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xx市組織人事部門堅持把“講黨性、重品行、作表率”活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動結(jié)合起來，與新中國成立60周年紀念活動結(jié)合起來，以加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成為主題，以解決自身建設(shè)中的突出問題為重點，著力“五個拓展”，努力打造“一流隊伍、建設(shè)一流部門、創(chuàng)造一流業(yè)績”。

一、做到“三個明確”，在深入貫徹、推動落實科學發(fā)展觀上深化拓展。以開展深入學習實踐活動為契機，充分發(fā)揮組織人事部門示范、帶動、指導作用，做到“三個明確”，即：明確組織人事工作服務科學發(fā)展這一主題，確定以“打造過硬隊伍、建設(shè)模范部門、創(chuàng)新組織人事工作、服務科學發(fā)展”為組織人事部門開展學習實踐活動的主題；明確改革創(chuàng)新這條主線，以改革創(chuàng)新精神加強和改進領(lǐng)導班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)和機關(guān)自身建設(shè)；明確提高選人用人公信度和組織人事工作滿意度這個重點，進一步健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制，完善干部選拔任用機制，改進領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制。

二、圍繞“三個目標”，在提升素質(zhì)、強化能力上深化拓展。圍繞培育眼界寬、思路寬、胸襟寬的組織人事干部隊伍這一目標，大力加強教育培訓和實踐鍛煉。一是強化實踐鍛煉。5月份，以“圍繞科學發(fā)展選干部配班子”、“圍繞科學發(fā)展強隊伍聚人才”、“圍繞科學發(fā)展夯基層強基礎(chǔ)”和提高選人用人的公信度和滿意率為重點，開展“三去三找三帶回”的專題調(diào)研活動（“三去”即：到基層去、到企業(yè)去、到群眾當中去；“三找”即：找問題、找原因、找辦法和措施；“三帶回”：即帶回發(fā)現(xiàn)、帶回感受、帶回意見和建議）。二是舉辦組織人事干部論壇。6月份，組織開展以“立足崗位樹形象”論壇、“踐行主題講服務”講壇和“新情況、新使命、新業(yè)績、新形象”征文為主要內(nèi)容的“兩壇一征”活動。

三、進行“五查五比”，在分析查擺、解決問題上深化拓展。在查找和整改問題的基礎(chǔ)上，重點在組織人事干部和黨務干部中開展“五查五比”活動，即查思想、比覺悟，看黨性修養(yǎng)和大局意識是否明顯增強；查作風、比形象，看各項紀律規(guī)定和公道正派要求是否明顯落實；查品行、比口碑，看自身道德素質(zhì)和服務水平是否明顯提高；查思路、比創(chuàng)新，看工作思路和方法途徑是否明顯拓展；查績效、比落實，看工作目標和職責任務是否圓滿完成。同時，充分發(fā)揮組織人事干部傳、幫、帶作用，積極開展談心幫扶活動，及時了解和解決組織人事干部在思想、工作、生活中遇到的困難和問題，增強組織人事部門整體向心力、凝聚力。

四、創(chuàng)新“六個機制”，在健全機制、轉(zhuǎn)化成果上深化拓展。7、8月按照科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合學習實踐活動中收集和征求到的意見，重點創(chuàng)新“六個機制”，即：創(chuàng)新干部教育培訓機制，為推動科學發(fā)展增添內(nèi)在動力；創(chuàng)新干部選任機制，為推動科學發(fā)展提供智力支持；創(chuàng)新干部監(jiān)督機制，為推動科學發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境；創(chuàng)新城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌機制，為推動科學發(fā)展構(gòu)筑堅實堡壘；創(chuàng)新內(nèi)部管理機制，為推動科學發(fā)展當好參謀助手；特別是把研究制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價體系，作為機制制度創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容，高度重視，精心謀劃，深入調(diào)研，反復論證，把握政策，穩(wěn)步推進。結(jié)合基層黨組織“星級目標”管理工作和村干部公職化管理試點工作的開展，鼓勵基層認真提煉創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，探索開展“組織人事工作創(chuàng)新獎”評選活動。

五、突出兩個主體，在創(chuàng)新載體、增強活力上深化拓展。緊緊圍繞深化拓展的重點任務，突出組織人事部門和組織人事干部這兩個活動主體。積極開展以創(chuàng)建服務好、形象好、作風好、效率高為內(nèi)容的“三好一高”主題實踐活動，爭做服務型、復合型、奉獻型、務實型、創(chuàng)新型、公道型“六型”組織人事干部，以一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水相待、一顆熱心相助為標準，著力提高服務水平，做到不讓服務對象受到冷落，不讓受理事項受到延誤，不讓各種差錯發(fā)生。