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鞏固和擴大學習實踐活動成果的重要舉措。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，開展創先爭優活動。工會組織要在創先爭優活動中走在前列。創先爭優活動以來，動員全縣各級工會組織、工會干部和廣大職工積極投身創先爭優活動，強化建功立業、和諧企業創建、工會組織建設、職工創新創業服務等方面力爭上游，為促進職工隊伍和社會穩定、推進張北經濟跨越發展作出貢獻。

一、加強領導。切實推進工會創先爭優的活動的開展

把創先爭優活動作為一項重要的政治任務來抓，一是領導對開展創先爭優活動高度重視。按照縣創先爭優活動領導小組的要求。加強領導，精心組織，張北縣總工會成立了創先爭優活動領導小組，主要領導親自抓，班子成員協力抓，全體干部中形成創先爭優的良好風尚。二是把創先爭優活動作為推動工作的有力抓手。以活動為契機，針對工會工作中的薄弱環節，明確了推動工作的重點領域，研究制定相應的對策措施，推動重點難點工作取得突破，以創先爭優活動促進工會工作、以工會工作促進創先爭優活動。三是結合活動提高職工技能素質。圍繞全縣工作大局，團結動員廣大職工在全縣經濟建設中發揮主力軍作用，張北縣工會充分發揮教育、引導、組織職能作用，把廣大職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“搶抓機遇、轉變方式、提升水平、加快發展、打造實力、活力、魅力新張北”工作思路上來，團結和動員廣大職工積極開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動，充分發揮了工會的職能作用。四是依法維權推進集體協商穩健實行。張北縣總工會主要采取主動依法科學維權為依托，進一步完善維權工作機制。一方面著力維護職工的勞動經濟權益，開展與企業和職工的共同約定行動”另一方面大力推行平等協商集體合同制度，使集體合同的簽訂率達到75％以上。與勞動部門配合開展集體合同、勞動合同履行情況的督查，重點解決拖欠農民工工資問題。

二、強化機制。將“黨建帶工建”落到實處

不斷完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，1加強鞏固工會基層組織建設基礎。以貫徹黨的十七屆四中全會精神為契機。以“抓基層、打基礎、強機制、增活力”為工作重點，繼續推進組建工會和發展會員工作。重點加強鄉鎮總工會規范化建設和村級、街道工會建設，按照建設“六好”鄉鎮總工會的總體要求，從新招錄的大學生、大學生村官等人員中為鄉鎮總工會配備好專兼職工會干部。

堅持黨的工作和工會工作緊密聯系，2建立健全工作聯動機制。加強工作聯系和互相支持。充分發揮各自優勢，努力形成相互滲透、相互促進的工會聯動機制。建立了由縣組織部、縣總工會、縣勞動和社會保障局、縣國稅局、縣工商局等部門為成員單位的黨建帶工建聯系會議制度，明確了聯系會議的工作規則和工作要求，進一步加強了對非公有制企業黨建、工會工作的組織協調和宏觀指導。

重點選樹了草原牧野興和食品有限公司，3提高選樹典型示的范影響力。近年來。河北天露糖業有限公司、河北馬利食品有限公司等不同類型的典型。都是知名企業、利稅大戶。都有各自的產權模式和運行機制，共同點是重視黨組工作和工會工作，通過發揮示范企業黨組織和示范工會的帶動作用和幅射功能，影響和拉動全縣不同規模非公企業黨建工作和工會工作上水平。

三、對標一流。推動各項工作取得了新突破

努力提高職工隊伍的整體素質。以創建“學習型班組”為抓手，一是充分發揮工會“大學校”作用。進一步深化“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，啟動實施“職工崗位成才讀書計劃”和“職工素質培訓工程”年內爭取開展職工培訓20期，培訓人數達到人。二是開展多種形式的建功立業活動，進一步發揮職工在推動我縣經濟發展中的主力軍作用。不斷拓展“三年大變樣勞動競賽”廣度和深度，圍繞城鎮面貌“三年大變樣”決戰之年的重點建設工程，圍繞“3+2現代產業發展體系建設，深入開展爭創優質精品工程競賽、為節能減排獻一計合理化建議活動。三是大力推進勞動關系和諧企業創建活動，努力維護社會的和諧穩定。繼續深化勞動關系和諧企業創建活動，不斷豐富創建活動內容，將這一活動與“共同約定行動”有機結合起來，督促企業自覺履行社會責任，實現企業發展、職工受益、社會和諧的多方共贏。

