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“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”這五個方面，基本概括了老干部工作的全貌。其中，“老有所為”則是老干部工作的歸宿和落腳點。近年來，隨著老干部政治、生活待遇的不斷落實，老干部物質、文化生活的日益豐富，組織、引導離退休干部發揮作用，應作為老干部工作重點，提上議事日程。

現在的離退休干部具有哪些方面的優勢？發揮作用的方向和重點是什么？怎樣組織才能取得良好的效果？圍繞這些問題，我們進行了為期2個月的調研。走訪了大部分擔任過縣級和科級領導職務的老干部，召開了7個專題座談會，發放調查問卷500余份。并對調查情況進行了歸納整理，進行了認真的研究，現談幾點看法。

一、充分認識離退休干部的優勢和作用

安丘市現有5800多名離退休干部，而且在以每年近300人左右的速度遞增，從數量上看，這支隊伍十分龐大，力量不可低估。從個人素質上看，廣大離退休干部經歷了革命戰爭或社會主義建設各個艱難困苦時期的磨煉，政治信念堅定，工作經驗豐富，群眾基礎深厚，社會影響廣泛，具有政治、經驗、威信、智力等多方面的優勢;尤其是伴隨著一批專業技術人員的陸續退休，離退休干部隊伍的結構得到不斷優化。從老干部自身愿望上看，大部分離退休同志具有“老而不敢忘憂國，退而不求名和利”的精神，身體比較健康，精力比較旺盛，懷有繼續為社會奉獻余熱、再立新功的良好愿望。應當充分認識到，離退休干部群體不僅是各項建設事業中不可代替的重要力量，而且是一座寶貴的、亟待開發的人才寶庫。把廣大離退休干部的積極性引導好、保護好，把他們的優勢和作用利用好、發揮好，必將有力地推動經濟社會的發展。

二、引導老干部樹立正確的離休觀和退休觀

通過調研我們發現，現在的老干部中大致存在三種離退休觀。一是無用觀，認為自己上了年紀，身體和精力都已不行了，國家和社會不再需要自己了，精神萎靡，意志減退。存在這種觀念的大多是身體狀況差的老干部。二是休養觀，認為自己工作忙碌了大半輩子，為黨和國家盡了最大努力，退下來應該好好休息，保持身體健康、精神愉快是退休后的主要任務。這是一種傳統的觀念，也是老干部群體中普遍存在的觀念。三是創業觀。許多老干部渴望參與社會發展的愿望十分強烈，認為在職的時候沒有充分發揮自己的能力，或者認為自己還有條件再繼續做點事情，退休為自己提供了難得的機遇，應當積極進取再創新的業績。他們的目的不只是為了增加經濟收入，更重要的是為滿足精神和心理的需求。他們希望將自己幾十年來積累的知識、經驗、聰明才智繼續貢獻出來，進一步體現自己的人生價值。

對老干部而言，退休是人生的轉折點，退休后如何安排生活是一個新的重要的課題。思想是行動的先導，只有樹立科學的離退休觀，建立起適合自身情況的積極生活模式，才能愉快并積極地生活，把自己的生命景觀推向另一個極致。

老干部局和各涉老部門以及社會各屆應當通過各種有效方式，教育引導老干部樹立正確的離退休觀。要通過新聞媒體和老干部刊物大力宣傳古今中外老年人老有所為的事例，引導老干部樹立“人生從六十開始”的觀念，用就近老干部干事創業的生動事例，激發老干部白首再創業的豪情壯志，把更多地老干部吸引到發揮作用的行列當中。

三、創新組織體系，為老干部發揮作用搭建平臺

近年來，基層離退休干部黨支部在組織老干部發揮作用方面做出了突出貢獻。但在調研過程中我們發現，各老年社會團體能更廣泛地組織老干部，形成合力。當前，各級組織部門都在整合組織工作資源，在組織老干部發揮作用過程中，同樣存在一個整合老干部工作資源的問題。而且，由于老干部工作部門人員較少，工作性質相對單純，工作范圍相對較狹窄，整合老干部工作顯得尤為迫切。鑒于此，我們認為可以打破部門界限，以相關、相近行業為單位，組織老教育工作者、老衛生工作者、老科技工作者、老體育工作者、老文化工作者、老藝術工作者、老企業工作者、老司法工作者成立協會或其它社會團體，下面再設立若干分支機構。成立這樣的社會團體，成員之間人際關系熟悉，有共同語言，不僅可以更廣泛地吸引老干部加入，壯大力量，而且在開展活動過程中便于組織協調，取得更好的效果。

在健全組織的基礎上，組織開展一些能發揮老干部自身專長、具有針對性的主題實踐活動。各級、各部門和社會各屆應重視、支持老干部發揮作用活動，為他們開展活動創造條件、提供方便。各老年社團組織應掌握好活動的方向和分寸，做到圍繞中心、服務大局、干事不惹事；做好團結、凝聚、組織服務的工作，發揮好橋梁、紐帶作用。