導語：市委老干部局注重全面定重點 “七抓七促”一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年以來，壽光市委老干部局按照市委、市政府的總體部署，根據濰坊市局年度工作計劃安排，緊緊圍繞落實待遇、發揮作用、搞好服務、開展活動四大主題，以“七抓七促”為重點，圍繞中心，服務大局，克服困難，積極工作，不斷促進老干部工作創新發展，取得明顯成效。

一、抓思想教育促實效。堅持把落實老干部政治待遇作為做好老干部工作的主要任務，多項措施實保證政治待遇的落實。通過召開研討交流會、舉辦培訓班、組織形勢報告會等形式，深入抓好十六屆六中全會精神的學習，以及省委第九次代表大會和濰坊市第十次代表大會精神。堅持每月一次給老干部傳閱上級下發的文件，進一步完善了閱文、學習交流等制度，充分發揮老干部的政治優勢和經驗優勢，定期組織參觀考察，在菜博會、“五一”和“七一”期間，先后三次組織150人次的離退休干部對我市新農村建設、城市建設、工業園區進行了參觀考察，市委主要領導向離退休干部通報全市社會、經濟發展情況和工作思路，老干部們暢所欲言，積極為構建和諧文明新壽光建言獻策。各鎮、街道和市直部門也都較好地堅持了通報會、座談會和征求意見制度，有的單位還聘請離退休干部作為經濟社會發展顧問。積極與遠程教育中心協調，將上級領導講話、政策要求及等有關內容納入遠程教育網，為老干部了解情況、關心社會事業發展提供更寬闊的平臺，真正做到政治上尊重、思想上關心。

二、抓支部建設促規范。認真貫徹濰坊市離退休干部黨支部建設會議精神，重點針對近幾年企業改制、人員流動大、組織活動不經常等實際，對全市企業和社區老干部組織進行了摸底調查，主要采取老干部集中的企業實行單獨建、人員不集中的聯片建、企業偏遠的掛靠建的方式，新建離退休干部黨支部9個。6月份，對全市離退休干部黨支部活動場所建設進行了全面的檢查，重點對老干部黨員學習室、閱覽室、“”、學習活動日、閱文等各項制度進行了規范。扎實開展了離退休干部黨支部和黨員評先樹優工作，采取基層推薦、民主評議、組織研究等程序，及時將政治思想強、發揮作用突出的離退休干部黨支部和黨員典型逐級推薦上報。今年“七一”前，我市的羊口鎮離退休干部黨支部和農業局退休干部朱振華被省委組織部、省委老干部局表彰為先進離退休干部黨支部和優秀離退休干部黨員。4個離退休干部黨支部和9名離退休干部被濰坊市委組織部、濰坊市委老干部局表彰為先進離退休干部黨支部和優秀離退休干部黨員。2個離退休干部黨支部和5名離退休干部黨員被壽光市委表彰為先進基層黨組織和優秀共產黨員。

三、抓管理服務促貼近。為切實做好“雙高期”離退休干部的管理服務工作，進一步深化親情服務活動，拓寬服務領域，創新服務方式，把以往的分類服務、重點服務、承諾服務轉變為貼近服務，真正把服務工作走進家庭，實現老干部就近得到關心照顧的社區管理服務模式。一是建立“四必訪”工作機制。即：重大節日必訪，生病住院必訪，反映情況必訪，老干部生日必訪。今年以來，我們對離休干部普遍走訪慰問一次，遇到老同志有特殊情況或者生病住院，則隨時走訪。通過走訪慰問，及時了解掌握老干部健康狀況，幫助解決實際困難和問題。二是建立健康檔案。針對老干部普遍進入高齡、高發病期的現狀，我們把健康保健作為全市老干部工作的重點，為每位老干部建立健康檔案，每年組織健康查體，及時完善檔案記錄，做到有病早治療，無病多預防。并在市人民醫院、市中心醫院設立老干部看病優先窗口，在中心醫院開辟老干部專用病房15間，為老同志看病就醫提供方便。組織精干醫療人員組成為老干部服務專門小組，對行動不便的老干部實行上門服務。三是建立老干部家政介紹所。針對部分老干部年齡偏大、常年臥病在床的、生活不能自理、鰥寡、離異獨居、家庭不和睦、有的子女不在身邊的實際，下半年，依托老干部活動中心，成立老干部家政服務介紹所，對全市老干部在家庭狀況、身體情況以及在家政需求方面存在的問題逐一登記備案，分類建立信息卡，輸入微機管理，建立健康檔案。介紹所要配備專門工作人員，制定服務制度，設置24小時服務熱線電話，切實為老干部提供高質量、特色化、人性化服務，努力在“雙高期”老干部服務工作領域創出新經驗。

