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近年來，**縣以提高黨員思想政治素質、增強黨員工作能力、發揮黨員先鋒模范作用為重點，采取“四項措施”全面提升農村黨員干部素質,營造了“學本領、學科技、領頭富”的良好氛圍，為我縣新農村建設提供了強有力的組織保證。

建立黨員互聯互促機制。建立黨員互聯互促機制，廣泛開展“三聯系”活動，即黨總支部委員聯系黨支部、黨支部委員聯系黨員、黨員聯系群眾，每個黨總支委員至少聯系一個黨支部，每個黨支部委員聯系幾名黨員，每名黨員聯系幾戶群眾戶，每月至少走訪一次聯系戶。黨總支委員、支部委員、黨員把黨委、政府的方針政策及當前的中心工作認真傳達到群眾中，并定期或不定期接待群眾，認真聽取群眾意見和建議，把群眾的意見、建議逐級反饋到黨總支，黨總支一個月梳理一次群眾的意見、建議，召開“兩委”班子會議認真研究群眾意見、建議，找準解決問題的突破口，切實幫助群眾解決生產生活中的困難。通過黨員互聯促進增強黨員意識、增強致富本領、增強黨組織凝聚力，使農村黨員業務素質和工作能力不斷增強。

抓好農村黨員發展工作。針對農村黨員年齡老化、農民青年入黨積極分子數量下降、部分農村黨建工作后繼乏人等實際，采取制定發展黨員工作計劃、構筑縣鄉村聯動責任機制、建立發展黨員監督機制、拓寬入黨積極分子的培養渠道等措施，積極探索發展農村優秀青年農民入黨的新方法、新途徑。在發展對象上，優先發展那些政治素質好、思想解放、群眾擁護、有發展經濟本領、具有較高文化程度的優秀青年入黨；重點在兩年以上沒有發展農民黨員、黨員隊伍年齡老化的村黨支部中培養、發展農民黨員；重點在對返鄉大中專畢業生、退伍軍人、致富帶頭人、非黨村干部中的入黨積極分子進行管理和培養，提高黨員質量，改善黨員隊伍的年齡結構和知識結構，不斷壯大農村黨員隊伍。目前，全縣共有農村黨員9073名，占總數的83.02%，呈現出了35歲以下青年農民黨員多、高中以上學歷黨員多、婦女黨員多、少數民族黨員多等特點。

積極實施“四個培養”工作。一是加強技能培訓，把黨員培養成致富能手。以示范服務基地為中心，利用農廣校、縣委黨校、電教播放點等，開展養殖、種植科技培訓工作，同時組織農業、科技、畜牧水產等部門的技術骨干，為培養對提供最新的技術咨詢和輔導服務。二是加強思想引導，把致富能手培養為黨員。通過引導、組織“土專家”、“技術能人”、“經濟能人”參加黨員活動、聽黨課、參加新黨員入黨宣誓等活動，讓他們直接了解和熟悉黨內生活，提高思想認識。三是加強示范帶動，把村干部培養成致富帶頭人。堅持通過加強示范帶動工作，把村干部的經濟、技術優勢與群眾的資源、勞動力等優勢結合起來，實現投資共擔，利益共享，共同發展。村干部通過辦實體、建示范基地、創辦服務組織等多種形式帶領群眾共同致富。四是堅持優化結構，把致富黨員培養成村干部。采取“一幫一”或“多幫一”結對子的形式，對有全局觀念、有組織才能的黨員進行重點培養，傳經驗、教方法、強素質，組織他們開展“一幫一”、“一帶一”活動，每名黨員都聯系一戶貧困戶，通過在技術、資金、生產資料上扶持，幫助貧困戶脫貧致富，提高他們在群眾中的威信。**年，在村級“兩委”換屆中，全縣共有83名致富能手當選為村黨總支書記，75名致富能手當選為村委會主任，60名致富能手當選為村委會副主任，114名致富能手當選為委員；**年，全縣564名致富能手被列為培養對象，425名農村致富能手遞交了入黨申請書，315人光榮加入了黨組織。**年，全縣共選舉產生了1477名村干部，其中，有463名黨員致富能手。截止7月底，全縣共舉辦了新農村建設帶頭人培訓及各類培訓班120期，受培訓干部達22383人次。

做好村級后備干部的培養選拔工作。嚴格按照1：2的比例，選拔村級后備干部，把那些思想政治素質好,堅決擁護黨在村級的路線、方針、政策，遵守法律法規，市場經濟意識強，品行端正,作風優良,有事業心和責任感,群眾公認，有一定的對外組織協調能力和領導能力，熱心公益事業建設，積極投身社會主義新農村建設和小康社會建設實踐，在農村帶頭致富和帶領群眾致富能力強，年齡在35歲以下，文化程度在高中以上的優秀農村青年選拔到村級后備干部隊伍中，增強農村基層黨組織的凝集力、創新力和戰斗力。同時，以鄉鎮業余黨校等為主陣地，著力加強對后備干部的培訓，讓后備干部盡可能多的參加鄉鎮、村開展的各項活動，使其能夠廣泛地接觸群眾，既熟悉了工作，贏得群眾的了解、認可，又能對現任村干部起到監督作用，令現任村干部更好的去完成工作任務。優先發展后備干部入黨，把后備干部放在實際工作崗位上鍛煉，解決村干部新老交替的問題。目前，全縣共有后備村官836名，其中，女89人，支書238人，主任232人，副支書156人，副主任210人。