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遼寧省委老干部局會同省財政廳、省勞動和社會保障廳、省國資委聯合下發了《關于省直單位轉制為非國有企業離休干部安置管理工作的意見》(遼老發[2006)3號)。

《意見》規定，已轉制為非國有或跨地區兼并企業，離休干部的接收安置工作由原企業主管部門負責落實。轉制為非國有或跨地區兼并的駐沈企業中的離休干部，上收到原企業主管部門或由組織轉制實施部門確定的國有企業集團接收；駐外地企業中的離休干部，移交地方管理，安置費用由原資金渠道解決。《意見》明確提出，移交離休千部單位要一次性向接收單位支付5～8年的離休干部統籌項目外的各項費用(含醫療統籌金、地方補貼、取暖費、特需費、公用經費等)。《意見》要求，移交單位要按協議將拖欠離休干部個人的各項費用進行徹底清理，協議中未明確的費用由原企業主管部門承擔，主管部門無力承擔的由省財政負擔。《意見》規定，移交單位要與接收單位共同做好離休干部的人事檔案、黨組織關系及養老保險、醫療統籌等材料的整體移交，接收單位要確保離休干部的離休費和醫藥費社會化保障，并做好“一次性預期收費”的管理工作。

《意見》規定，對擬轉制為非國有或跨地區兼并企業的，其離休干部的安置管理工作由組織轉制實施部門負責落實，安置原則及安置費用提取同前。組織轉制實施部門和原企業主管部門要在制定企業轉制方案的同時，制定離休干部安置管理方案，報勞動保障廳審核、備案，并認真聽取老干部工作部門的意見。《意見》還對今后轉制企業離休干部的安置管理提出了“四個確保”的要求，即確保離休干部被接收到原企業主管部門或安置到國有企業集團、確保離休干部的各項預期費用按規定提取、確保對離休千部本人實行無債務交接、確保離休干部的待遇落實與安置管理無遺留問題。《意見》還規定，轉制為非國有或跨地區兼并事業單位，離休干部的安置管理參照本《意見》執行。