導語：醫院職代會工會工作報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位代表、同志們：

在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫院第*屆*次職代會的召開。

下面，我受醫院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。

2009年是本屆工會委員會換屆以來的第一年。院工會在市工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革和醫療經濟中心，充分發揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫院中發揮工會應有的作用，開創了新局面，邁上了新臺階。

一、強化教育，重抓學習，努力提高工會干部及職工思想素質。

一年來，院工會加大了學習教育力度，以“二次創業、做強做優”、“獻禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機，對工會干部和職工經常性地組織學習培訓。一是結合文件學習、會議傳達、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進行了時勢教育、兩法一例、十七大精神和有關工會職工切身利益法律法規的學習教育，雙分院工會在院內黑板報上開辟“獻禮增輝”活動專欄，積極宣傳醫院取得了階段性成果等，營造了良好的輿論氛圍；二是活躍管理思維，創新教育方式。曾分院工會積極開展讀書活動，培養職工興趣愛好，向每位職工發放《無法選擇工作，但可選擇態度》一書，訂購了大量業務書籍，引導職工參加各種學習，同時在醫護人員中開展“三心服務”活動：暖心的醫前服務、耐心的醫中服務、舒心的醫后服務。廣分院工會積極開展“病人第一、質量第一、服務第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進行了業務知識培訓，技能培訓及其他方面的知識教育，進一步宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫護人員廣泛開展《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《病歷書寫基本規范》等法律法規的學習和教育，并對全院醫務人員進行了相關法律法規的培訓和考試。

二、推進人才隊伍建設，職工技能水平得到進一步提高。

堅持開展“學習型職工、學習型組織”活動，加強人才隊伍建設，促進醫院持續發展。一是通過培訓講座、聘請院外知名專家來院講課，有計劃地選派人員到市級醫院進行學習，對新進32名大中專畢業生進行崗前培訓和拓展訓練，培養和提高職工的集體觀念和團隊精神；二是貫徹人才培養五年規劃，突出專科特色，有計劃地培養學科帶頭人，醫院對其進行嚴格的動態管理和考核，不斷開展新技術、新業務，讓有用人才有用武之地，真正做到事業留人、位置留人。三是大力開展職工技能競賽，提高技能水平，院工會與相關部門積極組織指導，開展五月安全質量月崗位練兵和白求恩崗位練兵賽，積極引進并創新開展了leep刀手術、纖支鏡診治術、電子胃鏡施行食管賁門狹窄氣囊擴張術等××項醫療新技術，手術室開展的連續臂叢神經阻次麻醉技術在根本上解決了手外傷的手術時間長，麻醉跟不上的問題的同時，大大提高了手外科手術成功率，填補了××地區技術空白。據統計，全年舉辦各類學術講座××次，選送人員外出進修1人；參加學術交流會議××人次；組織開展醫療基礎知識、基本理論、基本技能考試*場次，××*人次參加；開展技術練兵××次，參加人數達××*人。新競聘副科干*人，副科提正科*人，新評副高職稱*人，新招收大、中專畢業生××人，增強了醫院發展后勁。另外，護理部*名護士還參加了衛生局心肺復蘇比賽，獲二等獎。醫院住院部被評為“學習型集體”，*人被評為“學習型職工”。

三、集思廣益，合理化建議活動有成果。

為使醫院又好又快發展，醫院在與職工之間建立和諧穩定的勞動關系的同時，我們開展和動員職工積極參與到醫院管理，醫院決策，醫院發展中來。院兩級工會認真開展合理化建議活動，將建議征集表發放到職工手中，并針對職工提出的意見或建議，專門召開會議進行考評，逐條予以答復。全年全院職工提合理化建議××*余條，為醫院節約水、電、棉簽、乙醇等價值約××××*元。

四、完善制度，依法維權，促進醫院健康發展。

㈠堅持平等協商集體合同制度，從源頭上維護職工的經濟利益和勞動權利。

㈡堅持職工代表大會制度，今年以來，先后召開職代會、組長聯系會、民管會共××多次。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設施方案》，《雙分院醫療質量考核補充規定》；曾分院投入資金，進行了醫院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫療成本考核辦法》、《廣分院醫療質量考核辦法》。

㈢堅持院務公開制度，今年，院工會重新制作了新的宣傳欄，增加了公開項目，目前，醫院兩級工會共辦院務公開欄××期，公開內容××余項，贏得了廣大職工積極支持和參與。

㈣按時開展民主評議干部工作，在年初職代會上，院工會堅持組織民主評議干部，通過發放評議干部測評表，對院領導和科干等39人的德、能、勤、績全面評議測定并及時將評議結果公開于宣傳欄上，有力地促進了領導干部素質建設，促進了干部作風的改進，密切了干群關系。

