導語：營造五種氛圍促作風轉變打牢立業根基促率先發展一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

壽光市委老干部局按照壽光市委開展的“轉變干部作風促進率先發展”集中教育活動的統一部署，緊密結合老干部工作實際，緊貼老干部工作隊伍現狀，要通過這次專題教育學習活動，以營造“五種氛圍”為著力點，抓好干部隊伍作風建設，打牢干事創業、履職敬業、愛老立業的思想基礎。

一是營造爭先創優氛圍，進一步形成與時俱進的思想作風。解放思想要有新境界，堅決摒棄一切不合時宜的陳舊觀念，理清發展思路，提速重點工作，突破薄弱環節；目標定位要有新高度，思想定位要有新標準，工作定位要有新標桿。只有樹立思想的高標準，才有工作的高標準，要以務實的態度確立目標站立點，自覺做到橫比96個市直部門位次再前移，豎比兄弟單位虛心學習力爭先，把“有紅旗就扛、有第一就爭”不僅要心里有，關鍵要落實在行動上。

二是營造尊老敬老氛圍，進一步形成熱情服務的工作態度。老干部工作是中華民族尊老敬老傳統美德的延續和升華，要切實通過這次轉變干部作風集中學習教育，把尊老、敬老、愛老、助老的傳統美德當成義務和責任繼承下來，以兒女的孝敬之情去關心善待他們，只有對老干部有孝心，才會與老干部建立起深厚的感情，做老干部的知心人、貼心人，才會像關心照顧自己的父母一樣把老干部關心好、照顧好，切實端正在老干部工作中“以孝敬父母之心為老干部服務”的工作態度。

三是營造真抓實干氛圍，進一步形成干事創業的工作作風。真抓實干需要昂揚奮進的精神狀態，需要保持一種嚴謹細致的工作作風。要通過這次轉變干部作風學習教育活動，必須堅決克服思想作風渙散、全局觀念不強、有令不行、有禁不止、一事當前、各行其事等壞風氣。要在遵循老干部工作客觀規律的基礎上，研究新形勢、新情況、新要求，克服因循守舊、固步自封，萎靡不振、不求進取思想，增強積極性、主動性、創造性，真心真意地抓，實實在在地干。尤其是老干部工作部門，衡量是不是真抓實干，關鍵是看結果、看實效、看老干部滿意不滿意。

四是營造“比學趕幫超”氛圍，進一步形成勤業敬業的良好形象。加強作風建設，關鍵是要提高人的素質。要積極在老干部隊伍中營造比學趕幫超的氛圍，通過加大對老干部工作者的教育培訓，強化基本功訓練和基礎性建設，使他們熟悉黨的老干部工作方針政策，精通老干部工作業務。并注重選拔政治素質好、有奉獻精神、工作能力強的同志放到老干部工作的重要崗位，以此調動大家工作和積極性和創造性。同時還要為脫穎而出的干事創業者鼓與呼，營造支持鼓勵、撐腰壯膽的良好環境。制定必要的獎懲機制，實行重激勵、硬約束、嚴考核的工作機制。切實在老干部系統內部營造一種以發展論英雄，憑實績求進步，勤業敬業不吃虧的人才成長環境，在外部形成作風實、紀律嚴、強服務的良好形象。

五是營造和諧團結氛圍，進一步形成凝心聚力的事業平臺。轉變干部作風是手段，率先發展是根本。我們要以這次”轉變干部作風，促進率先發展”集中教育活動為契機，結合“和諧機關”的創建，在老干部系統積極營造濃厚的和諧團結氛圍。要堅持以人為本，做到工作生活上常關心、勤交流，時刻把尊重人、理解人、關心人作為調動一切可以調動的積極因素的工作方法，明確分工和授權，使每個同志各司其責，各負其責，努力形成一個團結有力、和睦相處，團結共事的和諧整體。用集體活動增強機關團隊精神，不失時機地定期開展集體活動，讓干部在集體活動中增強交流，也讓他們感受到集體的溫馨，促進團隊精神的形成。要貫徹從嚴治黨的方針，嚴格黨的組織生活，使組織生活制度化，切實把批評與自我批評形成制度，以誠相見，勇于批評，及時交流思想，切實形成互相關心、互相愛護、互相監督、互相幫助的良好機關風氣，以搭建老干部工作事業平臺為促進當地經濟社會率先發展做出努。