導語：“四方”簽定協議 讓老干部吃上“定心丸”一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

昌樂縣采取切實有效措施,徹底解決了企業離休干部“錢由誰出、人由誰管”的問題，受到廣大老干部的一致稱贊。他們的主要做法是：

一是轉發文件，召開會議安排部署。縣委辦公室、縣政府辦公室聯合轉發了縣委組織部等七部門《關于做好改制重組和關停破產企業離休干部管理服務工作的意見》,并召開了全縣老干部工作會議,縣委負責同志對企業離休干部管理服務工作進行了強調和部署,從而提高了鎮(街道)、部門、單位對這一問題的認識和重視,從思想上打牢了解決該問題的基礎。

二是妥善安置企業離休干部,加強相關部門的機構建設。改制重組和關停破產企業的離休干部,在不改變其身份的基礎上,由原企業主管部門承擔管理服務工作;主管部門合并的,由承擔其管理職能的部門負責。由此,解決了企業離休干部無依托單位、無人管理、無人服務的問題。與此同時,落實管理機構和人員。凡直接管理30名以上企業離休人員的部門,設立專門機構,配齊專職人員,所需人員從部門現有編制人員中調配;管理人數較少的,指定部門的專門科室,確定兼管人員,具體擔負管理服務工作，從而保證了管理服務質量的穩步提高。

三是“四方”簽訂協議,把老干部的各項待遇落到實處。為搞好這項工作,老干部局的負責同志與有關人員一起,專程到諸城市委老干部局進行了取經、學習。縣委老干部局統一印制了《企業離休干部管理服務協議書》，明確了老干部局、企業主管部門、離休干部所在企業與離休干部本人的職責、義務等,下發到了基層單位和每名老干部。目前,此項工作正在扎實有序進行。屬于改制重組和關停并轉的48個企業單位(如縣供銷社的八大公司、縣物貿公司、五圖煤礦等),已與161名離休干部開始商討簽定協議書的有關事宜,并已有12個單位與41名離休干部簽訂了協議書。通過“四方”共同簽訂協議書，讓老干部吃上了“定心丸”。老干部們一政反映,今年的老干部工作重點突出,特色鮮明,確確實實的為老干部辦了許多實事、大事、好事。