域、更深的層次上參與干部工作。三是要加強監督，嚴肅紀律。《干部任用條例》健全和完善了對領導干部選拔任用工作的監督體系，充實了“十不準”要求的內容。因此，認真執行好《干部任用條例》，必須切實加強干部監督工作，嚴明干部人事工作紀律。

第三，學習貫徹《干部任用條例》，要充分發揮“一把手”的表率作用。作為各級黨組織“一把手”，對做好貫徹執行《干部任用條例》所起的表率作用非常重要，各級黨組織“一把手”必須要以身作則，率先垂范。一是要在學習宣傳上當好表率。各級黨組織“一把手”要帶頭學習，深刻領會和把握《干部任用條例》的基本精神和鮮明特點。同時，要把學習《干部任用條例》與學習同志“三個代表”重要思想緊密結合起來，與加強領導班子和干部隊伍建設、嚴肅干部人事工作紀律結合起來，切實增強學習貫徹《干部任用條例》的自覺性；二是要在嚴格執行上當好表率。嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準、條件選拔任用干部，保證干部工作的政治方向。要按照《干部任用條例》的要求認真做好本部門有關干部工作規章制度的梳理工作，看是否符合《干部任用條例》的要求，該完善的要完善，該廢止的要廢止，使之符合《干部任用條例》的要求。要按照《干部任用條例》的精神，結合具體工作實際，做好建章建制工作，把《干部任用條例》落實到具體工作當中。要堅持干部工作中的群眾路線，進一步增強干部選拔任用工作的公開性、透明度。嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀、討論決定的基本制度和選拔任用干部的程序規定；三是要在加強監督上當好表率。既要帶頭抓好干部選任過程的監督，又要重視對干部任用后的監督，尤其要強化自我監督意識。要對照《干部任用條例》，認真查找和解決本部門工作中存在的問題和薄弱環節，查找工作中哪些方面不符合《干部任用條例》要求，在今后的工作加以改進；四是要在支持職能部門正確履行職責上當好表率。協助組織人事部門和紀檢監察機關排除來自各方面的干擾和阻力，為其嚴格按《干部任用條例》辦事創造良好的環境和條件。

第四，學習貫徹《干部任用條例》，要堅決防止用人上的不正之風。一是要擴大干部工作中的民主。民主是科學決策的重要保證，也是制約和監督權力運行的有效手段。要堅持民主集中制原則，充分發揚黨內民主，健全黨委(黨組)討論干部任用的集體決策制度。同時要進一步落實好群眾對干部選拔任用的“四權”，把評價干部的標準和衡量的尺度交給干部群眾，形成依法辦事的良好氛圍，遏制用人上不正之風的滋生和蔓延。二是要建立健全各項監督制度。監督是防范問題、發現問題、堵塞漏洞的關鍵措施。要把監督的關口前移，強化事前監督、事中監督，使監督貫穿于干部選拔任用工作的全過程。要努力形成健全的監督體系，做到黨內監督與法律監督、群眾監督、輿論監督相結合，形成監督合力。三是要嚴格按程序辦事。程序是實現民主和監督的必要手段，是規范用人行為的必要形式。《干部任用條例》的各個環節，從程序上作出了嚴格的規定，對防止和糾正用人上的不正之風具有很強的現實針對性。這就要求我們在執行中必須堅持照章辦事，履行程序，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。