五、堅持愛心幫扶，竭誠為職工辦實事，辦好事。

㈠掌握職工基本情況，建立完善領導體制，做到思想落實，組織落實，責任落實。

㈡確定重點幫扶對象。經過調查走訪我們確定了本院的重點幫扶對象*戶，并通過領導班子會議研究制定了切實可行的幫扶計劃、措施。

㈢成立了送溫暖幫扶解困領導小組，領導班子成員與困難戶結成了“一幫一”幫扶對子，深入到困難職工家中走訪，送去慰問金××××元，并送去油、米等慰問品。一年來，院工會先后為××多名傷病員送去了慰問品、慰問金約××××元；為××名退休反聘人員送去了慰問金××××元；春節慰問困難職工*人，慰問金××××元；為*名殘疾人補助××*元；開展助學活動，院工會資助特困職工子女上中小學和大學*人，金額××××余元；對××名困難職工進行了補助，金額達××××元。為困難職工捐款××××元，從而密切了同職工群眾的聯系，調動了職工群眾的積極性，有力地促進了醫院的穩定和諧發展。

六、關愛女工，發揮女工作用。

院工會認真落實《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法規，經過與醫院的充分協商，取得一致意見，共同簽訂了《××醫院女職工特殊權益保護專項集體合同》。

㈠關注女工的工作生活。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態，我們首先加強了對女職工的素質教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質；三是提高女職工的崗位技能素質；四是提高女職工的心理、生理素質。在生活上，工會干部經常深入到女職工家中了解情況，給予她們更多的關愛和支持，一年中黨政工領導10多次到醫院或登門探望生病的女職工，幫助困難女職工解決實際困難。

㈡維護女職工合法權益。我們依法維護女職工的合法權益和特殊利益，在女工委員會的組織下，全體女職工進行了體檢，加強了女職工“五期”的指導和保護。

七、活動豐富，碩果累累。

院兩級工會堅持在節假日期間開展各種寓教于樂，健康向上的文體活動，愉悅職工身心、陶冶職工情操。

㈠認真組織開展了迎新春卡拉ok、春游、聯誼會、棋類、牌類、籃球友誼賽、拔河賽、乒乓球賽等群眾性活動××次，并在參加市里舉辦的“輝煌五十年”文藝演出中榮獲一等獎；“青春飛揚”文藝演出中獲一等獎；××*分院的舞蹈《山丹丹花開紅艷艷》在參加××*片區文藝演出中獲一等獎；參加籃球運動會獲得男子第一名；參加“我為××驕傲”演講比賽，并獲第一名；羽毛球比賽分獲女子單打第一、五名、男子單打第二、五名；乒乓球比賽女子單打第一名的佳績年初院工會榮獲了“全國衛生體育工作先進單位”的光榮稱號。為了提高醫院籃球裁判的水平，院工會專門邀請了國家級裁判到院講課。

㈡加強文體設施建設和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花*萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書××××冊。分院投入資金維修了籃球場，購買了籃球架，為職工業余生活提供了活動場地。

通過組織參加各項活動，有效地調動了廣大職工崗位奉獻的積極性和創造性，進一步增強了職工的工作熱情，工會組織凝聚力得到體現。

八、加強工會自身建設，提升工作能力。

一是舉辦工會干部培訓班，組織學習十七大精神，進一步統一思想，要求工會干部提高認識，用十七大精神武裝頭腦、指導實踐，推動工作。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線去部署工作，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，主動維權、依法維權，科學維權，為構建和諧社會主義社會和和諧院區作出新的貢獻。

二是強化工會財務工作和資產管理。工會財務工作是工會全局工作的重要組成部分，是工會組織履行基本職責，為職工辦好事，辦實事的物質基礎和根本保障，收好管好用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。院工會嚴格按照工會財務制度，堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，用好工會經費提高經費使用效益，并按有關規定，圓滿完成了今年工會經費的上交工作。

九、認真總結，交流經驗，查找不足。

為了認真總結院工會一年的工作經驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進了各基層工會的經驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎。

二00九年工作安排

2009年是醫院建院40周年，也是深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神的重要之年，院工會組織要繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫穿學習、貫徹和落實黨的十七大精神這條主線，圍繞醫院工作中心，深化“強根固本、做強做優”這個主題，以科學發展觀統領工會工作全局，加強職工思想建設，做好穩定、團結、和諧的團隊建設工作，積極參與和配合醫院黨委和各部門做好各項工作，進一步提高職工的整體素質和醫療服務質量，為全面完成醫院工作任務，與時俱進地開展工作，向喜慶之年獻厚禮。

