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區委：

年，區衛生局黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會以及市委、區委三屆八次、九次全會精神，以紀念建黨周年為契機，以“半年促攻堅、全年保民生”為主線，圍繞中心工作，全面落實“418”戰略部署，進一步加強了系統黨的組織、思想、作風建設，團結帶領系統廣大干部為促進衛生事業健康發展提供堅強有力的政治保證。現將有關情況報告如下：

一、創先爭優活動深入推進，基層黨組織和黨員隊伍建設加強

（一）創先爭優活動成績突出。按照活動要求，局黨委堅持每兩月對衛生系統召開了“一講二評三公示”講評會，將創先爭優和“一講二評三公示”講評會與醫療衛生工作、與每位干部職工的任務職責相結合，抓住設崗定責、依責承諾、日常記實、逐個點評、公示結果等五個環節，調動黨員、干部參與的積極性，防止形式主義傾向；通過不斷改進評議方法，完善評議內容，增強評議的針對性、實效性，緊扣日常工作，確保活動實效。局黨委等6個黨組織、4個黨務工作者和13黨員分別被市衛生局黨組或區委表彰為表彰為先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員榮譽稱號。

（二）黨建工作管理更加規范。局黨委繼續對所屬黨組織實行了黨建目標管理，年初，對9個獲獎基層黨組織進行了表彰。區衛生局機關黨建示范單位成果得到鞏固。各單位黨組織嚴格黨內組織生活，認真落實“”、黨員領導干部民主生活和基層黨組織黨務公開等制度，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。推行和深化“四議兩公開”，改進組織生活內容和形式，營造黨內民主環境。局黨委及各單位均在網上開設了黨建專欄，局黨委堅持每年更新《黨務公開欄》、電子觸摸屏的內容，系統各單位共更新《黨務公開欄》30余期。

（三）黨員隊伍建設得到加強。各單位黨組織認真組織開展了黨章的學習活動，加強了對黨員教育管理工作。局黨委完善了電教工作設備，每月更新多功能電教工作站的主體片庫；各單位黨組織繼續按照“五有”標準加強了電教播放點的建設，圍繞黨建工作重點，積極開展內容豐富的黨員電教主題活動。各電教播放點全年播放黨員電教片均達12次以上，播放面達100％，黨員收看率達95％以上。完善黨內激勵關懷幫扶機制，繼續開展貧困黨員、老黨員的慰問活動和黨員結對幫扶活動，幫助黨員解決實際困難和問題，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。春節和七一等重大節日，各單位黨組織開展了走訪慰問貧困黨員60人次，發放慰問金20000元。堅持和完善發展黨員公示制和責任追究制，嚴格標準，注重質量，重點抓好在衛生工作一線發展黨員，不斷壯大黨的隊伍。全年新發展黨員10名，系統黨員隊伍進一步發展壯大到915名。

（四）黨內活動豐富多彩。開展了講黨史和黨課、黨的知識競賽、重溫入黨誓詞等活動；開展了重溫老三篇和在江東交巡警平臺“頂崗體驗”活動；開展了“黨在我心中”主題征文活動；組織全體在職黨員赴井岡山、韶山，進行了革命傳統教育；舉辦了登山比賽、參加了植樹造林等活動。按照“五個好”、“五帶頭”標準，結合“一講二評三公示”評比結果，6月24日，在區委會議中心舉辦區衛生系統紀念中國共產黨成立周年文藝匯演時，對10個先進基層黨組織、30名優秀共產黨員、10名優秀黨務工作者進行表彰。

二、學習型黨組織建設深入推進，黨員隊伍思想素質得到提高

（一）堅持開展中心組學習，不斷強化領導班子領導衛生事業科學發展的能力。局黨委始終把加強領導班子思想政治建設，提高執政能力和領導水平，創建學習型領導班子作為黨建工作的一項重要工作抓緊抓好，結合學習創先爭優和學習型黨組織創建等活動，確定討論專題，及早安排布署了黨委中心組學習計劃。堅持和完善了局黨委中心組學習制度，保證了中心組的學習時間、學習內容和學習質量。通過采取自學與集中學習相結合、學原文與專家輔導相結合等形式，局領導班子深入學習了黨的十七屆六中全會、市區全委會精神和中央、市委、區委領導干部講話精神，全年共集中學習12次，其中擴大學習4次。在學習中，堅持理論聯系實際、聯系班子和每個成員的思想作風狀況，聯系分管工作，邊學習邊思考，每位班子成員積極擬寫心得體會或調研論文1篇以上。

