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區**市共有社區29個，其中溧陽經濟開發區2個，**鎮27個；共建立社區黨支部27個，其中溧陽經濟開發區2個，**鎮25個，擁有在冊黨員750余名，社區黨支部共有正副書記30人，社區正副主任60多人，社區專職工作者隊伍總數達到了100多人。為了進一步加強社區干部隊伍建設,更好地適應城市社區管理和服務的需要,我們本著”精簡、效能、減負、穩定”的原則，對社區專職工作者隊伍進行規范化管理,我們的主要做法是：

一、明確納入規范化管理的干部范疇

一是街道辦事處的黨總支書記、副書記、主任、副主任、專職干部；二是社區居委會黨支部書記、副書記、主任、副主任、專職干部；三是鎮黨委認為有必要直接管理的社區其它干部。

二、明確社區干部任職條件

在社區干部的選任條件中除要有過硬的政治素質之外，特別注重要有一定的政策水平和組織領導能力，熱愛社區工作，為群眾所信任；任職年齡原則上男女均不得超過55周歲，具有高中以上文化的年輕干部和大中專畢業生任職條件上可優先考慮。

三、嚴格干部的調配程序

社區專職工作者的調配任用，必須經過民主推薦、組織考察、征求意見、形成方案、討論決定、試用一年等規定程序，充分體現公開、公平、公正的原則。

四、明確干部任職的待遇

（一）、街道辦事處：各街道辦事處工作人員性質分別參照公務員、站辦事人員及科技人員管理的辦法，按工作實績考核。

（二）、社區居委會：1、凡從企業單位退休、提前離崗和一次性買斷工齡的社區干部待遇，按正職350元每月計，副職按300元每月計；2、凡企事業選調仍享受原單位工資的社區干部待遇，按正職每月200元計，副職每月150元計；3、凡選聘的社區干部待遇，按正職每月450元計，副職每月400元計，每年補助保險費補貼1000元。

五、進行規范化管理需要解決的主要問題及建議

一是協調、解決好社區辦公經費、用房緊張的問題。為社區專職工作規范化管理提供必要的物質保障。**鎮27個社區共擁有辦公用房近1000平方米，平均不足50平方米，用房較緊張；社區經費的保障上尚不到位，存在一定的資金缺口。

二是提高社區黨務干部的個人待遇，使廣大社區干部能安心工作。避免出現因個人待遇過低而導致社區專職工作者變動頻繁，造成社區專職工作者規范化管理和社區各項工作銜接上的困難。

三是加大對社區黨務干部的培訓力度，對社區干部進行輪訓，進一步提高社區專職工作人員的整體素質，為今后進一步實施規范化管理夯實基礎。