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在上級工會的正確領導下，人行**中支工會緊緊圍繞金融工作中心任務，正確履行工會各項職責，在加強職工隊伍建設，組織開展勞動競賽和各項文化活動，實施民主管理，創建高級別“職工之家”，促進文明單位建設活動中，充分調動全行員工的積極性和創造性，內強素質，外樹形象，依法履職，開拓創新，2001年、2005年中支機關分別獲得“分行級文明單位”。2003年機關工會榮獲總行級“模范職工之家”榮譽稱號。

一、夯實基礎，完善制度，建設規范之家

一是加強組織領導，完善建家體系。中支黨委一貫十分重視建家工作，堅持做到“一把手”親自抓、分管領導具體抓、工會部門專門抓和相關部門配合抓，并始終把建家工作同業務工作一道納入全行整體規劃，做到同研究、同布置、同考核。特別在“三定”改革后，為使建家工作不受影響，在不增加內設機構和領導干部職數的前提下，專門配備了一名正科級干部負責工會工作，重新改選了工會委員會，成立了英語、寫作、棋類、球類等11個興趣小組，有力地推動了建家工作深入開展。

二是加強陣地建設，奠定建家基礎。為給職工創造一個功能齊全、設施完備、環境優雅的娛樂活動場所，我們堅持“長遠規劃、因時而宜、分步實施、量力而行”的原則，先后建成了電教室、健身室、燈光球場、榮譽室等多功能娛樂場所，購置了健身器材和大量的圖書資料，添置了電教設備，建起了職工教育遠程可視化學習局域網等，指定了專人管理活動場所和活動設施，保證了職工活動陣地的規范運作。

三是加強制度建設，規范建家行為。為切實貫徹落實工會“維護、建設、參與、教育”四項職能，中支修改完善了各項規章制度。為保證職工參政議政，落實民主管理，建立了《行務公開制度》、《大額采購制度》等；為提高職工素質，建立了《職工學習培訓制度》、《學歷教育管理制度》等；為加強職工業余活動管理，建立了《活動場所管理制度》和《娛樂活動器材使用管理制度》等，完善的規章制度，保障了職工之家建設不斷向規范邁進。

二、參政議政，民主決策，建設和諧之家

中支黨委一貫重視民主政治建設，在推行民主管理制度過程中，注重職工群眾在金融監管、金融服務、內部管理實際工作中參政議政作用的發揮。

一是規范民主管理工作程序。1998年全系統推行民主管理，實施職工（代表）大會制度。先后在鄯善縣支行和托克遜縣支行建立了職工大會制度，在中心支行機關建立了職工代表大會制度，為確保轄屬單位職工（代表）大會各項職權得到落實，系統工會按照《工會法》、《中國工會章程》、《中國人民銀行職工代表大會實施細則》等有關規定，規范和建立了本行職工（代表）大會制度的法律程序和工作機制。黨委重視對職代會工作的指導，支持工會依法獨立自主的開展工作。凡黨委有重大決策出臺，各基層工會都積極圍繞議題，通過職代會或職工大會等渠道引導職工從思想上、行動上與黨委保持步調一致。在歷年的職代會上，職工圍繞金融管理、金融服務、內控制度建設等工作提出多項合理化建議，行黨委通過召開中層干部會議、行長辦公會議和黨委會議，責成有關部門限期進行整改落實。保障了職工的發言權、知情權、參與權和審議權，廣大職工通過參政議政，主人翁意識不斷增強。

二是堅持行務公開。中心支行在做出重大決策前，行領導首先征求中層干部及職工群眾的意見，把領導的意圖和上級的精神傳達給大家，根據一線職工從事具體工作的實際，讓職工提出有價值的建議，通過民主集中，黨委會議討論做出決定。近年來，黨委在貫徹西安分行實施目標管理責任制、加強內部管理制度建設、職工福利費用合理使用、公開選拔中層領導干部競聘上崗、3%晉升工資、民主評議領導干部等項工作中，充分發揮工會廣泛聯系職工群眾的優勢，落實職工的審議權、評議權和監督權，加大透明度、公信力，確保職工各項權益、意見、建議的及時反饋，得到職工的贊同。

