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壽光市委老干部局為謀求新形勢下對老干部工作提出的新要求，以總書記對壽光的“重要批示”精神為動力，以提升老干部服務水平為宗旨，圍繞“八種風氣”的根本要求，緊密結合實際，采取多種措施，大力加強作風建設這項事關全局的“基礎工程”。努力在全系統營造一個健康向上、奮發進取、勇于爭先的良好氛圍，切實通過改進作風建設提高老干部工作整體水平。

一、努力在強化學習端正認識上下功夫

我們堅持從強化認識入手，著眼防范，積極筑牢思想道德防線，為全面做好老干部各項工作打下堅實的思想基礎。一是在學習貫徹總書記提出的“八個方面良好風氣”中提高認識。堅持每周二、周五下午的學習日制度，在全系統廣泛開展以學書記在保持共產黨員先進性學習教育活動聯系點壽光市發表的重要講話精神、“八個方面良好風氣”、《黨章》、社會主義榮辱觀教育及關于“三個代表”重要思想的一系列論述為基本內容。學習中采取定內容集中學習、定主題交流發言、定時間筆記展評等方式，把“八種風氣”的學習貫穿抓作風建設的全過程。為每個同志建立了“兩本”（學習筆記本、心得體會本）、“兩簿”（點名簿、補課簿），專門購置了教材，為搞好學習提供條件。切實通過學習讓大家走出“老干部工作無大事、做好做壞一個樣”的思想誤區，引導大家按照我市先進性長效機制意見落實“兩個務必”和“十個帶頭”的要求，自覺增強黨性觀念，樹立正確的為老干部服務的職位觀，打牢干事創業的思想基礎。二是在強化軟環境建設學習教育中提高認識。緊密結合我市開展的“軟環境建設年”學習教育活動，堅持把抓作風建設的內容進行細化，制定切實可行的實施方案和周密的學習教育計劃，納入“軟環境建設年”學習教育活動中，采取同部署、同推進、同檢查的方式，按照四到六月份集中學習教育，七到十月份為查擺問題、集中整改，十一到十二月份為總結提高，檢查驗收的步驟逐步推進。同時還要把作風建設納入黨課教育和經常性思想教育之中，并有針對性地開展好集體榮譽觀教育、老干部政策法規教育。使每個同志自覺對照先進性的要求，把端正思想作風作為立身之本、事業之基。堅持每月開展一次以警示教育為主的黨紀條規教育，使大家劃清是非界限，懂規矩、講規矩、守規矩，自覺用黨紀法規規范自己的言行，從根本上增強法紀觀念和自我約束能力。三是以創建和諧單位為契機在剖析問題中提高認識。創建和諧單位最根本的是要看剖析問題、制定整改措施能否取得實效。要結合市里開展的“四個一”活動:開展一次和諧創建大討論，組織一次不和諧因素問卷調查，召開一次征求意見面對面座談會，開展一次服務對象走訪活動。每個同志要結合自身工作，查擺在老干部工作存在的問題，研究制定整改措施。并采取公開展示，定期調度、建帳銷號等方法，促進存在問題的限時整改，切實增強解決問題的責任感和緊迫感。切實在提高思想認識、強化和諧中檢查糾正自身存在的問題。努力在老干部系統形成“講黨性、顧大局、盡職責”的良好風氣。

