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一、高度重視干部平時工作的考核

為了加強統計機關行政管理，樹立統計部門良好形象，建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、勤政廉潔的統計干部隊伍，縣統計局非常重視干部平時工作的考核。結合縣組織部、人事局關于公務員考核的規定，統計局一是成立干部平時工作考核領導小組。局長楊青林同志任組長，黨組書記方應斌、值班局長張秀蘭同志任副組長，其他分管業務的領導為組成成員。二是制定機關工作考評辦法。考核分五個方面，全部實行量化打分。五個方面的工作，每單項考核中按100分制計分，在總目標考核中，則根據工作量的大小和職責的不同在加權計算分值。即：（一）政治理論和業務知識學習（10分）；（二）分管專業業務（50分）；（三）統計信息分析（30分）；（四）臨時性任務（5分）；（五）考勤考紀（5分）。專業人員的專業單項得分只用于后面的專業考核獎懲，不計于前面的綜合考核，專業人員在綜合考核時剔除第二項的專業考核50分，其它四項考核得分加權后滿分50分為合格，不獎不懲，差1分懲10元，差1分扣10元，直到扣完為止；其他非專業人員的考核按單項分加權后得80分的為基本合格不獎不懲，超一分獎25元，差一分懲25元（上止100分封頂）。

二、對干部的平時工作嚴格考核

（一）政治理論和業務知識學習（100分）

強化政治理論和業務知識學習，不斷提高干部職工的理論業務素質，在干部職工中樹立“學習工作化，工作學習化”的思想觀念，在機關中營建”學習型機關、做知識型干部“的良好氛圍。

1、政治理論學習。每月的第一周星期五為政治理論學習日，由分管領導或辦公室主任主持，全體干部職工參加；學習內容：黨的路線、方針、政策，時事政治，黨章、黨規，黨和國家重要政策法規，縣委、縣政府重要文件，統計工作法律法規等知識。每人每年參加學習不少于12次，按要求參加每次的學習滿分為25分，無故缺一次扣3分。學習形式及學習要求：學習以分散自學為主，集中輔導學為輔，集中討論與自修探研相貫通，學習做到五有：即有學習材料，有中心發言人，有記錄，有筆記，有心德體會。由辦公室負責記錄和整理有關材料。每個干部職工每年參加理論學習不少于12次，每次學習必須要有學習筆記及心德體會（含理論文章），按要求完成任務的滿分為40分，無故缺學一次扣2分，缺一次學習筆記及心德體會扣2分。

2、專業知識學習。每月的第三周星期五為業務輪講學習日，每次學習日學習一個專業，要求專業人員認真對待專業能講，在輪講前結合自己從事的專業，提前組織備好課，授課時對專業知識講解要做到深入淺出，通俗易懂。其他人員要認真聽課，深刻理解，做好筆記，做到容會貫通。每次學習一個專業，每學一個專業組織一次考試，并將考試成績納入年終公務員考核。通過學習使每個干部職工精一門，懂2－3門，了解掌握所有專業，每次要有學習筆記。每年學習不少于12次，每學一個專業組織一次考試，每次學習要有筆記，按要求完成任務的滿分為60分，無故缺學一次扣2分，考試一門不及格扣2分，缺一次學習筆記扣2分。并將學習情況與公務員考核掛鉤。

（二）分管專業業務（100分）

局各隊股室工作人員要嚴格按照國家、省、市統計工作要求，圍繞縣委縣政府中心工作，抓好分管工作，保質保量完成本專業工作任務，爭創一流工作業績。

1、局長按照職責分工主持全面工作，搞好與上下級領導的工作聯系及協調，最大潛能地優化統計工作外部環境；做好資金的開源節流，保證業務經費和職工政策內待遇到位；做好副職及中層干部間的思想政治工作，構成團結協作的戰斗集體；協調副局長抓好分管工作，力求全局統計工作平衡發展。其考核依據是綜合每位副職成員得分，取其平均值。