四、關注民生。幫助特困職工解決實際困難

縣工會積極籌集資金，1深入開展兩節“送溫暖”活動。2010年初。向城鎮居民生活醫療救助資金40萬元。送溫暖理事”會召開會議研究分配2010年元旦、春節期間特困職工救助金共19.5萬元，救助477人，通過縣工會“困難職工幫扶中心”發放救助金23.22萬元，救助443人，慰問特困單親女職工、困難軍屬、困難環衛職工等專項活動發放資金0.42萬元，2010年發放救助金共計47.186萬元。

參加人數9290人，2繼續開展好職工大病醫療互助活動。今年（第三期全縣參加重大疾病醫療互助活動單位共162個。占到應參加重大疾病醫療互助活動人數的95%繳納互助金334440元。全年互助活動中共受理病例達到160多例，報銷互助金達到30萬余元。

5家企業加入“金秋助學”愛心接力隊伍，3認真開展“金秋助學”活動。今年的金秋助學”活動中。對20名特困職工子女進行救助，困難農民工子女占所救助對象的40%共發放資助金2.5萬元，其中5家愛心企業結隊助寒門5名，縣總工會資助15名。

其中引導性2900人，4開展下崗職工和農民工援助行動。協助政府解決好失業、下崗職工就業工作和農民工勞務輸出工作。今年縣工會與就業局聯合開展了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”共培訓農民工4300人。農民示范縣培訓1400人。

組織全縣各級勞模進行免費健康體檢活動，5開展好勞模慰問工作。11月。共為29名省級以上勞模、40名市級勞模、市五一勞動獎章”獲得者、30名縣級勞模到縣醫院進行免費健康體檢，并建立勞模健康專項檔案。為部分勞模訂閱2011年河北工人報刊。同時為全國勞模和省、市級勞模做好幫扶資金及生活困難救濟金申報工作。

五、存在問題和今后工作的主要舉措

一工作中存在主要問題

工會組建率和職工入會率與經濟發展現狀不同步；二是切實維權”切而不實。職工維權時常遭遇法律“困境”三是幫扶、解困、送溫暖，一是落實“組織起來”不到位。吸收會員沒有硬措施。抓民主管理機制、協調勞動關系機制建設關鍵環節上顯得力不從心；四是工會理論與法律法規學的不深、研究不深。

二今后推進工作思路和主要舉措

提高基層工會活力。組織動員全縣企事業廣泛開展“勞動關系和諧企業”模范職工之家”工人先鋒號”創建活動和“安康杯”競賽活動，一是加強基層工會規范化建設。通過評比、考核、驗收等工作，推動基層工會兩個“機制”建立和規范運行，推動基層工會規范化建設，推動經濟技術創新活動。二是加大破解“維權難”力度，推動維權工作深入開展。繼續以工資集體協商，簽訂集體合同為重點，深入調研、樹立典型、加強指導，加大宣傳力度，使更多的企業和職工更深的認識工資協商機制建設對業主、對職工將起到現實意義和深遠意義。三是加強服務幫扶一體化建設，加大幫扶工作力度。以職工醫療互助活動、送溫暖、勞務輸出為重點，職工大病醫療互助活動取得良好開端的基礎上，力爭使職工大病醫療互助活動全覆蓋。四加強工會法律法規學習，提高依法維權能力。把工會法律法規作為工作的依據，指導開展工會工作，克服靠經驗靠模式的不良作風，努力提高依法維權能力。切實履行職工合法權益表達者和維護者的職責，做到依法維權、社會化維權，敢于維權、善于維權。