（二）深入開展理論學習，提高干部職工思想政治素質。黨的十七屆六中全會、市區三屆九次全委會和胡總書記作“七一”講話后，局黨委及時要求系統干部職工采取自學，每次邀請了區委宣傳團成員李斌同志，為大家作了專題輔導報告。全年組織舉辦形勢報告會2次，切實加強對系統職工的形勢教育。局機關繼續堅持每周的政治學習制度，將每周五下午確定為政治學習時間，要求各科室、每位職工提前作好工作安排，按時參加政治學習，認真進行學習討論。建立了學習考勤制度，并嚴格考勤。各單位結合實際，采取集中輔導學習、科室學習討論等多形式開展政治理論學習，用政治理論武裝干部職工的頭腦，不斷提高干部職工的政治思想素質。

（三）扎實推進學習型黨組織創建活動。一是繼續在全系統推進了系統學習型黨組織創建活動。強化黨員學習教育，嚴格黨內組織生活，堅持“”制度，著力提高黨員的思想素質和理論水平。堅持開展黨員電化教育，局黨委建立電教工作站和主體片庫；各單位黨組織按照“五有”標準加強電教播放點建設，圍繞黨建工作重點，積極開展內容豐富的黨員電教主題活動。二是開展系列學習活動。開展“30分鐘讀報”活動，倡導局機關和各醫療衛生單位干部，利用每天早晨班前班后半個小時進行讀報活動，及時掌握新政策、新情況、新要求；三是開展業務能力培訓活動，局黨委和各單位基層黨組織針對不同年齡，不同文化程度，不同崗位特點，多形式開展醫療衛生業務知識培訓，幫助黨員更新觀念、更新知識，增強本領、增強素質；四是建立網絡學習平臺。充分利用12371黨建信息平臺，及時組織黨員進行網上學習，提高建設學習型黨組織網絡化普及應用程度。

（四）多形式開展各項活動。一是開展唱紅歌傳唱活動。中心醫院代表衛生局參加了全區紅歌傳唱活動；衛生系統在廣場舉行了周末廣場紅歌會，獲全區廣場周末紅歌會活動先進單位。二是開展了讀經典活動。組織系統職工100余人次參加了區經典誦讀活動。組織系統各單位踴躍征訂了讀點經典叢書1100余套，開展了讀經典找差距，辦人民滿意衛生”主題實踐活動，引導系統黨員干部多讀經典、完善知識結構，形成閱讀經典、品味經典的風氣，提高黨員、干部的人文素養。三是開展了講故事活動。8月30日，全區衛生系統舉行了“爭當時代先鋒，做人民健康衛士”講故事比賽活動。參賽的15個故事，都是以發生在我區衛生系統廣大黨員、干部、職工中的真實事件進行提煉的原創故事，真實反映了全區衛生人為人民健康作出的新貢獻。同時出版了《我們的故事一書》。四是開展了傳紅色短信活動。積極轉發紅色短信2000余條,上傳原創短信箴言不少于40條，訂閱經典電子書。五是舉辦了職工運動會。年9月20--23日，舉辦了全區衛生系統健康第二屆職工運動會，29個單位1500余名運動員參加了四個大項23個小項的角逐，展示了衛生系統干部職工健康向上、和諧文明的精神風貌，提升了凝聚力。