三是堅持政務公開。建立了“行長接待日”制度，為職工反映合理意見和要求提供平臺。行領導經常深入基層與職工群眾交流思想，征求意見，鼓勵職工參政議政，充分體現職工當家作主的民主權利。工會干部代表職工在參與本行年度金融工作計劃制定及有關內部管理制度建設中，維護職工的合法權益和切身利益，替職工說話辦事，職工遇到工作學習生活中的困難愿意找工會。工會干部能及時將職工的合理要求向領導反映，通過民主渠道得到解決。

三、維護權益，關愛職工，建設溫暖之家

在職工之家建設中，中支認真貫徹落實執行《勞動法》、《工會法》，以突出工會的維護職能，關心和維護職工的切身利益作為建家的基本著眼點。在創建溫暖之家過程中，以科學發展觀為指導，認真實踐“三個代表”的重要思想，把群眾最根本利益放在首位，為職工群眾辦實事，為好事，解決職工工作、生活、學習中遇到的實際困難，使“職工之家”真正體現“家”的溫暖。

一是堅持“五必訪”。關心職工生活，開展談心活動，了解職工思想狀況，排解職工思想矛盾和糾紛。對職工家庭的婚喪喜慶、生病住院、子女升學、參軍等工會干部陪同行領導及員工代表及時慰問探望，協助料理，得到職工的好評。并在每年的春節前后召開復轉軍人家屬和老干部座談會，從各方面體現黨組織的關懷。

二是堅持“保健康”。每兩年組織一次職工健康體檢，堅持為女職工每年進行一次體檢，建立了職工健康檔案，對患有疾病的職工提供醫療保障。

三是堅持“服好務”。抓好后勤，搞好服務，加強食堂管理，改善單位職工食堂就餐條件，讓職工吃上可口的飯菜，確保職工無后顧之憂，讓職工處處感受到大家庭的溫暖。

四是堅持“優環境”。在辦公費用不太寬裕的條件下，積極改善職工工作環境，添置現代電子化辦公設備；關心職工生活環境，改建“職工之家”文化娛樂場所、添置文體設備器材，花費數萬元將職工“文化活動室”裝飾一新，為職工提供舒適的工作環境。

四、內強素質，外樹形象，建設文明之家

一是強化職工政治素質。協助黨政抓好職工思想政治教育，通過采取多種形式加強職工政治思想教育和引導，在穩定職工隊伍、提高職工思想道德素質方面發揮了積極的作用。工會結合金融工作實際與有關部門密切配合，積極組織職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“科學發展觀”和十六屆四中、五中、六中全會精神。為提高職工隊伍綜合素質，開展了基礎理論教育，職業道德教育和金融法律、法規、法紀教育。針對各時期社會及金融體制改革中出現的熱點、難點、焦點問題，聘請地區政法部門、大專院校、當地總工會講師、教授、專家學者，舉辦了國內外政治經濟形勢、《公民道德實施綱要》、職業道德、《工會法》知識等專題講座及報告會。對增強職工的使命感和責任感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀產生了積極作用。并結合學習的要求，組織職工開展和舉辦了各種類型的專業知識、業務技能培訓、“三個代表”知識競賽、“WTO”與金融知識辯論賽、“三個代表”實踐者閃光足跡報告會、“我是一名共產黨員”巡回演講；參觀法治、反腐倡廉及經濟犯罪大型圖片展；觀看“三個代表”重要思想和“科學發展觀”理論講座和優秀電影；開展扶貧濟困，下鄉村實地考察，捐資捐物幫扶“弱勢群體”等活動。教育職工恪盡職守，愛崗敬業，努力為金融工作做出新貢獻。據不完全統計，近幾年來，組織各種學習培訓班23期，觀看各類教育展覽、電影、錄像等46場次，舉辦各種講座15期。并組織開展了各種助學、脫貧、扶弱活動，單位捐資助教20多萬元，脫貧致富捐款10多萬元，其中職工個人捐款近10萬元。通過上述一系列活動，干部職工的政治思想覺悟和做好本職工作的自覺性有了較大提高，為轄區金融工作高效運行做出了積極貢獻。2003年以來，在參加地方組織的社會治安綜合治理、愛國衛生等評比中均獲得**地區各級先進及模范單位稱號，10多名干部職工受到地區黨政部門的表彰獎勵。

