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“十一五”期間，各級工會組織要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四、五中全會精神為指導，全面貫徹實施《工會法》，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，全面履行以維護為重點的各項職能，努力實現“三個最大限度”，不斷提高工會工作水平，為實現員工與企業和諧同步發展做出新貢獻。

一、認真抓好“職工素質提升”工程，建設一支適應公司發展的職工隊伍。

首先要提高職工的思想道德素質。各級工會組織要圍繞****”發展目標和公司職代會提出各項工作任務，工作措施、工作要求，積極行動起來，配合黨政開展好“發展、和諧、創新”為主題的新一輪形勢任務教育活動，把廣大干部職工的思想和積極性統一到實現全年生產經營目標上來。堅持用“三個代表”的重要思想和“公民道德建設實施綱要”來武裝廣大職工，凝聚職工隊伍。用******先進人物的事跡，教育、鼓舞廣大干部職工，在全公司范圍內形成學先進、趕先進、超先進的學習氛圍，使全體干部職工認清形勢、統一思想、明確任務，為公司全面完成“十一五”工作任務提供強大的精神動力。

第二，要不斷提高職工的業務技術素質。繼續大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。號召職工樹立“工作學習化、學習工作化”的工作學習觀和“終身學習”理念。使職工由過去上班干活，變為“生產、工作、學習和研究”相統一。強調工作和學習不可分離，帶著工作中的問題學習，學后要有新行動、新變化。要為職工創造一個互動學習、聯動學習、成果共享的學習模式。在班組之間、職工之間，破除技術保密、技術封鎖，要個人學習和團隊學習相結合，學習新工藝、新裝備、新技術標準，為公司新的發展做好技術儲備。

第三，要不斷提高職工的身體素質。身體素質的提高是完成施工生產任務的保證，要最大限度地為職工創造良好的活動空間和條件，以“******”系列活動為主線，結合生產實際，因地制宜的開展多種形式的文體活動，增強職工體魄，活躍職工的業余文化生活，激勵斗志，鼓舞士氣，增強職工的自信心。要讓素質工程不僅為職工強“筋骨”，也為企業的發展注入新的活力。

第四，要繼續深入實施“爭做知識型、技能型女職工”活動。各級女工組織要充分發揮女職工組織優勢，堅持以“女職工周末學校”為載體，廣泛開展爭做知識型、技能型女職工、爭當學習型家庭、爭當學習型夫妻和崗位練兵、技術比賽等活動，進一步激發廣大女職工立足崗位學習、添技能的積極性和主動性，全面提升女職工隊伍的整體素質，推進女職工素質教育工程的發展與創新。同時，還要繼續在女職工中深入進行思想道德教育和“文明家庭”創建活動，努力提高廣大女職工的思想道德素質，正確處理好工作與家庭的關系，做到在單位是一名好職工，在家庭是一名好母親、好妻子、好兒媳。公司女工委將在適當時候組織召開文明家庭創建經驗交流會。

各單位要在開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，做好職工素質提升規劃，制訂素質提升標準和措施，搭建素質提升平臺，為提升素質創造條件。

二、全力打造“依法維權”工程，使工會組織成為職工群眾的“熱心人”。

要全力打造“依法維權”工程，著重落實職工的各項民主權利，從源頭上做好維權工作。一是完善與落實職工代表大會制度，在提高職代會質量，落實職代會職權上下功夫，要在基層繼續堅持職工代表大會和職工民主管理大會制度，調動廣大職工參政議政的積極性，要堅持職代會民主評議領導干部制度，凡署職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議、通過、或決定。二是職代會閉會期間，要組織職工代表就職代會決議落實、提案處理情況及集體合同各項條款執行情況進行全面巡視檢查和單項巡視調研。三是完善與落實廠務公開，民主監督制度。公司組織結構調整后，公司將出臺《廠務公開實施辦法》，特別要突出抓好工程項目部的民主管理、民主監督工作。各基層單位、項目部要結合本單位、本項目實際情況，加強項目的民主管理和民主監督，盡快制定出切實可行的實施細則，在貫徹實施過程中，要注意總結經驗和典型。適時我們將通過召開經驗交流會等形式，督促和檢查廠務公開制度的落實情況。維護好職工的民主權和知情權。各基層工會要把本單位廠務公開的內容、形式、結果形成材料，對公司工會每季度上報一次。

三、全力打造“創新立功”工程，使工會組織成為企業的“有心人”。

“十一五”期間，實現“創新立功”工程的目標是：合理化建議240件，完成技術改進成果50項，修舊利廢1300臺件，群眾性挖潛850項，累計實現增收節支580萬元以上。要實現這一目標，各級工會組織要緊緊圍繞公司各項經濟技術指標，充分調動好、發揮好、保護好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展以“創新立功”為主題的合理化建議和技術革新等群眾性經濟技術活動。采取有利措施，對有推廣應用價值的合理化建議和技術改進成果，積極采納，并組織好推廣應用，使之盡快轉化為生產力。