二、要努力在落實制度規范秩序上下功夫

加強作風建設，必須要在狠抓制度規范落實促進作風轉變上下功夫。一是要嚴格落實組織生活制度。我們嚴格按照《加強黨支部自身建設措施》的要求，拓寬民主渠道，充分發揚民主，在各項工作上，積極聽取大家的意見和建議。進一步完善了《黨支部議事規則》，對制度的規范進行了細化，確保每個支部成員在參與集體領導時有了明確語言和行為標準。今年要扎實開展“照鏡子，搞反思”活動，促進制度的落實。“以基層為鏡，反思機關工作安排是否科學合理；以老干部為鏡，反思老干部工作人員服務管理是否到位。”要利用半年和全年總結、民主生活會、通過工作、述職等時機，吸收部分基層老干部工作人員、部分老干部代表參加，采取一事一議、民意測驗、雙向講評等方法，進行“照鏡子，搞反思”。通過經常“照鏡子，搞反思”，把老干部工作部門與老干部的全面工作緊密結合起來，不斷強化機關的服務意識和公仆意識。并作為老干部工作部門的一項制度，認真規范，堅持經常，形成自覺，進入決策，進入工作。二是要嚴格按程序辦事。我們在年初建立《機關日常管理制度》、《車輛使用管理及接待規定》、《服務承諾制度》的基礎上，對學習、辦事辦文和請示匯報等制度進一步完善，規范辦公秩序，行文辦事按級請示，逐級上報，不自作主張，不推諉扯皮，強化落實好各項管理規定，培養每名同志的令行禁止、雷厲風行的優良作風。堅決反對和防止該報的不報，該傳的不傳；不以傳話、捎話代替報告，切實把必要的程序嚴肅起來，確保機關在嚴格正規的秩序中運作，確保每個同志在制度規定約束中履職盡責。三是要加強檢查督導的力度。嚴格按照個人述職、單位推薦、局機關研究的規定程序對每一名同志進行半年或全年綜合評定，根據考評排出優劣，把成績和問題擺到桌面上。要把跟蹤幫教與表彰結合起來。注重抓好考評效果的延伸，堅持每周一檢查、每月一公布、每季一講評，努力營造比學趕超、爭先創優的濃厚氛圍。四是要嚴格獎優罰劣。獎罰不明直接影響著作風建設的質量。大力培植良好的作風，必須要實行嚴格的獎優罰劣。要堅持把考評結果與組織處置結合起來。對能力素質差的，進行重點幫教，加強培養；對工作平庸、不思進取，在群眾中威信較低的，令其限期改正。結合創建“和諧機關”活動在全系統廣泛開展“為先進找不足，促中游鼓干勁，幫后進樹信心”活動，確實達到獎勵一個激勵一片，教育一個帶動一片的實效。通過上下各方面的努力，真正從機制約束和秩序規范上樹立良好的作風。

三、要努力在求真務實樹好形象上下功夫

求真務實是個寶，真抓實干最重要。要切實把作風建設建立在扎扎實實抓工作落實，不斷促進老干部工作新發展上。一是要揭短報憂促自省。結合其它教育活動，堅持每季度開展一次以揭短求實為主要內容的教育活動，切實通過揭短報憂，相互之間提提醒、拉拉袖子，做到有則改之，無則加勉，使大家自覺把心思用到踏踏實實干工作上。二是要撲下身子真抓實干。扎實開展“進老干部之家、聽老干部之聲、解老干部之憂、促社會和諧”活動和建立“一幫一、一幫多”的老干部工作者聯系老干部制度，與老干部結對子、交朋友、嘮家常，定期到老干部家中上門走訪服務，并建立走訪工作日記，主動征求老同志對改進工作的意見和建議，及時發現和解決他們生活中的困難和問題。對老干部反映的問題，及時向市領導搞好匯報，在政策范圍內的早拿方案、早定措施、早給解決。政策不允許的，要耐心細致地做好工作。同時，根據形勢發展和老干部工作實際，向全市老干部工作人員分配調研任務，讓他們帶著問題、帶著思考，有針對性地開展調研活動，積極探索做好新形勢下老干部工作的思路和措施，增強工作的針對性、有效性和實效性。切實增強服務意識，提高服務水平，努力做到優質服務，跟蹤問效。三是要開拓創新謀求發展。創新是不竭的動力，發展是永恒的主題。要結合老干部工作實際，堅持工作高標準，注意研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。要自覺地把我市老干部工作放在市、省的大環境下來確定站立點，把建設與發展的基點確立在永不懈怠、爭創一流上，確實通過全系統上下的共同努力，實現與壽光社會各項事業的同步發展，同頻共振，開創老干部工作整體提升的新局面，真正做到讓黨委、政府放心、讓老干部滿意的目標。