（五）大力推進精神文明建設。一是認真組織干部職工進行學習，廣泛宣傳道德規范，深入進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德及家庭美德等教育，利用重大節日組織活動宣傳社會主義道德思想，開展道德實踐活動。二是扎實抓好“三項教育”。開展了講黨史和黨課、聽英模人物和創先爭優先進典型事跡報告會，舉辦黨的知識競賽、重溫入黨誓詞等活動，抓好了理想信念教育；開展重溫老三篇、深入開展“三項活動”（三進三同、結窮親、大下訪）、“頂崗體驗”和接受“紅色革命傳統”教育活動，抓好了根本宗旨教育；開展了廉政知識學習競賽和“三項治理”和到“廉政教育基地”接受警示教育，抓好了廉潔從政教育。三是組織干部職工參與“振興爭光貢獻獎”、“感動十大人物”、“市道德模范”等評選活動，組織學習了楊德碧同志的先進事跡。四是以“弘揚白求恩精神，做人民健康衛士”為主題，以創建“白求恩精神示范醫院”、優質護理示范工程、創建“優質服務窗口”為載體，在衛生系統開展“服務好、質量好、醫德好、群眾滿意”的“三好一滿意”活動。五是積極開展敬老愛老活動。系統受到區委表彰孝順兒女2名，敬老愛老先進工作分子1名。六是開展慰問活動。局黨委在每個傳統節日積極組織開展慰問活動，將黨的關懷帶給廣大職工、群眾中去。今年開展黨內慰問4次，共慰問貧困黨員和老黨員74人次，發放慰問金25000元。七是文明單位創建活動深入開展。鞏固市級文明單位6各、區級45個，系統保持了文明行業稱號。

三、黨風廉政建設深化，黨員干部廉潔意識增強

（一）深入開展廉政宣傳教育。一是結合“黨性黨風黨紀教育月”活動，組織全體黨員干部認真學習第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全會精神和廉政建設有關規定。二是在全局開展“廉政文化進機關”活動，以引導全體干部職工自覺規范自己的行為，加強自我約束和自我管理，增強廉潔自律的主動性，努力營造以廉為榮、以貪為恥的廉政氛圍。三是開展思想作風整頓活動。在全局開展思想作風整頓活動，旨在引以為戒，切實解決干部職工在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。四是組織開展廉政警示教育活動。組織全局干部到區體育館參觀了“法治與責任—全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽•巡展分展”；組織局所屬事業單位黨政主要領導、處級單位紀委書記、機關副處以上領導干部及各科室負責人共計80余人到“廉政教育基地”接受廉潔從政警示教育。五是在衛生系統開展了廉政格言征集活動，共收到廉政格言54條，我局榮獲市衛生局廉政格言征集活動優秀組織獎。

（二）建立健全反腐倡廉法規制度。局黨委緊緊圍繞科學發展觀的貫徹落實推進制度創新，進一步解決影響和制約科學發展的突出問題，建立健全完善衛生科學發展的制度機制；緊緊圍繞黨性黨風黨紀方面反映強烈的突出問題推進制度創新，促進系統領導干部增強黨性修養，樹立和弘揚優良作風。全年健全黨內民主集中相關制度10個，黨風廉政建設相關制度9個。其他各項制度26個。

（三）強化黨內監督，確保制度落到實處。一是進一步推進黨務政務院務公開工作。制定了《區衛生局黨務公開實施方案》和《區衛生局黨委黨務公開目錄》。通過觸摸屏、衛生局內網、各樓層的公開欄對應進行公開的事項進行公開。二是完善局機關政府采購和招投標制度。今年對10個建設項目進行競爭性比選，節約資金36.62萬元。全年衛生系統共完成審計項目101項，分別開展了領導干部經濟責任、財務收支、專項資金、經濟合同、基建等審計事項，提出審計建議被采納的102條，較好地發揮了保駕護航的作用。對區中醫院、中山醫院、結防所開展了主要領導干部離任經濟責任審計工作，加強了離任領導干部的監督作用。三是認真落實任職廉政談話、述職述廉等黨內監督制度，切實加強對領導干部尤其是“一把手”的監督。在干部任用、人事調整、發展新黨員等方面，堅持黨委集體研究，實行票決制，重大事項都做到事前公示制，接受群眾監督。今年衛生系統領導干部述職述廉61人次，誡勉談話10人次，撤換所屬事業單位領導干部3人，對新任的8名副科級以上干部進行了任前廉政談話。四是開展了對中央、市、區文件精神貫徹落實情況的監督檢查，開展了對落實“十二五”規劃、“五個”建設、“民生十條”、“共富十五條”等重大決策部署執行情況的監督檢查。開展了對換屆紀律執行情況的監督檢查，我局嚴格執行“5個嚴禁，17個不準，5個一律”要求，在換屆工作中沒有出現違紀違法行為。

