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社區成立于年月，位于市西部，東起學府路，南到南環路，西至交警隊，北臨大街。轄區面積0.平方公里。現有居民戶，人口人，貧困戶戶，低保戶255戶，下崗職工人，個體工商戶戶，駐區單位個，社區黨支部下設個黨小組，組織關系在社區的正式黨員人，預備黨員名，其中男黨員名，占黨員總數的60%，女黨員9名，占黨員總數的40%；大專以上學歷4人，占黨員總數的18%，高中以上學歷17人，占黨員總數的77%；在職黨員8人，居民黨員7人，退休黨員7人。2011上半年發展入黨積極分子3人，下半年計劃再發展5到8人。

近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極穩妥地做好發展黨員工作，取得了較好的成績，支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，為社區改革和發展提供了堅實的組織保證，2010年我社區黨支部被街道黨委評為“先進基層黨總支部”，2011年被市委評為“市先進基層黨組織”等榮譽稱號。

一、具體做法

（一）發揮群團組織作用，為組織提供入黨積極分子來源。

為了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮多方優勢。為防止黨支部老年化，著重培養發展青年黨員，通過群團組織推薦、黨員推薦、群眾推薦等多種方式的培養和推優，不斷發展壯大黨員隊伍。

（二）堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作

1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員干部學習發展黨員工作辦法；制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員干部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員群眾進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。

2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平

發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員業務素質的高低。黨支部每半年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

3、建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關

一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富創業能力的做為重點培養對象。近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，能力強”的青年和大學生回社區入黨作為組織發展的重點，要求黨支部班子成員每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員。堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從居民小組長中發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向于從婦女和退伍軍人中發展黨員。

二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作為能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、思想、鄧--理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想的培訓。并把參加集中培訓做為能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想匯報不予研究，收到了良好效果。

三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之后，進行張榜公示、聽取群眾意見，符合條件后，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。

四是強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量，經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

五是落實責任制，把好黨員發展關。對發展黨員工作的每個環節，每名黨員都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。

二、存在問題和對策

我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在群眾、非公有制經濟組織骨干分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。