導語：公司“青年文明號”工作匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公司自2005年被評為“青年文明號”以來，在黨委的支持和指導下，始終以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞企業發展，擴大創建規模，強化規范管理，豐富活動內容，為企業文化建設做出了貢獻，促進了企業的健康有序發展?，F將工作開展情況匯報如下：公務員之家版權所有

一、組織管理方面：

在創建過程中，xxx公司結合本單位實際，針對人員分散，員工流動性大的特殊工作性質，建立分管經理為責任人的組織機構，制訂創建計劃，明確創建目標，建立健全激勵機制和獎懲標準，并在各區域建立工會小組，由區域經理擔任組長具體負責，創新了管理機制。生產工作中，極力動員廣大員工尤其是團員、思想先進的年輕員工積極參加“保持共產黨員先進性教育”和“以學習實踐‘三個代表’重要思想為主要內容的增強團員意識主題教育活動”等活動的學習，以及本單位組織的各項活動和生產技術培訓，提高了員工的思想意識和自身修養，用黨員及黨組織的先鋒模范帶頭作用帶動他們。并要求他們不斷向黨組織靠攏，通過利用員工隊伍年輕化、技術力量集中化的優勢，提高了團支部的號召力和模范帶頭作用，并以高于同行業的服務標準嚴格要求每位員工，將他們培養成為企業生產發展的主力軍，提升了“青年文明號”的品牌效應，創建了“青年文明號”的健康氛圍。

二、創建方面：

xxx公司，切實履行“青年文明號”職責，用心服務、追求卓越，根據本單位的生產特點，制定行業內的服務宗旨和服務承諾，確定服務熱點、重點和難點，及時處理工作中客戶所反映的熱點、重點、難點問題，提高客戶滿意度。

在各區域建立的工會小組，積極組織活動，創建學習型區域，使團隊文化水平、業務技術能力不斷提高。結合企務公開的要求，在各區域開辦企務公開專欄，使員工關心的問題能夠透明化。為不斷提高區域的整體業務素質，組織各區域間進行技術交流活動。

三、氛圍方面：

在各區域經常性的組織豐富多彩的文體活動，鼓勵員工積極參加各種才藝展覽，活躍企業文化氛圍。同時組織員工積極參加本單位組織的技術交流、崗位練兵等大比武活動。通過多方面、多領域的發展，發現和培養一專多能型人才。

在企業生產發展中，大力倡導員工樹立愛崗敬業思想，鼓勵大家對本單位經營策略、技術革新、安全生產等方面多提意見和建議。這些活動都在一定的程度上保障了“青年文明號”的創建氛圍。

四、效益方面：

在生產經營中，xxx公司充分發揮“青年文明號”作用，在各部門的大力支持下，帶領全體員工，加強區域建設，大干苦干，摸索經驗，兢兢業業創市場，切實解決員工關心的實際問題，有效利用現有人力技術資源，在提高公司整體市場競爭力和經濟效益上下功夫，創下了較好的經濟效益。公務員之家版權所有

生產施工過程中，本著對客戶高度負責的態度，嚴格要求每一個施工環節都要精、都要準，并經常性的為客戶提供施工方面的建議，幫助客戶解決現場技術難題，嚴謹的工作作風體現出了員工隊伍的技術實力、服務水平和敬業精神，得到了客戶的高度認可。

xxx公司整體隊伍年輕，技術實力集中，其中大專以上員工占70%,黨員人數占20%，團員人數達到90%以上，員工思想意識先進，綜合素質強。該集體重視人才的發展和培養，不斷完善各種管理制度和績效考核制度，給予員工相應的發展空間和培訓學習的機會，至力于提高員工的工作積極性，培養出更多年輕干部和技術能手，創建一支一專多能型、復合型人才隊伍，拓展業務范圍和市場空間，提高企業競爭力。