（四）實施專項治理，解決突出問題。一是開展了優化發展環境科室民主評議、“百企萬人評科室”、衛生系統政風行風民主評議、“強作風、促攻堅”干部作風整頓百日行動等，堅決狠剎各種不正之風，營造良好的發展環境，促進了我區衛生系統干部作風的進一步好轉。二級以上醫院實現了“10分鐘掛號”、“10分鐘完善出院結算手續”。實行衛生行政審批首席代表制，進一步壓縮行政審批時間0.5天，衛生行政審批科被為紅旗窗口。隨機對33所各級各類醫療機構開展了患者滿意度調查，回收調查表510份，患者滿意度達98%。二是繼續加強醫德醫風建設。將醫德醫風狀況與醫務人員的評聘、獎懲直接掛鉤，建立有效的激勵和約束機制。繼續在全系統開展“樹良好醫德醫風，做人民健康衛士”主題實踐活動和創建“優質服務窗口”等活動，進一步強化醫德醫風建設。大力實施優質護理服務示范工程，今年我區有2個臨床科室被評為市級優質護理服務先進病房、有2人被評為市級優質護理服務先進個人。三是深入開展商業賄賂治理工作。嚴格執行醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄制度，加大對商業賄賂案件的查處力度，對繼續頂風違紀的必須堅決查處。積極組織全區各醫療衛生單位進行了藥品集中招標采購，采取措施加強監督管理，完善工作制度，規范藥品的采購行為，有效杜絕了商業賄賂行為的發生。中心醫院對連續3個月用藥前5名的藥品實行停止采購和使用1年的處理措施在全市推廣。四是加大查辦案件工作力度。堅持一查到底、三不放過原則，即“問題不清不放過，責任人不處理不放過，整改措施不落實不放過”，嚴肅了黨紀政紀。今年對羅云鄉衛生院和藺市鎮堡子衛生院醫保違規行為進行了調查取證，撤消了兩個衛生院院長職務，通報批評了15人；查處并取消4名鄉鎮衛生院定向招錄人員報名資格；追回珍溪鎮中峰衛生院基本公共衛生服務經費18980元。

（五）密切黨群關系，“三項活動”取得成效。認真開展了“結窮親”、“大下訪”活動，深入體察民情、了解民意、關心民事，解決群眾的問題。局領導班子成員堅持每年至少2個月的時間深入基層指導工作、解決問題，全年深入基層、工作一線400余人次，為群眾辦實事40余件。認真開展干部大下訪活動，今年局主要領導帶案下訪、約訪和公開接訪大走訪10多次、其他局領導60多次，解決問題10多起。認真開展“結窮親”活動，局機關26名機關干部與27戶結下了親戚，其中副處級實職領導干部，每人結對2戶，其余每2-3人結對一戶，為他們送化肥1350公斤，慰問金8100元和價值6750元的粽子和月餅，

四、強化隊伍建設，衛生人才隊伍素質進一步提升

（一）積極引進衛生人才。一是開展人才招聘工作。與區人力社保局聯合開展年招聘衛生事業單位人員考試工作，招聘研究生15名、大學本科生28名。二是全面完成鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作。根據全市的統一安排部署，及時召開了全區鄉鎮衛生院定向擇優招聘工作會議，全面啟動了定向擇優招聘工作。通過報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序，共計168名同志招聘為34個單位專業技術人員。三是開展基層醫療衛生單位核編工作。針對基層醫療衛生單位余編不多、人才引進空間不足的實際，局黨委積極向區編委爭取，在此基礎上，區編委重新核定我區社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院編制，與現編制相比較，增加編制了321名。

（二）多形式加強人才培訓。一是開展學歷教育。組織現有衛生技術人員參加醫學類專業本、專科學歷教育。298名衛生技術參加本、專科學歷教育；389名農村衛生人員即將完成學習任務；二是多形式開展人員培訓。211名基層衛生技術人員參加市全科醫師骨干、全科醫師、臨床及醫技等20個類別專業短期培訓；15名基層醫療衛生機構在崗人員參加全科醫師轉崗培訓；15名基層衛生技術骨干人員到縣級醫療衛生機構臨床培訓進修半年。三是扎實開展繼續醫學教育。開展區級繼教項目30項；申報市級繼教項目68項，第一批有54項獲得批準，其申報數與批準數分別較去年增長30%、29%；邀請北京醫科大學、第三軍醫大學、醫科大學及西南醫院、重醫附屬醫院等上級醫藥院校和醫療衛生單位知名專家來涪講學達19人次，聆聽專家講座的衛技人員達2000余人次。四是加強基層衛生人才培訓。完成了農村衛生人才遠程培訓工程基本藥物臨床使用第一批次培訓，完成了對1020名人員的考試考核。