2、副局長要各司其職，各負其責，在其職責范圍內發揮獨善其事的能動性。充分發揮各分管專業的優勢，為行政主要領導當好參謀和助手；做好各領導和各專業之間的溝通與協作，形成團結協作的領導集體；抓好所分管專業人員思想政治工作及干部隊伍的管理工作，努力建設一支科學高效的干部隊伍；按照上級業務部門要求，結合縣委中心工作，抓好分管工作，力爭把全縣的統計工作推向新水平。其考核依據是綜合所分管工作的各專業得分，取其平均值。

3、專業人員要按照專業分工，搞好本專業工作。服從分管局長的領導，多為分管領導和本專業工作獻計獻策；做好和各專業之間的溝通與銜接工作，確保本專業工作不出現任何差錯；嚴格按照上級業務主管部門要求，圍繞縣委中心工作，認真做好統計基礎工作，提高統計數據質量；認真做好本專業工作，保質保量的完成專業工作任務，為縣域經濟持續快速健康發展做出積極貢獻。統計基礎工作達標，專業工作做得好的，滿分100分，獎500元。反之懲500元?？己朔纸y計基礎工作和專業工作兩個方面。其考核依據是：統計基礎工作按照縣統計局出臺的＜竹山縣統計業務基礎工作規范化建設考核驗收暫行辦法＞為依據，按要求建立有規范化的專業統計檔案資料（含紙質檔案和電子檔案）、統計臺帳等，年終考核時對照＜考核驗收暫行辦法＞基礎工作達標的滿分為50分，獎200元；不達標的（檔案資料和臺帳指標不齊全不規范的視同不達標）此項不得分，懲200元。專業工作按上級業務部門對口專業通報為準，專業通報一等獎為50分，獎300元，專業通報二等獎為40分，獎200元，專業通報三等獎為基本合格，不獎不懲，三等獎以下（不含三等獎）的為不合格，懲300元；（凡專業設有特等獎的視為一等獎，以次類推一等獎的視為二等獎，二等獎的視為三等獎）。

4、辦公室人員要圍繞全局工作中心，搞好本職工作。服從分管局長的領導，多為分管領導和機關工作出謀劃策；以“后勤工作服務于前勤工作”為根本宗旨，做好辦公室的各項工作；加強機關的管理工作，在檢查督促各股室搞好環境衛生的同時，抓好局長辦及會議室和機關公共環境衛生；強化干部紀律，嚴格上下班時間，履行請銷假制度，規范干部管理；做好來信來訪和客人接待工作，盡力拓展統計局外部環境；做好上下之間的聯系和銜接工作，保證機關政令暢通；搞好文件收發及文書材料的處理，做好局機關每月、半年、年度總結工作及臨時性工作匯報；配合分管領導抓好黨建、黨風廉政、社會治安綜合治理、文明創建等工作，完善好理論學習及系列創建工作的會議記錄、學習筆記、檔案資料管理；加強計算站工作管理，及時完成各種文字材料的打印及電腦程序的處理,保證統計網絡暢通，注意計算機的保養和維修；配合領導抓好財務管理工作，嚴格執行財務制度，保證財務工作正常運轉；嚴格車輛管理，自覺搞好車輛的維修和保養，保證公務用車安全。其考核依據是綜合全體干部評議打分和領導班子成員評議打分，加權后得分。

（三）統計信息分析（100分）

1、統計分析、信息實行百分制考核，經過加權以后計入總分。

2、統計分析、信息范疇。統計分析包括打印的《竹山統計》，以及每個季度的國民經濟綜合及單項分析。信息包括經濟信息及全局性工作動態信息。

3、采用標準。統計分析以《竹山統計》以及每個季度統一編輯的季度“白皮書”為準。必須完成的專業分析截止時間為季未、半年未、年度未的八日內交件有效，信息以縣委辦公室、縣政府辦公室通報以及湖北省統計局內部信息網、國家統計局內部信息網采用為準。