四、抓機制運行促保障。近年來，隨著經體制改革的深化和市場經濟的發展，部分體制轉化、經營狀況不好的企業，在離休干部的管理服務工作上出現弱化，醫藥費沒有納入統籌，醫藥費拖欠問題影響了老干部隊伍的穩定。年初，我們及時將這一情況，向市委、市政府做了專題匯報，積極爭取財政支持。為此，市財政專門撥付65萬元，解決了糧食系統、供銷系統等企業的120多名離退休干部2006年度的醫藥費。為了認真貫徹落實劉中會書記在三級干部會議上提出的把“徹底解決關停并轉、破產企業離退休人員的醫療保險問題”作為今年切實辦好關系民生的“十件實事”之一的要求，6月份，我們組織力量，對全市離休干部的管理關系、健康狀況和醫藥費統籌等情況進行了詳細的調查摸底，通過調查，我市還有154名企業離休干部沒有辦理醫藥費統籌。針對這一問題，及時向市委、市政府寫出專題報告，充分發揮財政保障機制，爭取年底徹底解決我市企業離休干部醫藥費統籌問題。并將所有企業離休干部在不改變身份的前提下，全部移交給所屬的主管部門管理，真正做到離休干部人有單位管、錢有單位出、事情有人辦。

五、抓陣地建設促亮點。今年以來，老干部活動中心和老年大學在去年被省委老干部局表彰為“省級示范老干部活動中心”和省級老年大學示范校的基礎上，先后投入5萬元加強基礎設施建設，綠化營院環境，完善了載體功能，為老干部開展活動創造了良好的環境。市老年大學改善課程設置和辦學條件，強化師資隊伍建設，辦學規模不斷擴大，在校學員數量穩步上升，辦學層次有了新的提高，今年新增設5門課程，深受老干部們的歡迎。各鎮（街道）、市直各單位重視老干部活動場所建設，加大投入、規范管理，老干部陣地建設水平不斷提高。目前，全市建立老干部活動室43處，建立門球場56個，充實配備了文體活動器材，初步建立了市、鎮（街道）、村三級老干部活動網絡體系。

六、抓文體活動促經常。我們充分發揮老干部活動中心的主陣地作用，調動離退休干部協會、詩詞楹聯協會、書法協會等老干部社會團體組織的積極性，多方籌措資金，積極開展老干部文體活動。組織詩詞楹聯協會的老干部到壽北實地采風，并出版了專刊。“三八”婦女節組織了慶“三八”婦女老干部門球賽，共有100多名婦女老干部參加。組織了為期4天的第老干部“長壽杯”門球賽，共有17支代表隊的200多名老干部參加。同時，充分發揮市直離退休干部協會的作用，多次組織市直老干部開展臺球、乒乓球、太極拳、象棋等一系列文體活動。市老年大學充分發揮職能作用，在廣泛調研和征求意見的基礎上，針對老干部的愛好和特點，開設了書法、繪畫、音樂、京劇、營養保健和計算機等十二門課程，參加學習的老干部達500多人次。通過開展上述活動，不但增強了老干部工作部門的凝聚和影響力，也得到了社會各界和廣大老干部的好評。

七、抓隊伍建設促能力。以“樹立高標準，建設強機關、帶頭作表率”為目的，堅持把抓隊伍、強素質作為干事創業的基礎工作來抓。本著“統一計劃、崗位培訓、貫穿經常、確保實效”的原則，從熟悉老干部政策法規、掌握服務技能入手，在本系統每季度利用一周時間組織一次學習講座，大力開展政策法規、職能服務等崗位培訓活動。積極協調市委黨校，擬定專題，邀請專家，全年分兩次對本系統干部隊伍進行在職培訓，不斷提高老干部工作人員的政策運用能力、管理服務能力和開拓創新能力，增強做好新形勢下老干部工作的本領，目前，全系統已有8人參加了市委黨校組織的崗位在職培訓。以創建和諧機關為契機，進一步加強機關作風建設。結合老干部部門工作實際，建立了嚴格的學習、考勤、交流、補課等各項制度。廣泛開展了征求意見、談心活動，廣開渠道聽意見，深入基層查問題，上下結合找不足，通過召開征求意見會、舉辦座談會、發放問卷等方式向有關單位發放征求意見信50余封，根據反饋意見中的老干部管理服務工作還不夠細致、工作作風還不夠扎實等4個方面的問題，及時進行了匯總分析，結合單位工作實際，針對存在的突出問題制定了具體的整改措施，進一步加強了機關作風建設，增強了凝聚力和向心力，為做好全市老干部工作打下了基礎。