（三）深化人事改革。一是開展衛生事業單位工勤人員轉崗工作。按市、區人事部門工作部署，組織開展了衛生事業單位工勤人員轉崗工作。衛生系統共161名人員通過了資格審查，并參加了轉崗考試，其中150名人員考試合格，并參加了培訓。二是完成事業單位分類改革工作。根據《區事業單位分類實施方案》，中心醫院、衛校、人民醫院、中醫院、保健院、中山醫院等單位為公益二類事業單位，其他單位為公益一類事業單位。三是績效工資穩妥推進。修改完善了《區衛生系統公共衛生與基層醫療衛生單位及工作人員績效考核辦法》，對50個公共衛生與基層醫療衛生單位及主要領導進行了年上半年和下半年進行了績效考核。完成了局所屬事業單位年績效總量和高出部分的核定工作，對離退休職工的補發津補貼進行了審核上報。四是開展其他事業單位實施績效工資工作。按照市、區其他事業單位實施績效工資培訓會議和《區其他事業單位績效工資實施方案》精神，制定了《區衛生系統其他事業單位績效工資實施方案》，區人力社保局、財政局確定我局其他事業單位的績效總量、“兩個比例”、可保留高出部分，兌現基礎性績效工資中的固定部分，充分調動了衛生人才的工作積極性。

（四）充分發揮人才骨干作用。一是發揮人才的科研創新作用。局黨委和系統各單位黨組織落實科研經費，積極支持衛生技術人員開展科研活動，共落實人才調入和科研經費85萬元；向國家、市科委、市衛生局、區科委各單位申報科研項目51項，其中申報國家自然基金項目1項、申報市科委科研項目6項、申報市衛生局科研項目6項、申報區科委科研項目38項，首次申報國家自然基金項目、市科委科研項目，取得突破性進展。區中醫院骨傷科等6個科室成為市醫療特色專科（專病）建設單位。市醫藥衛生學校被教育部、財政部批準為全國護理專業和全國生物制藥專業實訓基地，增加了普通農村中專醫學專業。二是發揮人才幫扶作用。按全市部署，開展“以城帶鄉萬名專業技術人才支農支教支醫”活動，二級醫院下派35名衛生技術人員到鄉鎮衛生院開展衛生支醫工作。三是發揮人才服務群眾作用。組織系統各醫療衛生單位，組建成立“三診三送”（上街義診、上門出診、下鄉巡診，送醫、送藥、送健康）醫療隊伍，深入到街道、社區、鄉鎮、村社，大力宣傳黨的衛生工作方針政策，開展義診、健康知識宣傳、咨詢等活動。據統計，共義診3000余人次，發放健康宣傳資料23000余份，參加健康知識講座5000余人。

