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實行會計委派制是規(guī)范農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營、有效防范經(jīng)營風(fēng)險、保證縣級聯(lián)社科學(xué)管理和正確決策的現(xiàn)實需要。作為全省試點單位，××縣聯(lián)社于20****年9月率先對轄內(nèi)農(nóng)村信用社全面實行了會計委派制，取得了明顯成效。現(xiàn)將我縣實施會計委派的主要做法向大家匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，思想認(rèn)識到位。

省聯(lián)社決定在我縣農(nóng)村信用社率先進行會計委派制試點后，市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子對此都高度重視，在市辦的直接指導(dǎo)下，我縣聯(lián)社積極開展組織動員工作，迅速統(tǒng)一了全體員工的思想，提高了員工對會計委派制的正確認(rèn)識，為在全面實施會計委派制奠定了基礎(chǔ)。

二、制度先行，人員選配到位。

在實施會計委派工作之前，我們組織全縣農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)骨干赴山東騰洲和湖北崇陽聯(lián)社考察學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上，我們結(jié)合實際制定了會計委派制實施方案和會計委派制管理辦法。然后，從細(xì)微處著手，制定了與委派會計相關(guān)的工作日志、業(yè)務(wù)監(jiān)督情況統(tǒng)計表和到期貸款提示通知單等業(yè)務(wù)操作統(tǒng)計表格。在委派會計的選配上，我們按照實施方案規(guī)定的基本條件和選聘程序，通過考察、考試和聯(lián)社黨委班子審核通過，公開選拔了一批素質(zhì)較高的員工擔(dān)任委派會計。同時，結(jié)合實際制定了委派會計管理辦法，根據(jù)省聯(lián)社規(guī)定將委派會計定為副股級干部，隸屬縣聯(lián)社直接管理，在聯(lián)社的授權(quán)下按照規(guī)定對派駐單位的信貸、財務(wù)等各項業(yè)務(wù)經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督，直接對縣聯(lián)社負(fù)責(zé)，在接受所處信用社主任領(lǐng)導(dǎo)的同時由聯(lián)社財務(wù)科負(fù)責(zé)管理和考核。為了配合會計委派制的實施，縣聯(lián)社對以前的各項規(guī)章制度和管理辦法進行了全面梳理和匯總，修訂完善了會計管理制度體系，為委派會計全面履行工作職責(zé)提供了更充分的依據(jù)和保障。

三、提高技能，培訓(xùn)措施到位。

在委派會計派駐各地之前，聯(lián)社專門舉辦了一期針對性較強的委派會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，主要針對《江西省農(nóng)村信用社會計業(yè)務(wù)操作規(guī)范》、《江西省農(nóng)村信用社信貸業(yè)務(wù)操作流程》等省聯(lián)社下發(fā)的相關(guān)制度和辦法以及縣聯(lián)社新出臺的委派會計管理辦法進行強化培訓(xùn)。培訓(xùn)班上，市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)分別強調(diào)了實行會計委派的重要意義，提出了具體的工作要求，進一步明確了委派會計的工作職責(zé)。培訓(xùn)結(jié)束時，縣聯(lián)社組織參訓(xùn)人員進行了考試，考試成績列為培訓(xùn)人員年度考核內(nèi)容，強化了培訓(xùn)效果。會計委派制實施之后，聯(lián)社還采取了不定期培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等各種不同形式組織會計人員進行學(xué)習(xí)，加強了委派會計對省聯(lián)社管理操作流程和各項規(guī)章制度的理解和執(zhí)行力度。在開展貸款五級分類期間，聯(lián)社組織了委派會計進行跟班學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求做好筆記，結(jié)合實際交流學(xué)習(xí)體會，并要求他們積極參與到五級分類工作中，在實踐中不斷提高自身素質(zhì)，增強履職能力。

四、總結(jié)交流，互動機制到位。

為了更好地總結(jié)和積累委派會計工作經(jīng)驗，縣聯(lián)社堅持每月初召開一次委派會計工作例會。會議采取匯報、提問、解答的形式，將上月工作情況及存在問題進行交流、匯報，總結(jié)和研討委派會計工作中的成績和存在的不足，對委派會計履職情況進行審核，并及時指出存在的問題，從而不斷提高委派會計的業(yè)務(wù)素質(zhì)和信用社規(guī)范化水平。聯(lián)社班子根據(jù)委派會計的工作匯報，針對存在的問題給予解釋和答復(fù)，著力解決委派會計在實際工作中遇到的困難，促使委派會計進一步提高工作質(zhì)量和工作效率。

五、強化管理，目標(biāo)考核到位。

為強化激勵機制，縣聯(lián)社根據(jù)規(guī)定對委派會計實行百分制按月考核，其中95分由縣聯(lián)社直接考核，5分由所在信用社考核。聯(lián)社財務(wù)科按月對委派會計工作業(yè)績進行考核和評價，按照“工資統(tǒng)管、獎優(yōu)罰劣”的辦法，對委派會計人員薪酬實行百分制量化考核兌現(xiàn)。在考核時按扣1分即扣工資50元的標(biāo)準(zhǔn)進行，以此類推。20****年，我們對全縣14名委派會計共計扣分191分，扣款9550元，其中最多的扣了17分，扣款850元。通過有效激勵和制度化、規(guī)范化的管理，委派會計逐漸做到了“四個注重”，即：更加注重有針對性地解決會計工作的薄弱環(huán)節(jié)；更加注重防范操作風(fēng)險尤其是資金、貸款的風(fēng)險；更加注重對每筆業(yè)務(wù)規(guī)范有效的監(jiān)督；更加注重處理好縣聯(lián)社、農(nóng)村信用社、委派會計三者之間的關(guān)系，監(jiān)督職責(zé)得到有效發(fā)揮。20****年，委派會計共抵制不合規(guī)貸款114筆、323萬元。

六、狠抓落實，檢查監(jiān)督到位。

推行會計委派制后，聯(lián)社始終做到跟蹤了解和掌握委派會計在實際操作中遇到的困難和需要聯(lián)社協(xié)調(diào)解決的問題，同時通過召開座談會、工作例會、深入基層現(xiàn)場了解、組織開展季度專項檢查等多種方式，加強對會計委派制工作的督促檢查，強化委派會計的執(zhí)行力，提升會計委派工作成效。20****年，縣聯(lián)社對委派會計專項檢查情況每季均以文件形式進行通報，對工作中存在差錯、失誤的6名委派會計給予了罰款和扣分處罰。同時，對多次被罰款、不稱職的委派會計進行撤換。通過經(jīng)常性的督促檢查，增強了委派會計工作責(zé)任感，保證了各項監(jiān)督措施落到實處，充分發(fā)揮發(fā)會計委派制的監(jiān)督作用。

通過一年多的工作實踐，我縣農(nóng)村信用社會計人員素質(zhì)、會計核算質(zhì)量、信貸管理水平、風(fēng)險防范能力均有明顯提高，取得了實實在在的效果。