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一、企業基本情況

集團是區戶重點煤炭企業和市戶重點企業之一，全國民營企業500強之一，全國煤炭工業100強企業之一，全國納稅500強之一和區納稅大戶，一直在市納稅大戶排行榜上居前列。公司現有總資產億元，從業人員余人，下屬企業個，其中煤礦企業個。公司依托資源優勢，已初步形成煤炭開采與深加工、熱電聯產與資源綜合利用、化工、建材、機械制造、餐飲住宿、房地產、路橋、酒業、農牧業綜合開發等十大產業板塊等為一體的中型企業集團。

集團組織機構有董事會、黨委、監事會、紀檢委、工會、團委、女工委等。公司黨委現有黨支部個，黨員人，其中預備黨員人，有入黨積極分子人，一線黨員占到%。

二、具體做法

（一）開展活動務求實效科學安排精心實施

開展創先爭優活動，是在深入學習實踐科學發展觀活動之后加強黨的建設的又一重要舉措，根據市委、旗委創先爭優活動統一部署，集團黨委在創先爭優活動中旗幟鮮明地亮出“創先創新創大業，爭優爭位爭第一”的工作主題，以“推動科學發展、促進社會和諧、提高黨員素質、加強基層組織”作為創先爭優活動的主要內容和目標，以務求實效的態度開展工作，引領全體員工以工作崗位為平臺，以推動企業科學、快速發展為己任，積極投入到經濟建設的主戰場中。

集團黨委成立了由黨委書記任組長、黨委委員為成員的創先爭優活動領導小組，制定了創先爭優活動實施方案，自今年6月至2011年6月，每個月度都確定了活動內容。6月份確定了黨員“安全知識宣傳周”活動，7月份確定了“身邊的優秀共產黨員評選表彰”活動，在8至9月份確定了“黨員崗位技能大練兵”活動，把10月份作為黨員志愿服務月，把11至12月份作為黨員創新成果競賽月，2011年的元月份作為黨員普法宣傳月，2011年的2月份作為黨風廉政教育月，2011年3月份作為黨員文明創建月，2011年4月份作為黨員政治理論學習月，2011年的5月份至6月份作為創先爭優活動評選月，通過每月開展一項主題活動確保創先爭優活動不斷線。聯系實際，逐步實施。今年6月份，結合“第九個安全生產月”活動，深入開展了“黨員安全宣傳教育周”活動。從6月2日開始，先后組織開展了“安全發展、預防為主”為主題的安全簽名承諾、“安全咨詢日”、“一幫一、一帶一”黨員與安全薄弱職工結對子活動、事故案例警示教育等活動，增強了黨員的安全意識，為廣大職工作出了表率。“七一”期間，以紀念建黨89周年為契機，公司黨委組織了慶祝建黨89周年系列活動。從6月5日至7月10日，開展了為期35天的模范共產黨員評選、表彰、宣講活動。6月30日，邀請市委黨校教授為全體黨員上了題為《新形勢下企業共產黨員如何發揮先鋒模范作用》的黨課；隆重舉行了中國將軍藝術協會創作基地掛牌儀式，來自中國將軍藝術協會的4位將軍藝術家為集團寫下了飽含激情的書法作品；舉辦了《身邊的模范黨員》報告會暨集團模范黨員頒獎文藝晚會，海軍原副政委兼紀委書記冷寬中將等4位將軍、伊金霍洛旗黨政四大班子領導出席了頒獎文藝晚會并為受表彰的10名模范共產黨員頒獎，會上，10名職工以“一對一”的形式以自己的親身經歷和所見所聞，講述了10名模范共產黨員的感人事跡。7月5日至10日，公司黨委又組織《身邊的模范黨員》演講報告團趕赴集團公司各下屬企業，進行了9場巡回報告。每到一處，模范黨員的先進事跡都深深地打動了廣大職工的心，大家紛紛表示要向模范黨員學習，爭做企業發展和建設的先鋒模范。本次活動引起了中央及地方媒體的關注，8月份被中國共產黨新聞網在“深入開展創先爭優活動”專題網頁進行了報道。