二是強化職工業務素質。隨著中國加入WTO，金融干部面臨著新的挑戰，培養造就高素質隊伍是當務之急。為使廣大職工有一個好的學習條件和環境，我們在職工中深入開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，在職工中普遍開展“三學”（學金融業務、學計算機、學英語）活動，要求職工每天在工作之余擠出1?小時用于學習業務知識。我們針對金融業的新形勢、新要求的特點，積極組織職工開展形式多樣的勞動競賽和創先爭優活動。把競賽活動與各部門的實際業務工作相結合，先后開展了業務崗位基本功達標競賽、以優質服務為主要內容的計算機技能操作、軟件編程、記帳、貨幣信貸統計，貨幣發行點鈔和五好錢捆競賽活動。這些競賽活動的有效開展，調動了職工的積極性。同時，努力做好先進典型勞模選樹和先進事跡、先進經驗推廣傳播工作。組織先進工作者到內地學習考察，增強職工創先爭優意識；改進“雙先”競賽量化考評辦法和表彰獎勵辦法，嚴格評比條件和評選制度；召開年終工作總結“雙先”表彰大會，及時向上級行推薦勞模和“雙先”事跡；并建立“喜報”制度，在行里張榜宣揚。這些活動的有效開展極大的鼓舞了職工干好本職工作的熱情，有力的推動了全行各項業務工作高效運行。近年來，會計業務、國庫業務、貨幣信貸統計等業務工作分別榮獲全疆人行系統專業競賽前三名；宣傳群工工作榮獲西安分行先進單位；國庫科榮獲全國“巾幗文明示范崗”稱號；2名黨員榮獲西安分行優秀黨員稱號；1名青年榮獲分行優秀團干部；2名團員獲得總行級優秀團員稱號；1名保衛干部榮獲全國金融系統“五一”勞動獎章。

三是強化職工的身體素質。充分利用業余時間和雙休日、節假日組織開展群眾喜聞樂見的文娛體育活動是開展職工之家建設的重要載體。近年來，我們組織成立了籃球、乒乓球等11個業余興趣小組，有計劃、有組織地廣泛深入開展文體娛樂活動。堅持“每周半天，每天半小時”開展群眾體育活動；堅持每天做工間操；重大節日組織開展球類運動會、愛我家鄉徒步穿越大峽谷、籃球、羽毛球、廣播體操比賽等文體活動。每年堅持舉行一次小型職工運動會。行里每年撥付經費，領導帶頭參加各項活動比賽，使全行形成了人人參與全民健身活動的新格局。由于群體活動深入持久地開展，使職工的意志和體魄都得到鍛煉。

多年來，中支積極開展創建高層次“職工之家”活動，取得了豐碩的成果。中支機關工會“職工之家”1990年被地區總工會檢查驗收、評定為“合格職工之家”；1992年被自治區人行系統工會檢查驗收、評定為“先進職工之家”；1997年被地區總工會檢查驗收、榮獲“模范職工之家”稱號。目前，我轄鄯善縣支行達到中心支行級“模范職工之家”標準，托克遜縣支行達到分行級“模范職工之家”標準，中支機關工會2003年創建為西安分行級和總行級“模范職工之家”。中心支行安全保衛，綜合治理，分別榮獲地區、自治區、人總行先進單位，中心支行2001年、2005年分別榮獲西安分行級“文明單位”稱號。