一、充分認識學習宣傳貫徹黨的十七大精神的重大意義，把全院職工的思想和行動統一到中央精神上來。

黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會。認真學習十七大精神，對于我們統一思想和行動，凝聚智慧和力量，不斷推進黨和國家各項事業，具有重大而深遠的意義。為此，組織廣大職工認真學習、深入領會黨的十七大精神，是醫院工會組織當前和今后一段時期的重要政治任務。

㈠醫院各級工會組織要從全局和戰略的高度把組織工會干部和職工學習貫徹全會精神擺上重要日程，高度重視，周密部署，精心組織，務求實效，進一步把思想和行動統一到中央精神上來，統一到醫院改革和發展工作大局中來。

㈡各級工會組織要把學習貫徹十七大精神與學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想結合起來，引導職工深入理解掌握全會精神，引導職工深刻認識新形勢下加強黨的執政能力建設的重要性和緊迫性，進一步做好群眾工作，鞏固和擴大黨長期執政的群眾基礎。

㈢各級工會組織要把學習貫徹十七大精神與學習貫徹工會精神結合起來，緊緊圍繞當前醫院建設和發展的工作要求，找準工會工作的切人點和著力點，使工會組織在醫院改革、發展、穩定的大局中，在醫院的三個文明建設中的作用發揮得更好。

二、繼續開展"創建學習型醫院"及"白求恩杯競賽"等活動,促進職工隊伍的專業成長。

2009年，工會工作的重點主要是以教育為主線，把醫院的主張與加強職工思想教育和素質提高結合起來，推進醫院各項制度的改革和醫院文化建設的發展。

㈠結合醫院實際繼續開展好多層次、多形式的勞動競賽、技術比武活動,引導廣大職工學習新知識、新技術，促進業務技能提高，使醫院人才隊伍建設再上新臺階。

㈡挖掘職工創新意識，為醫院又好又快發展出謀劃策。堅持開展好合理化建議、小改小革、推廣新知識、新技術的活動，要以提高醫療診治水平為手段，以實現醫院管理創新、質量創新、技術創新、業務創新、服務創新為內容，以組織群眾性經濟技術創新競賽活動為載體，使職工的智慧和才能在工作中得到更好的發揮。

㈢要進一步推廣運用職工技術創新成果，在為醫院獲得經濟效益的同時，職工也能得到應有的報酬和獎勵。要從醫院實際出發，積極培養和選樹好技能帶頭人，為技術能手脫穎而出創造條件。要開展評選業務技術能手的活動，表彰獎勵一批在醫院醫療工作中作出貢獻的業務技術尖子，引導職工努力地學技術、鉆業務，提升操作技能和業務水平。

㈣進一步樹立職工榮辱意識。各兩級工會在組織開展建功立業活動中，要注意發現、宣傳、選樹和表彰先進典型，使先進典型成為職工群眾學習的榜樣和追趕的目標。對突出的先進典型，要積極向上級推薦、宣傳，在職工隊伍中培育出技能帶頭人，使他們成為引導廣大職工奮發進取的中堅和骨干。

三、健全維權機制，創建和諧醫院，全面維護職工的合法權益。

㈠要維護職工的民主參與權，保證職工當家作主的主人翁地位得到落實。工會組織作為職代會的工作機構，要切實作好職代會的各項工作，要堅持和完善職代會制度，切實舉辦好一年一次的職工代表大會,保證職工知院情、議院事，充分享有對醫院改革發展重大決策、職工福利等重大問題的知情權、參與權、審議權。

㈡要維護職工的勞動權益，加強《勞動合同法》的學習宣傳，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力發展和諧勞動關系。要注重源頭參與和制度建設，進一步推進勞動合同制度、平等協商和集體合同制度的建立和完善。要加大對貫徹執行合同條款的監督力度，在積極協助行政落實職工權益內容的同時，引導職工提高履行合同義務的自覺性，從而達到雙維護的目的。

㈢要堅持院務公開，維護職工的民主監督權，促進醫院管理水平的提高。工會組織要承擔起院務公開工作實施的職責，首先必須進一步深化認識，增強搞好院務公開工作的主動性，要在貫徹執行《××醫院廠務公開實施辦法》過程中，不斷調整充實新的內容和形式，既要做到事關全院職工利益的重大問題、方案制度等的公開，又要保證科室、班組管理事物的公開；既要做到結果的及時公開，又要保證過程的透明公開；既要做到上墻公開，又要拓展其它有效公開方式，不斷總結經驗，探索規律，推動院務公開向縱深發展。其次要加強規范化建設，進一步配合黨政建立完善院務公開民主監督機制，使廣大職工主動參與醫院管理,要努力做好協調和監督工作,確保公開內容的真實性,時效性,充分利用網絡,拓展院務公開領域,進一步提高實效。