4、統計分析、信息任務目標。由于專業人員與非專業人員在統計分析任務上有所差別，每人每年5篇統計分析及統計信息作為任務基數，缺一篇除扣20分外，懲200元。完成5篇基本任務數的滿分為100分，超額完成任務的另外專項獎勵，不計獎分。在全年兌現時，信息、分析的100分基礎分納入目標總考核，同一篇信息被兩辦同時采用的只計算1篇，但計算篇次。被市級以上黨政領導部門采用的不計任務篇數，但按照采用的層次不同進行重復獎勵。

5、統計分析、信息計分辦法。完成基本篇數的計100分。被縣委、縣政府、縣人大、縣政協副縣級以上領導批示的一篇加獎200元，市級、省級、中央級領導批示的分別加300元、400元、500元。完成基本篇數以外的信息，縣委、政府兩辦、縣新聞媒體、省兩隊網、省內部信息網一篇獎20元；國家統計局內部信息網一篇加30分；市級、省級、中央級新聞媒體采用分別獎30元、40元、50元。

6、同一篇信息、分析被多家采用的，以最低檔次作為任務完成篇數，不重復計分，但重復獎勵。專業人員完成的統計分析及季度分析，作為任務基數，采用的作為獎勵，全年各種分析任務完成基本篇數后，信息采用作為獎勵。

7、同一篇分析、信息，以一個人兌現，多人共同完成的，以其分值除以人數，每人得平均分值。被各級采用的信息，必須是本人通過調查研究撰寫的，轉抄的二手信息，一律不予計算分值。

（四）臨時性工作（100分）

按照省、市、縣、局的工作要求，積極主動地完成好各類臨時性和突機性工作任務。按要求每次都能夠及時完成任務的得100分(沒臨時性工作任務的視同完成任務），不按要求完成的一次懲10分，直到扣完為止。

（五）考勤考紀（100分）

嚴格按照《國家公務員暫行條例》規定，強化機關制度建設，規范機關干部管理。

1、規范機關管理。因統計是業務性較強的單位，每個人的專業不同，有經常下鄉搞調查的，有在休息時間上門收帳本的，有不定時到市場采價的等，上下班時間不可能統一，無法建立考勤制度，要求分管領導管好所分管的專業人員，因工作要外出的，事先必須給分管領導和辦公室講清楚，由辦公室做好監督登記，外出不打招呼的視同曠工，在不下鄉、不采價、不收帳本的情況下，嚴格上下班時間，不允許遲到早退現象發生，自覺遵守考勤紀律，不按機關管理要求執行的，年終不參與公務員考評。

2、建立請銷假制度。特殊情況確需請假，必須履行請銷假手續，一般干部半天假以內由辦公室簽批，一天假以內由值班領導簽批，二天以上的由主要領導簽批，請假手續一律交辦公室保管、登記，假期滿到崗后及時到辦公室銷假，有事先走后請假或不假而別的按曠工處理，每天按個人月工資額的天平均工資扣錢；上班時間因工作或特殊情況外出，須告知分管領導、股室或辦公室，無故外出或不告而別的按曠工處理，按照《國家公務員暫行條例》規定和湖北省委組織部、省人事廳〈關于全省國家公務員病、事假及病、事假期間有關待遇問題的通知〉精神，公務員除法定節假外，年休假工齡5至10年的5天，10至15年的7天，15至20年的10天，20年以上的14天，事假在年休假內并履行了請假手續的計滿分60分，，事假超過本人年休假的除不參加當年的評先表彰及公務員評議和不計考勤分外，超一天按個人月工資額的天平均工資扣錢，直到扣完為止。病假超過60天的不參加當年的評先表模和公務員評議。

三、將平時考核結果與公務員年度考核掛鉤

將平時考核結果納入年度考核予以兌現，年度考核結果作為職務升降、工資調整、獎勵、培訓、辭退的依據。