為了實現黨組織創先進、黨員爭優秀、員工得實惠、公司又好又快發展的目標。集團公司制定了黨委和各支部努力做到“五個好”、黨員爭做“五帶頭”、“五先鋒”的具體要求，即：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。廣大黨員模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”，即：帶頭學習提高；帶頭爭創佳績；帶頭服務群眾；帶頭遵紀守法；帶頭弘揚正氣；“五先鋒”：即創業發展先鋒、愛崗敬業先鋒、誠信經營先鋒、促進和諧先鋒、奉獻愛心先鋒。全體黨員都作了五項共性承諾：思想覺悟高于普通員工，道德品質好于普通員工，業務技能強于普通員工，工作業績優于普通員工，帶動作用勝于普通員工。要求黨員在安全生產中創先爭優；在經營管理中創先爭優；在關愛職工，創建和諧企業中創先爭優。

各個支部都結合實際，先后制定了活動實施計劃和年度工作目標，在黨員中開展了“亮身份、作表率”活動，所有黨員在工作中都佩戴黨徽上崗，時刻向廣大職工群眾表明自己的身份，時刻接受監督，時刻鞭策、提醒自己，在崗位上為普通職工作出表率，爭當優秀共產黨員。為每一位黨員都做了“黨員承諾牌”，放置于黨員的工作場所，公開了黨員對職工群眾和黨組織的五項共性承諾。每個黨組織和黨員都做了公開承諾，填寫了《黨組織創先爭優公開承諾書》和《黨員創先爭優公開承諾書》，黨委對公開承諾情況進行審查后，向職工群眾進行了公布。為了保證創先爭優活動取得實效，公司將該項工作納入了公司對各下屬企業的季度和年度綜合目標考核。每季度都要集中利用一周時間，對下屬各級黨組織工作情況和創先爭優活動開展情況進行考核評價和督導，促進了黨委工作的落實和創先爭優活動的有序推進。考核結果直接和各企業全體職工特別是企業負責人的經濟收入掛鉤，使創先爭優活動和企業的生產經營融為一體，從而使該項工作真正落到實處。為進一步推動活動向更深入的層次推進，集團黨委結合創先爭優活動，在具體工作中把安全、工程質量、任務完成、經濟效益、素質提升、企業文化建設、安全文化建設、和諧礦區建設、黨的自身建設等全部納入創先爭優活動中，開展了“保安全、提質量、增效益、創佳績”主題實踐活動和全員崗位技能大練兵活動，分別制定了詳細的爭創標準，建立了規范的考核程序，層層落實了爭創責任。

（二）大力宣傳典型引路

做好典型宣傳，是推動活動深入開展的必要措施。一年來，我們側重以創先推動轉型上水平，爭優實現發展新突破，把創先爭優活動與深化責任主題教育緊密結合，作為加強和改進黨建工作的重要載體，努力打造先進黨組織、優秀黨員隊伍。充分運用內部刊物《集團》、企業宣傳櫥窗等平臺、媒介，采取基層黨員群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義。積極宣傳先進典型和先進事跡，報道公司思想政治工作動向，搞好思想發動，激發廣大黨員參與活動的內在動力。同時積極發揮輿論宣傳陣地作用，著重抓好各單位在創先爭優活動中的好經驗好做法的總結提煉和宣傳，為活動深入開展做好導向。在《集團》報開辟了創先爭優活動專欄，先后圍繞爭做“安全先鋒、學習先鋒、節約先鋒、創新先鋒、敬業先鋒、創業先鋒”開展黨員活動進行專題報道；還多次在《日報》、電視臺全方位、多角度、持續性地宣傳推廣了創先爭優活動的好經驗、好做法，全年公司職工撰寫的多篇新聞報道在國家級、自治區級、市級等上級主流媒體上發表，使集團公司科學發展、企業文化建設、黨員身邊發生的好人好事實現了報紙上有形、電視上有影、廣播上有聲，進一步發揮了典型引路作用，為創先爭優活動向深入開展發揮了積極引領作用。