㈣要維護職工的民主評議權。堅持組織職工對科級以上的領導干部進行德、能、勤、績全方面評議和綜合評價，不斷密切干群關系，促進干部隊伍建設邁上新臺階。

四、進一步規范幫扶工作程序，更好地提供“家”的服務。

“群眾利益無小事”，2009年，院兩級工會要繼續落實各項慰問制度，要從全局和戰略的高度把對困難職工的幫扶擺上重要日程。工會干部要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事”，進百家門、知百家情、解百家難，經常深入基層、深入群眾，傾聽困難職工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，給予他們特別的關心和體貼，多做雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力，為群眾辦實事、解難事、做好事，要繼續堅持建立扶困基金，保證資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖，增強醫院的吸引力和凝聚力。

五、進一步推進醫院文化建設，不斷增強“家”的活力。

醫院文化是醫院的靈魂，是醫院精神文明建設的重要組成部分，為此，院工會組織要從建設醫院先進文化、塑造醫院品牌、氣勢磅礴醫院影響力、增強醫院凝聚力的高度來持之以恒地開展好職工文體工作。

㈠抓好文化陣地建設。各級工會要加強對文化活動室、健身場所及設施的管理，保證職工開展文體活動的需要，提高使用率，發揮應有作用。

㈡堅持職開展內容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，陶冶職工的情操，提高職工的素質，增強組織凝聚力，并促進醫院文化事業的發展，調節職工的生活,減輕緊張工作帶來的壓力,確保職工健康、快樂地工作。

㈢圍繞建院五十周年，各基層工會要有計劃、有步驟、有效果地開展系列慶祝活動，營造喜慶氛圍。

六、加強工會自身建設，增強凝聚力，切實提高工會工作能力和水平。

工會干部隊伍要緊跟形勢，學好黨的路線、方針、政策，以“三個代表”重要思想武裝頭腦，掌握《工會法》、《勞動法》相關法律法規，全面提升工會工作的能力和水平,更好地發揮工會組織在促進教育和構建和諧社會的重要作用。

㈠要緊緊圍繞醫院的中心任務開展工會工作，在各自工作崗位上做團結的榜樣，做勤奮的榜樣，做創新的榜樣，做服務的榜樣，以奮發有為的精神狀態對待工作，服務病人。

㈡加強工會干部隊伍建設，全面提高兩級工會干部的“五種本領”。做好新形勢下的工會工作，關鍵是要建設一支政治過硬、維護大局，熟悉經濟、了解政策，關愛職工、敢于維權的工會干部隊伍，重點要提高工會服務大局、推動發展的本領，團結職工、維護穩定的本領，依法維權、依法治會的本領，協調各方、解決難題的本領，把握形勢、開拓創新的本領：

一要加強工會干部思想建設，強化干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識，加深對職工和工會的感情，激發熱愛本職、關心群眾、迎難而上、大膽工作的積極性，繼續以奮發有為的精神狀態，抓基層、辦實事、促發展。

二要抓住開展“創建知識型企業，爭當知識型職工”活動的方便條件，深入開展業務知識培訓工作。要在學習工會業務的同時，重點加強勞動、醫療安全、基本保險法律法規和企業醫院管理知識的專項培訓，努力培養復合型、知識型工會干部，提高工會干部參與和監督企業醫院管理、勞動關系管理、勞動爭議協調與處理、依法維護職工合法權益的能力和水平，為全面開展工會工作奠定堅實基礎。

㈢進一步加強工會作風建設。各級工會和廣大工會干部要牢固樹立全心全意為職工服務的思想的真心實意對職工負責的精神，轉變思想作風和工作作風，深入基層，深入職工，調查研究，了解情況，求真務實，真抓實干，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，努力當好職工群眾合法權益的代表者和維護者，努力使自己成為員工的貼心人，使工會真正成為員工信賴的職工之家。

㈣要加強女職工工作。醫院工會組織要高度重視女職工工作，認真協助行政貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》中有關女職工特殊保護的各項規定，維護女職工隊伍的穩定，同時要教育和引導女職工積極支持和參與醫院各項改革與建設，充分發揮女職工的半邊天作用。

㈤要加強工會財務經審工作。要嚴格執行財務制度和財經紀律的規定，堅持經費預決算制度、經審制度、固定資產管理制度。要加強工會資產和財產的規范化管理，健全管理制度，落實管理責任，防止資產和財產流失。

各位代表、同志們：在推進醫院強根固本、做強做優發展大業、實現發展目標的新形勢下，工會工作面臨許多新任務、新機遇和新挑戰。全院各級工會組織和工會干部要勇敢肩負起維護職工合法權益和調動職工積極性的雙重重任，最大程度地團結和激勵職工勤于學習、扎實工作，甘于奉獻、奮力拼搏，努力構建和諧穩定、充滿活力的環境，為醫院科學和諧發展做出更大貢獻！

謝謝大家！