五、強化組織領導，統戰群團工作成效明顯

（一）切實搞好統戰工作。一是領導重視，統戰工作基礎夯實。局黨委高度重視統戰工作，建立健全了統戰工作制度，在年初工作計劃和年度工作總結中，專門布置和檢查了統戰工作的落實情況，并將統戰工作納入了對局直各單位黨組織的黨建目標管理中，明確任務、定期考核、嚴格獎懲。局黨委及系統各級黨組織領導重視并帶頭學習統戰知識，帶頭做好統戰工作，并堅持聯系統戰對象的制度，積極訂閱了《統一戰線》等統戰刊物。二是充分發揮黨外代表人士的作用。局黨委注重發現、推薦、儲備黨外代表人士及后備人選工作，按照區委《關于加強黨外代表人士隊伍建設的意見》（委發〔2010〕31號），今年推薦上報黨外代表人士13名，推薦上報區“同舟共濟·黨外人士示范崗”9名，支持黨外人士開展學習、調研、考察、聯誼、服務活動。衛生系統現有區第二屆第二批科技拔尖人才25人，第三屆科技拔尖人次24人。另有黨外學科帶頭人及后備人才89名，區級名中醫14名，推薦上報市級名中醫2名。他們都在醫療衛生工作一線發揮著骨干帶頭作用。同時局黨委對統戰對象進行了1次培訓。積極支持黨外代表人士掛職鍛煉，民盟區委副主任、市醫藥衛生學校副校長劉加勝到萬州區民政局任副局長掛職鍛煉一年。三是“同心·隊伍建設工程”工作順利推進。局黨委成立了五大“同心工程”領導小組，制定了《衛生系統“同心·隊伍建設工程”實施方案》，將黨外人才隊伍建設列入了區衛生人才建設“十二五”規劃，將目標任務分解到直屬單位黨組織。由于工作突出，在全區實施五大“同心工程”推進會上，作了題為《突出“四個關鍵”扎實推進黨外人才隊伍建設》的交流發言。局黨委榮獲全區統戰工作先進集體。

（二）認真組織開展系統工會工作。一是組織建設深入推進。按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，針對鄉鎮（街道）建制調整，提高工會組建率。根據《工會法》、《工會章程》和《工會基層組織選舉暫行條例》等相關規定，系統各基層工會將政治素質好、社會活動能力強、善于做群眾工作、在群眾中有一定威信、年富力強的干部充實到工會委員會。二是積極落實民主管理制度。系統各基層工會職代會建制率達100%以上，每年均召開職代會1-2次以上，衛生系統各基層工會院務公開推行建制率達100%。三是積極開展職工之家建設。積極指導系統各基層工會不斷創新建設“職工之家”活動，建家工作再上新臺階。成功創建市級模范職工之家1個、區級4個、區級小家3個。新創全區“工人先鋒號”2個、全市和全國各1個。新創建市級“職工書屋”3個。四是積極開展工會女職工工作，推薦先進集體和個人活動。區中心血站女職工委員會被市總工會評為“先進女職工組織”，中心醫院麻醉科被市總工會評為“工會先鋒號”，中心醫院兒科、保健院婦產科被市總工會評為“五.一”百佳單位。五是積極開展困難職工幫扶。系統各基層工會相繼建立了對職工有困難必訪、生病住院必訪、喪事必訪、婚慶生日必訪和老年節、重大節日對離退休職工必訪的“五必訪”制度，并定期組織職工進行身體健康檢查。局工委為系統46戶建立了困難職工檔案，在端陽節、中秋節和元旦春節期間，分別慰問了建檔困難職工，共發放慰問金13800元。局工委獲區總工會“年度工會工作競賽特等獎”、慶“五一”文藝演出優秀組織獎和工會報刊征訂二等獎。

（三）認真開展婦女、共青團工作。局黨委重視和加強對婦女、共青團工作的領導，積極支持其開展工作。積極落實女干部實職安排、督促落實護理津貼等婦女政策、婦女待遇，繼續深化“爭當業務能手”、“爭當技術標兵”的女職工素質達標活動和巾幗建功等活動，系統現已創建國家級“巾幗文明崗”2個、市級“巾幗文明崗”4個、區級“巾幗文明崗”8個。各單位還結合實際認真開展了形式多樣的“女職工建功立業”活動、讀書學習活動和創建“五好文明家庭”、“學習型家庭”以及“當好廉內助，共筑防腐堤”的黨風廉政教育活動，使女職工的思想道德覺悟、愛崗敬業精神、做“四有”新人的思想境界明顯提升，進一步促進了社會的和諧穩定。加強共青團基層組織建設，局團委下設2個團總支、1個團支部，現有團員青年150多名。積極組織開展了青年志愿者服務日活動、暑期青少年活動和植樹活動等，進一步提高了團員青年的綜合素質。

年，局黨委及系統各級黨組織在區委和有關部門領導、支持下，較好地完成了各項工作任務。但也還存在個別基層黨組織重業務、輕黨務，個別黨員黨性弱、理論差、心浮躁等問題。2012年，我們將以迎接黨的十八黨和市、區第四屆黨代會的勝利召開，求真務實、開拓進取，埋頭苦干、再創佳績，推進系統黨建工作。