三、取得的成效

（一）創先爭優，激發昂揚斗志，經濟效益成效顯著

通過一年來的工作，激發了黨員干部奮發有為的昂揚斗志，始終保持跨越發展的豪氣、率先發展的銳氣、創新發展的勇氣，確保全年各項生產任務的完成。今年1―10月份，銷售原煤萬噸，銷售收入實現億元，上繳稅費億元。預計全年可銷售原煤萬噸，銷售收入實現32億元，上繳稅費億元。

（二）創先爭優，決勝轉型升級

創先爭優活動主要目標為推進集團公司“做強、做大、做久”，以“貼近工作、結合實際、注重實效”為要求，把創先爭優活動與“轉方式、調結構、促轉型”工作有機結合。煤炭是高碳產業，如何做到高碳產業低碳發展是煤炭行業面臨的新課題。集團在創先爭優活動中，提出了“黑色煤炭、綠色開采；高碳產業、低碳技術”等新理念。通過發展循環經濟讓煤炭實現增值，實現了煤炭資源利用的低消耗、低排放、低污染、高效率，有效保護環境，同時積極發展了非煤產業，具體成效如下：

1、煤化工園區一期年產萬噸干餾煤項目生產區已經建成，具備投產條件，年產萬噸的水泥粉磨站土建工程完成，年底完成設備安裝；年產萬噸的水泥熟料線項目及配套的年發電量2×1.2兆瓦的余熱發電項目現已開工建設，年產萬噸焦油加氫項目正在設計施工中。

2、煤機裝備制造項目到目前為止，基地供水工程、供電工程、供氣工程、道路及管網工程均已完工。項目占地面積畝，主導產業定位為煤炭采掘、洗選機械設備、煤化工設備制造和維修，礦用電器設備制造和維修等非資源型產業，同時進行農、牧、林、道路橋梁機械設備的制造與產品研發。項目計劃總投資為億元，分兩期實施，一期工程現已建成主廠房平方米，辦公、職工宿舍、餐廳等附屬設施完成平方米，部分機械設備安裝條件已經具備，正與國內外幾家大型機械制造廠家進行合作洽談及技術論證之中，并達成部分項目合作意向。

3、新建的武家梁原煤洗配中心已經投產，洗選能力達到一期萬噸、二期萬噸的規模。

4、人造板公司新建的年產萬立方米的高密度纖維板項目生產設備安裝就位，現已進入單機調試，年底進入試生產。

5、五星級酒店暨酒店式公寓主體工程已經封頂。

6、溫泉大酒店已按國家四星級酒店標準改造裝修，于月份投入運營。同時抓住省建設國際旅游島的這一歷史機遇，逐步向房地產和其他產業發展。

7、建筑面積萬多平方米國際會展中心大酒店現正在進行改造和裝修階段。

（三）創先爭優，為構建和諧社會助力

今年我公司在開展創先爭優活動中提出了“發展壯大集團，就是要為國家做貢獻、為社會做奉獻、為員工謀福祉，讓全體人生活、工作得更有尊嚴、更加自信、更加幸福，使企業成為員工引以驕傲和自豪的家園”的經營理念，并以實際行動付諸實施，積極參與社會公益事業及旗委政府開展的“城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶”活動。

公司黨委書記、董事長同志始終懷著感恩奉獻之心投入到社會公益事業中。今年春節個人出資萬元慰問了名煤炭行業退休老職工；多次為本地白血病等大病患者捐款。近年來，先后用個人工資以每人每年5000元的標準救助了貧困大、中、小學生余名；出資萬元為木倫鎮木倫村三社55歲以上老人繳納養老保險。同志多次被評為全市尊師重教先進個人，2009年11月，被評為“心系六十年，情滿大草原”公益之星，最近又被旗委、政府評為最具社會責任感的企業家榮譽稱號。

在開展創先爭優活動中，員工充分分享了企業快速發展的成果，成為最大受益者，今年，他們的收入又進行了大幅度的增加，待遇不斷提高，工資收入遠遠高于當地行政、事業單位和其它企業相應級別的干部、工人的工資水平，不僅養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等社會保險都不折不扣地按時繳納，還出臺了職工“大病統籌辦法、工傷統籌辦法”等內部風險保障制度，使職工老有所養，病有所醫，傷有所治，同時制定并堅持了“員工患病住院、家庭特困和出現天災人禍領導必訪、職工家庭中60歲以上老人過生日由領導登門送物祝壽制度。年內拿出近萬元資金幫助一些因天災人禍或子女上學返貧的困難職工家庭，使每一個需要幫助的困難職工度過難關。