各級工會組織要引導組織職工干當前、想長遠、樹形象、創品牌、拓市場，在公司開展的爭創“精品工程”、“最佳項目”、爭當“名牌施工隊”、爭當“崗位明星”活動中，以挖掘職工積極性和創造性為內容，開展系列勞動競賽，在各臺班組和各崗位之間要深入開展“比質量、比安全、比管理、比貢獻”和“賽勞動態度、賽服務質量、賽基礎管理、賽經濟效益”的“四比四賽”活動，來激發職工生產工作熱情。

各級女職工組織在認真組織實施“巾幗創優創效”主題活動中，要緊密結合本單位的生產經營和工作實際，確定主題、搭建平臺、開展競賽。各級女職工組織一定要在同級工會的領導下，廣泛開展提合理化建議、出“金點子”和技術革新、小發明、小創造活動，開展全員、全過程、全方位降成本、降費用的增收增效和節能降耗勞動競賽，人均節支挖潛增效在1000元以上。同時，還要繼續在女職工隊伍中開展爭當“女職工創優創效標兵”和“女職工創優創效示范崗”活動，爭取20%女職工能夠參加一線的施工。

四、全力打造“愛心幫困”工程，使工會成為職工的“貼心人”。

在公司黨委的領導下，抓好“困難職工幫扶工作站”的建設工作。將結合單位實際，制定切實可行的實施方案，對幫扶對象進行重新排查，制定出合理的幫扶標準，努力做到幫扶措施具體、幫扶效果明顯，使幫扶資源得到有效配置。在全公司上下形成黨委統一領導、行政大力支持、有關部門共同參與、工會有效運作的長效機制，使幫扶工作更加規范化、經常化、制度化。建立黨員干部與困難職工家庭結對幫扶機制，使困難職工遇到難事有地方找、有地方說、有人幫。要結合公司隊伍長年野外施工的實際，對野外施工的干部職工在精神和物質上送溫暖，為他們辦理意外傷害保險。繼續開展“愛心互助進百家”活動，重新建立聯系網絡機制，建立起動態管理、層層負責的工作體制，要隨時了解掌握情況，能解決的問題及時幫助解決，不能解決的及時向上級工會匯報。各級工會組織要對職工家屬每月進行一次走訪。為局外職工做好后勤保障工作，解除他們的后顧之憂。

各級女職工組織要進一步做好單親困難女職工的幫扶工作。要通過“姐妹獻愛心”、“互幫互助”“一幫一，手拉手”等活動，幫助上項

目的職工家庭和單親困難女職工家庭解決實際問題。為了增強女職工抵御特殊疾病和大病的經濟承受力，成立女職工安康互助儲金會。在局工會為參加互助儲金會的會員的第一年一次性投入20元的基礎上，公司工會將為參加互助儲金會的會員每人每年投入5元，為參加互助保險儲金會的會員獻上一份愛心。

五、全力打造“能力建設”工程，不斷提高工會組織服務大局、履行職責的本領。

各級工會組織要堅持用鄧小平理論及“三個代表”的重要思想來武裝頭腦，積極探索新時期、新階段工會工作的新特點、新規律，要不斷提高服務大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定社會主義新型勞動關系的能力，工會自身創新發展的能力。要進一步暢通信息渠道，加強信息傳遞自動化建設。工會干部要樹立“終身學習”理念，加強學習，提高自身的知識結構和專業結構，提高業務和理論研究寫作水平。發揚埋頭苦干，腳踏實地的工作作風，用維護、服務、廉潔的良好形象，來吸引和凝聚廣大職工，不斷增強廣大職工的信任度和黨政的滿意度。

本著“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，公司工會將繼續深入地開展好建設職工之家的“達標、升級、創優”競賽活動，不斷推動工作方法、工作機制的創新，要面向基層、服務基層、搞活基層、尊重和支持基層，為基層創造良好的工作氛圍，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用充分、職工信賴的職工之家。各基層單位要提高職工入會率，將臨時用工吸納到工會組織中來，要在不斷創新中激發自身活力，要根據本單位、本項目的特點和職工需求調整、充實和完善建家形式和內容，增強市場經濟條件下基層工會的適應力、親和力、凝聚力和創造力。我們將選樹幾個建家典型，適當進行投入提高建家標準，召開建家現場經驗交流會，使建家活動在全公司范圍內進行推廣。

總之，在“十一五”期間，我們的各項工作任務依然十分艱巨，讓我們在公司黨委和局工會的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四、五中全會精神，與時俱進、扎實苦干，努力把“組織起來、切實維權”工作方針落到實處，更好地團結動員廣大職工發揮主力軍作用，為公司和諧穩定、持續有效較快發展再立新功。公務員之家版權所有