從2003年以來，集團先后墊資近2億元，在小區、小區統一建起了職工住宅樓，而且全部實行成本價和分期付款的優惠政策，使職工直接從中受益，目前集團公司里5年以上工齡的職工基本實現了家家有房住。今年，集團公司又將采取新的措施，繼續解決一批新職工的住房問題。公務員之家

現在，家庭小轎車進入了多個平常職工家。領導和普通職工、夜勤人員每天的早餐，僅花元錢都在公司酒店同吃自助餐；下屬企業負責人和普通礦工也同吃一鍋飯。從福利待遇上，不分職務高低、工齡長短，全部一視同仁。從生活的點點滴滴都讓職工感受到集團這個大家庭的溫暖。

四、下一步工作打算

一是搞好工作結合，深入推進。把創先爭優作為破解工作難題、增強工作活力的重要手段，與當前各項工作任務目標結合起來，組織領導小組成員多深入基層，根據不同類別、不同層次、不同崗位黨員干部的特點，有針對性地加強指導。特別是加強和改進新形勢下黨員教育、管理、服務黨員工作，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，主要是從關心黨員的政治生活、日常生活、思想教育入手，堅持每季度為在職黨員組織過一次黨員政治生日，增強黨員的榮譽感和責任感；按照“平時有人訪、難時有人幫、老時有人惦、病時有人探、終時有人送”的原則，對離退休老黨員、流動黨員、困難黨員生活情況進行一次摸底，建立臺帳，實行分類管理；開展“黨員領導干部與困難黨員結對子”、“優秀黨員與一般黨員結對子”活動。

二是強化堡壘建設，促進實效。著重抓好各級黨組織責任落實和堡壘作用發揮，利用“抓、樹、提、帶”主題實踐活動，進一步加強黨員安全作用發揮、黨員履行職責情況、黨員群眾基礎等的考核評價，凡是季度內優秀黨員比例達到85%以上的被評選為優秀黨組織，達不到的查明問題和原因，對黨支部和黨員進行幫教。同時，實行優秀黨組織負責人工作落后責任追究制，對季度考評達不到優秀的黨組織第一次進行責任追究，第二次進行組織談話，第三次進行組織跟進處理，真正把黨支部戰斗堡壘作用發揮出來，帶領廣大黨員樹好旗幟，引領各項工作開展。繼續做好對各單位在創先爭優活動中的好經驗好做法的深入宣傳，以點帶面，持續推進。當前，結合正在開展的推進學習型黨組織建設，重點抓好廣大黨員的政治理論學習，利用“”、黨員活動室、黨員大會等，加強對黨員的黨性教育和素質提升。舉辦好黨員崗位技能大練兵，進一步提升黨員的崗位技能素質，為全員素質提升帶好頭。圍繞“創先創新創大業爭優爭位爭第一”，開展各項豐富多彩的文體活動，大力營造濃厚的創先爭優氛圍，促進各項工作有效落實。

三是開展“雙評”工作。把評先樹優作為表彰先進、激勵后進，深入推動創先爭優活動開展，經過層層評選審核，開展先進黨支部、優秀共產黨員評比表彰，對先進黨支部、優秀共產黨員予以重獎，通過評先樹優，激發各黨支部和廣大黨員比學趕幫超和參與創先爭優活動的積極性。

四是開展“回頭看”，深化實踐。對前段活動開展情況進行一次認真總結，開展一次“回頭看”，深入查找在活動開展中存在的問題和不足，通過建立完善定期指導制度，開展撰寫分析報告、黨員評議等，組織不同層次的職工群眾召開一次創先爭優活動推進會議，聽取職工群眾的意見,針對存在的問題和不足，提出加強和改進的具體要求，扎扎實實地把活動推進深入，確保收到實效。